ستة طرق للسيطرة على تطور حياتك المهنية إذا كانت شركتك لا تهتم بذلك

نحن الان في عصر يحتم عليك تسيير ودعم تطورك الوظيفي بنفسك. أصبح عدد الشركات التي تقدم مسارات وظيفية وتدريبات خاصة بذلك قليلا جدا خلال سنوات الماضية. قد يكون السبب في ذلك هو أن الموظفين أصبحوا يغيرون وظائفهم بشكل متكرر (متوسط ​​مدة البقاء في الوظيفة الآن هو حوالي أربع سنوات) بحيث لا ترى الشركات القيمة المضافة... Continue Reading →

هل أنت السبب وراء استقالة أفضل الموظفين لديك؟

أصبحنا نسمع هذه المقولة بكثرة "الموظفون لا يتركون وظائفهم بل يتركون مدرائهم"، هل هي صحيحة؟ وهل من الممكن فعلاً أن يترك أحد الموظفين عمله بسبب مديره في العمل فقط؟ إذا نظرنا بتمعّن إلى طبيعة العلاقات بين الموظفين والمدراء ومدى تأثير المدير على حياة الموظف العملية سنصل إلى إجابة واضحة وهي "نعم، ىيترك الموظف مديره وليس... Continue Reading →

4 Tech Tools Every HR Department Should Have

HR departments play an integral role in organizational success. In addition to their most important task which is recruiting and maintaining great talent, HR also handles payroll, employee time-tracking, on-boarding and off-boarding, training and development, evaluation, and labor law compliance. Even if you have a big HR department, the task of managing everything can get... Continue Reading →

Case Study: How HR180 streamlined their HR processes with ZenHR’s HR Software

Company Studied: HR180 Industry: HR Advisory Solutions Number of Employees: 26 - 100 HR180 is a human resources research and consulting firm that helps organizations build strength in human capital by retaining and developing employees. From pure data to full developed employee engagement, HR180 provides the retention solutions to help businesses achieve and exceed their organizational... Continue Reading →

Powered by WordPress.com.

Up ↑