أهمية الخدمة الذاتية في أنظمة إدارة الموارد البشرية

الخدمة الذاتية للموظفين والمدراء هي أحد الميّزات المتوفرة في أنظمة إدارة الموارد البشرية الحديثة. وتتيح هذه الميّزة للموظفين إمكانية إتمام ومتابعة إجراءات الموارد البشرية الخاصة بهم ذاتياً بالإضافة للقيام بالعديد من المهام المتعلقة بالموارد البشرية لإتمامها بأنفسهم. يلخّص لك ZenHR الفوائد الأساسية التي ستحققها عند البدء باستخدام نظام الخدمة الذاتية للموظفين. تمكين الموظفين في العمل... Continue Reading →

أسباب تدفعك للبدء باستخدام نظام تتبع طلبات المتقدمين للوظائف – ATS

نظام تتبع طلبات المتقدمين للوظائف مثل Cavall هو أحد الأنظمة التي تُستخدم من قِبل موظفي إدارة الموارد البشرية، وهو عبارة عن نظام يقوم بتبسيط وتسهيل عملية التوظيف من خلال توفير منصة موحّدة لجمع كافة المتقدمين للوظائف وتتبع كل متقدم خلال مراحل التوظيف المختلفة وفرز المرشحين بحسب المؤهلات. قبل التطرّق إلى الأسباب الأساسية التي تدفع الشركات... Continue Reading →

أخطاء في إدارة الموارد البشرية قد تبعد أفضل المرشحين عن شركتك

جذب وتوظيف أفضل المرشحين ليس بالأمر السهل، لهذا السبب لا يمكنك التقليل من أهمية إنشاء إجراءات توظيف قوية. نظرًا لأن النفقات المرتبطة بالعثور على أفضل المرشحين أو استبدالهم مرتفعة نسبيًا، فأنت بحاجة إلى معرفة كيفية ابراز شركتك كمكان العمل الأمثل لنخبة المرشحين. إذا كانت شركتك تكافح للعثور على موظفين جيدين، فربما حان الوقت لإلقاء نظرة... Continue Reading →

نصائح لاختيار “نظام إدارة الموارد البشرية” المناسب لاحتياجات شركتك

في السابق، كان قسم الموارد البشرية في العديد من الشركات يقوم بإجراءات يومية تعتمد وبشكل كبير على مهارة الموظف في إدارة الرواتب والمنافع والملفات ومتابعة الحضور والغياب. ولكن مع ظهور أنظمة إدارة الموارد البشرية مثل ZenHR لم يعد هناك حاجة للتعاملات الورقية في عمليات قسم الموارد البشرية وأصبح بالإمكان أتمتة العديد من الوظائف مثل تخزين... Continue Reading →

مهام في إدارة الموارد البشرية يجب أتمتتها في الحال

“أتمتة الموارد البشرية” المصطلح الذي لا بد بأنك تسمعه بكثرة كصاحب عمل أو كشخص يعمل في مجال الموارد البشرية. فما المقصود “بأتمتة الموارد البشرية؟ يُقصد بأتمتة الموارد البشرية الانتقال من العمليات والحسابات والإدارة اليدوية للموارد البشرية إلى برمجيات حاسوبية تقوم بإنهاء بعض مهام الموارد البشرية ذاتياً دون الحاجة إلى أي تدخل بشري.تعد مقاومة “أتمتة إدارة… Continue Reading →

Powered by WordPress.com.

Up ↑