Case Study: How HR180 streamlined their HR processes with ZenHR’s HR Software

Company Studied: HR180 Industry: HR Advisory Solutions Number of Employees: 60 HR180 is a human resources research and consulting firm that helps organizations build strength in human capital by retaining and developing employees. From pure data to full developed employee engagement, HR180 provides the retention solutions to help businesses achieve and exceed their organizational goals, while... Continue Reading →

تأثير قسم الموارد البشرية على ثقافة الشركة

على عكس ما يعتقد الكثير، فإن ثقافة وبيئة الشركة لا تتشكل فقط بتأثير من الإدارة العليا للشركة، بل يلعب قسم الموارد البشرية أيضاً دور محوري في تحديد ثقافة الشركة. طبيعة عمل قسم الموارد البشرية وحقيقة تداخله مع جميع الأقسام الأخرى، تجعل له أثر كبير في تحديد طبيعة العلاقات في الشركة وكيفية سير عملها، لذلك على... Continue Reading →

Infographic: Employee Wellness Program

What is an Employee Wellness Program? An employee wellness program is a series of benefits and policies implemented by an employer aiming at improving the physical and emotional health of employees, which can boost their morale and engagement, and consequently, will have a positive impact on the success of the company. Let’s discuss the main... Continue Reading →

كيف تدير مديرك في العمل؟

تعد علاقتك مع رئيسك في العمل من أكثر العلاقات أهمية كونها تلعب دورًا رئيسيًا في رضاك عن وظيفتك الحالية وقد تؤثر أيضًا على نجاحك في مسارك الوظيفي في الشركة. العديد من الموظفين الموهوبين عالقون في العقلية التقليدية والتي تتمثل بأن المدير هو المسؤول الوحيد عن الإدارة، وأن دورهم كموظفين يكمن في انتظار الأوامر والتوجيهات فقط،... Continue Reading →

5 Signs It’s Time to Fire an Employee

Firing an employee is never easy, but unfortunately, it becomes your responsibility as an HR person when one of your employees is not performing well anymore. Although the decision of firing an employee should be always the last resort, sometimes when you try all your best to help that employee improve, but you don’t observe... Continue Reading →

أخطاء مقابلات العمل لا تقتصر على المرشحين فقط!

تتعدد المقالات التي تتحدث عن الأخطاء الشائعة التي يقوم بها المرشح للوظيفة في المقابلة ونصائح لتجنب هذه الأخطاء، ولكن الأخطاء في مقابلات العمل لا تقتصر على المرشح فقط، بل يقوم أحياناً مسؤول التوظيف أو المدير بارتكاب أخطاء قد تؤثر على جودة مقابلة العمل. القيام بمقابلة العمل بصورة خاطئة قد يؤدي إلى توظيف شخص غير مناسب،... Continue Reading →

Powered by WordPress.com.

Up ↑