كل ما تحتاج معرفته عن منصة مسار

في ظل الرؤية الطموحة للمملكة العربية السعودية 2030، برزت الحاجة إلى تطوير أنظمة حكومية ذكية وفعالة تُعزز من كفاءة الأداء وتدعم مسيرة التحول الرقمي في مختلف القطاعات، لا سيّما في إدارة الموارد البشرية. ومن هذا المنطلق، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية منصة مسار كحل رقمي متكامل لإدارة المسار الوظيفي لموظفي القطاع العام بطريقة شفافة وعادلة ومحكومة بالأنظمة واللوائح.

ما هي منصة مسار؟

مسار هي منصة وطنية رقمية تهدف إلى توحيد وتحسين إجراءات الموارد البشرية في الجهات الحكومية، بدءاً من التوظيف والترقيات وحتى التقاعد. تعمل المنصة على تقديم خدمات إلكترونية تعتمد على الشفافية، وتضمن العدالة والاستحقاق، من خلال أدوات رقمية تساعد في اتخاذ قرارات مبنية على الكفاءة والبيانات الفعلية.

إضافة إلى ذلك، تُعتبر منصة مسار أداة استراتيجية لدعم الجهات الحكومية في إدارة رأس المال البشري، وتحسين التجربة الوظيفية للموظف الحكومي، بما ينعكس إيجاباً على كفاءة الأداء العام وتحقيق الأهداف المؤسسية.

أهم الخدمات التي تقدمها منصة مسار:

 إعلانات التوظيف الحكومية

تمكّن الجهات من نشر إعلانات التوظيف بطريقة موحدة، وتتيح للباحثين عن العمل من المواطنين التقديم إلكترونياً، مما يعزز مبدأ تكافؤ الفرص.

 إدارة الترقيات

توفر آلية واضحة وعادلة لتقديم ومتابعة طلبات الترقية، وتساعد الجهات على اتخاذ قرارات مدروسة تستند إلى أداء الموظف ومؤهلاته واستحقاقه الوظيفي.

النقل والتكليف

تتيح تنقل الموظفين بين الجهات الحكومية بسهولة، مع مراعاة الاحتياجات التشغيلية ومتطلبات العمل في مختلف الإدارات.

إدارة الأداء

توفّر أدوات لتقييم أداء الموظف الحكومي وربطه بشكل مباشر بخطط التطوير الوظيفي والترقيات، وتساعد في بناء ثقافة مبنية على الإنجاز والتحسين المستمر.

برامج بناء القدرات والتطوير

توفر قاعدة بيانات موحدة للبرامج التدريبية، وتساعد الجهات في التخطيط لمبادرات تطوير مهارات موظفيها بما يتماشى مع احتياجاتهم الوظيفية.

إدارة بيانات الموارد البشرية

تسهّل الوصول إلى قاعدة بيانات موحدة تشمل معلومات الموظفين، مما يساعد الجهات في إعداد التقارير، واتخاذ القرارات الاستراتيجية، ومتابعة مؤشرات الأداء بفعالية.

كيف تعكس منصة مسار التوجه نحو الحكومة الذكية؟

لا تُعد منصة مسار مجرد أداة تقنية، بل تمثل نموذجًا عمليًا لما تسعى إليه الحكومة من تحقيق التكامل الرقمي بين مختلف الجهات. فمن خلال ربط خدماتها مع أنظمة داخلية وخارجية، تعمل المنصة على توفير بيئة متكاملة تسهّل إدارة الموارد البشرية على مستوى وطني.

كما أن البيانات المجمعة من خلال المنصة تساهم في دعم صناع القرار بالمعلومات والتحليلات اللازمة للتخطيط للوظائف الحكومية وتحديد الاحتياجات المستقبلية للقوى العاملة.

الفوائد الاستراتيجية لمنصة مسار:

• تحقيق مبدأ العدالة والجدارة في كل ما يخص المسار الوظيفي.
• رفع كفاءة الأداء المؤسسي من خلال إجراءات رقمية موحّدة.
• تمكين الجهات من اتخاذ قرارات مبنية على بيانات دقيقة ومحدثة.
• تحسين تجربة الموظف الحكومي وجعلها أكثر شفافية ووضوح.
• تقليل التكاليف التشغيلية المرتبطة بالإجراءات اليدوية والورقية.