في يومنا هذا أصبح تطبيق التنوع والشمولية في بيئة العمل من أولويات معظم الشركات من مختلف القطاعات، وذلك نظراً للفوائد العديدة المترتبة على ذلك. قبل الخوض في أهمية التنوع والشمولية، لنتطرق أولاً إلى المقصود بكلا المفهومين. التنوع في بيئة العمل يُقصد به قبول وتفهّم واحترام جميع الاختلافات المتواجدة بين موظفي الشركة الواحدة، والمقصود ببيئة العمل... Continue Reading →
تعد علاقتك مع رئيسك في العمل من أكثر العلاقات أهمية كونها تلعب دورًا رئيسيًا في رضاك عن وظيفتك الحالية وقد تؤثر أيضًا على نجاحك في مسارك الوظيفي في الشركة. العديد من الموظفين الموهوبين عالقون في العقلية التقليدية والتي تتمثل بأن المدير هو المسؤول الوحيد عن الإدارة، وأن دورهم كموظفين يكمن في انتظار الأوامر والتوجيهات فقط،... Continue Reading →
Firing an employee is never easy, but unfortunately, it becomes your responsibility as an HR person when one of your employees is not performing well anymore. Although the decision of firing an employee should be always the last resort, sometimes when you try all your best to help that employee improve, but you don’t observe... Continue Reading →
تتعدد المقالات التي تتحدث عن الأخطاء الشائعة التي يقوم بها المرشح للوظيفة في المقابلة ونصائح لتجنب هذه الأخطاء، ولكن الأخطاء في مقابلات العمل لا تقتصر على المرشح فقط، بل يقوم أحياناً مسؤول التوظيف أو المدير بارتكاب أخطاء قد تؤثر على جودة مقابلة العمل. القيام بمقابلة العمل بصورة خاطئة قد يؤدي إلى توظيف شخص غير مناسب،... Continue Reading →
Employees don’t want a boss whose only job is to control and manage them, they need a leader who motivates, inspires, and encourages them to be more productive and happy at their jobs. If you’re not sure what are the differences between being a boss and being a leader, the following infographic highlights 10 key... Continue Reading →
أكثر الأقسام التي يبقى المرشح للوظيفة على اتصال بها منذ بداية ترشحّه للوظيفة وحتى اخر يوم له في هذه الوظيفة هو قسم الموارد البشرية. لتتمكن من بناء علاقات جيدة والمحافظة على تواصلك مع هذا القسم عليك أولاً الالتزام بالسياسات العامّة للشركة، لكن بالإضافة للسياسات والقواعد المتعارف عليها، لابد من الانتباه إلى أمور بسيطة يرغب قسم... Continue Reading →
It's often said that “a company is only as good as its people” as the success of any business relies mostly on the strengths of its employees. That’s why you should be very selective when it comes to choosing your team members. When choosing the right candidates, employers sometimes overlook introverted candidates believing that only... Continue Reading →
تعد عملية تقييم أداء الموظفين أحد العمليات المعقدة والتي تقع تحت مسؤولية قسم الموارد البشرية، حيث تهدف هذه العملية إلى تزويد كل موظف بتغذية راجعة عن أدائه وتهدف أيضاً إلى جعل قرارات الترقية وزيادات الرواتب أكثر موضوعية، بالاضافة لتحديد الجوانب التي تحتاج إلى تطوير وتعديل في مكان العمل. وقد يواجه المدراء ومسؤولي الموارد البشرية بعض... Continue Reading →
وقعت ZenHR Solutions، مجموعة حلول الموارد البشرية، اتفاقية شراكة مع جمعية الريادة والابداع الاردنية لتغطية احتياجات أقسام الموارد البشرية والتوظيف في شركاتهم المنتسبة من خلال نظام إدارة الموارد البشرية ZenHR وخدمات توظيف أخطبوط. وبموجب هذه الاتفاقية ستقوم كل من ZenHR وأخطبوط بتغطية احتياجات الموارد البشرية والتوظيف للرياديين المنتسبين لجمعية الريادة والابداع الاردنية. وتم توقيع مذكرة... Continue Reading →
