إجازة الأمومة في الإمارات

يُعد تنظيم سياسات الإجازات من المسؤوليات الأساسية لإدارات الموارد البشرية في جميع أنحاء دولة الإمارات، وتُعتبر إجازة الأمومة من أهم أنواع الإجازات التي يجب إدارتها، كونها حقاً أساسياً للموظفة العاملة ودعماً لها خلال واحدة من أهم مراحل حياتها.

في هذا المقال، نستعرض أحدث حقوق وإجازات الأمومة في دولة الإمارات وفقاً للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، والذي يُطبّق على القطاع الخاص، كما نسلط الضوء على أبرز ما يجب أن يعرفه أخصائيو الموارد البشرية وأصحاب العمل لضمان الامتثال وتقديم الدعم اللازم.

ما هي مدة إجازة الأمومة في الإمارات؟

بموجب قانون العمل الحالي في دولة الإمارات، يحق للموظفات في القطاع الخاص الحصول على:

ويُمنح هذا الحق بغض النظر عن مدة خدمة الموظفة، وهو تغيير جوهري عن الأنظمة السابقة التي كانت تشترط فترة خدمة محددة للحصول على الإجازة.

إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر

في حال واجهت الموظفة مضاعفات صحية مرتبطة بالحمل أو الولادة، يحق لها طلب ما يصل إلى 45 يوماً إضافية من الإجازة غير مدفوعة الأجر، شريطة تقديم تقرير طبي يوضح الحالة.

إجازة الأمومة في حال ولادة جنين ميت أو الإجهاض - لا قدّر الله

ينص القانون على أحكام إنسانية تراعي الظروف المؤلمة، وتشمل:

• في حال ولادة جنين ميت أو وفاة المولود بعد الولادة، تحتفظ الموظفة بحقها الكامل في إجازة الأمومة.
• إذا حصل إجهاض بعد الشهر السادس من الحمل، يحق للموظفة أيضاً الاستفادة من إجازة الأمومة بنفس الشروط.

فترات الرضاعة بعد العودة إلى العمل

خلال الستة أشهر الأولى بعد العودة من إجازة الأمومة، يحق للموظفة الحصول على فترتي رضاعة مدفوعتين يومياً، مدة كل منهما تصل إلى 30 دقيقة.
وتُعتبر هذه الفترات إضافية على فترات الاستراحة المعتادة.

إجازة الأبوة في دولة الإمارات

إلى جانب إجازة الأمومة، يحق للآباء الموظفين في القطاع الخاص الحصول على خمسة أيام من الإجازة مدفوعة الأجر تُستخدم خلال الأشهر الستة الأولى من ولادة الطفل، مما يعكس التزام الدولة بتشجيع المسؤولية المشتركة بين الوالدين.

أفضل الممارسات لفِرق الموارد البشرية

لضمان عملية سلسة وعادلة للموظفة والمؤسسة على حد سواء:

• احرص على توثيق سياسات إجازة الأمومة بشكل واضح في دليل الموظف.
• تأكد بأن نظام إدارة الموارد البشرية الذي تستخدمه  يواكب التشريعات القانونية ويُحدث تلقائياً وفق أي تغييرات جديدة.
• حافظ على التواصل الإنساني والداعم خلال فترة الانتقال من وإلى إجازة الأمومة.
• قدم الدعم للأمهات العائدات من الإجازة من خلال ترتيبات عمل مرنة، ولقاءات متابعة دورية، ودعم متاح من قسم الموارد البشرية.

كيف يساعدك ZenHR في تبسيط إدارة إجازة الأمومة

قد تكون إدارة إجازة الأمومة عملية معقدة، ولكن مع ZenHR تصبح أكثر سهولة وفعالية.

تم تصميم حلول إدارة الوقت في ZenHR لتُبسّط وتُؤتمت جميع مراحل إدارة الإجازة، مما يتيح لفِرق الموارد البشرية التركيز على ما يهم فعلاً: دعم الموظفات.

إليكم كيف يساهم ZenHR في تحسين إدارة إجازة الأمومة:

• احتساب تلقائي للاستحقاقات: يقوم ZenHR بحساب أيام الإجازة المدفوعة، ونصف المدفوعة، وغير المدفوعة بدقة وفق قانون العمل الإماراتي.
• امتثال كامل: يضمن النظام التوافق الدائم مع أحدث التحديثات القانونية، مما يقلل من احتمالية الوقوع في مخالفات أو أخطاء مكلفة.
• سياسات مرنة ومخصصة: يمكنكم إعداد وتخصيص سياسات إجازة الأمومة بما يتناسب مع سياسات الشركة الداخلية أو حالات خاصة.
• تتبع فترات الرضاعة: يتابع ZenHR فترات الرضاعة اليومية لمدة ستة أشهر بعد عودة الموظفة للعمل، وفق ما ينص عليه القانون.
• موافقات وإشعارات مؤتمتة: يضمن سير العمل التلقائي إشراك كافة الأطراف المعنية، من الموظفة والمدير إلى قسم الرواتب، دون أي تأخير أو خلل.
• إدارة وحفظ الوثائق: يتيح النظام حفظ كافة الوثائق والمستندات ذات الصلة مثل الشهادات الطبية وطلبات الإجازة في مكان واحد بشكل منظم وآمن.

مع ZenHR، لا تقتصر إدارة إجازة الأمومة على الامتثال فقط، بل تتحول إلى تجربة أكثر كفاءة وتنظيماً.