كل ما تحتاج معرفته عن الراتب الأساسي في السعودية

أياً كانت سياسة الأجور في منشأتك، فإن الراتب الأساسي يبقى حجر الأساس في منظومة التعويضات والمزايا، إذ يُعدّ المكون الأكثر استقراراً وربطًا بمزايا أخرى مثل مكافآت نهاية الخدمة، والعمل الإضافي، واشتراكات التأمينات الاجتماعية. ومن هذا المنطلق، يأتي دور ZenHR لمساعدتك على إدارة الرواتب والامتثال بفعالية وشفافية، وفق أحدث متطلبات نظام العمل السعودي.

ما هو الراتب الأساسي؟

يعرف نظام العمل السعودي الراتب الأساسي بأنه:

كل ما يعطى للعامل مقابل عمله، بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب، مهما كان نوع الأجر أو طريق أدائه، مضافاً إليه العلاوات الدوري.

على عكس البدلات أو التعويضات العينية، لا يمكن استبدال الراتب الأساسي بخدمات مثل السكن أو المواصلات. وهو ما يجعل تحديده بدقة وإدارته بشكل واضح أمرًا بالغ الأهمية.

الفرق بين الراتب الأساسي والإجمالي

• الراتب الأساسي: الأجر النقدي الأساسي الذي يتقاضاه الموظف دون إضافات.
  
  
• الراتب الإجمالي (الفعلي):
  الراتب الأساسي + البدلات (مثل بدل السكن والمواصلات) + العمولات + المكافآت – الاستقطاعات.
  
  

ويعتبر الراتب الإجمالي هو "الراتب" المشار إليه في النظام إذا لم يتم تخصيص نوع الراتب في النص.

كيف يتم تحديد الراتب الأساسي؟

يُحدَّد الراتب الأساسي وفق:

• هيكل الأجور المعتمد في المنشأة
  
• تقييم الوظائف من حيث الأهمية والمسؤولية
• مقارنة السوق والوظائف المماثلة
  

أبرز منهجيات تقييم الوظائف:

1. طريقة النقاط Point Factor
   
2. تصنيف الوظائف Job Classification
   
3. ترتيب الوظائف Job Ranking
   
4. طريقة Hay Method / Korn Ferry (المعتمدة عالميًا في بناء الهياكل التنظيمية)
   
   

بناء هيكل أجور فعّال

عند تصميم هيكل الأجور، تحتاج المنشآت إلى دراسة:

• موقعها التنافسي في السوق
• أهدافها التشغيلية والتسويقية
• شرائح الموظفين المستهدفة
• أهداف الاستبقاء وتقليل دوران الموظفين

الإضافات المرتبطة بالراتب الأساسي

• الأجر الإضافي: العامل يحصل على أجر إضافي يعادل 50% من الأجر الأساسي للساعة الواحدة.
  مثال: إذا كان أجر الساعة الأساسية للعامل هو 50 ريالًا، فإن أجر الساعة الإضافية سيكون 75 ريالًا 50 ريال إضافة إلى 25 ريال كأجر إضافي.
• بدلات مرتبطة بنسبة من الراتب الأساسي (مثل بدل المخاطر أو بدل المعيشة)
• مكافأة نهاية الخدمة: تحسب وفقًا للمادة (84) من النظام، بناءً على الراتب الأساسي وآخر بدلات ثابتة.

الاقتطاعات المرتبطة بالراتب الأساسي

وفقًا لنظام التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، تُحسب الاشتراكات الشهرية بحسب نوع التغطية كما يلي:

فرع المعاشات:
يُطبق على السعوديين فقط بنسبة 18% من الأجر الخاضع للاشتراك، ويتحملها كل من:

• صاحب العمل: 9%
• الموظف (المشترك): 9%

فرع الأخطار المهنية:
يُطبق إلزاميًا على جميع العاملين دون تمييز (سعوديين وغير سعوديين)، بنسبة 2% من الأجر الخاضع للاشتراك، ويتحملها صاحب العمل بالكامل.

نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند):
يُطبق على السعوديين فقط، بنسبة 1.5% من الأجر الخاضع للاشتراك، ويتحملها كل من:

• صاحب العمل: 0.75%
• الموظف (المشترك): 0.75%

يقوم ZenHR بحساب هذه الاقتطاعات تلقائياً  لكل موظف حسب جنسيته وتغطيته التأمينية، مع إعداد تقارير جاهزة للرفع إلى منصة التأمينات الاجتماعية.

تقييم تنافسية الرواتب في السوق

من المهم إجراء استطلاعات سوقية دورية لضمان عدالة الرواتب والاحتفاظ بالمواهب. ويُفضل أن:

• يتم استبعاد البيانات المتطرفة للحصول على متوسطات منطقية.
• تؤخذ الفروقات الجغرافية بعين الاعتبار.
• تتم مراجعة الفروقات التي تتجاوز ±20% عن السوق.
  
  

التفاوض على الراتب الأساسي

أثناء التوظيف، يُفضل أن يكون الراتب الأساسي مكوّنا رئيسيًا من الراتب الإجمالي، ويُنصح بألا يقل عن 50% منه، خاصةً في المنشآت التي تُطبق بدلات موحدة حسب الدرجة الوظيفية.

التغييرات التي تطرأ على الراتب الأساسي

يتم تعديل الراتب الأساسي عادةً عند:

• الترقية إلى درجة وظيفية أعلى
• تقييم الأداء السنوي
• إعادة هيكلة الأجور بعد مراجعة السوق

باستخدام ZenHR، يمكن جدولة مراجعات الرواتب وربطها مباشرة بنتائج الأداء والترقيات دون الحاجة لتدخل يدوي.

كيف يدعمك ZenHR؟

• إعداد سلم رواتب مرن ومتكامل مع نظام الرواتب.
  
  
• حساب تلقائي لكل من الاستقطاعات، والبدلات، والأجور الإضافية.
  
  
• إنشاء تقارير الرواتب الشهرية بصيغة متوافقة مع التأمينات ومكتب العمل.
  
  
• دعم للامتثال الكامل مع نظام العمل السعودي في كل ما يتعلق بالرواتب والمزايا.
  
  

فهم الراتب الأساسي لا يتوقف على إدارات الموارد البشرية فقط، بل هو مفتاح استقرار الموظف وركيزة رئيسية لبناء ثقافة شفافة وعادلة في بيئة العمل. ومع ZenHR، أنت لا تدير الرواتب فحسب، بل تدير التوازن بين الامتثال، التنافسية، والتحفيز.

هل ترغب بتجربة ZenHR لمعرفة كيف يمكنه تسهيل إدارة الرواتب في منشأتك؟ احجز عرض توضيحي اليوم