أهمية التنوع والشمولية في بيئة العمل

في يومنا هذا أصبح تطبيق التنوع والشمولية في بيئة العمل من أولويات معظم الشركات من مختلف القطاعات، وذلك نظراً للفوائد العديدة المترتبة على ذلك. قبل الخوض في أهمية التنوع والشمولية، لنتطرق أولاً إلى المقصود بكلا المفهومين. التنوع في بيئة العمل يُقصد به قبول وتفهّم واحترام جميع الاختلافات المتواجدة بين موظفي الشركة الواحدة، والمقصود ببيئة العمل... Continue Reading →

كيف تدير مديرك في العمل؟

تعد علاقتك مع رئيسك في العمل من أكثر العلاقات أهمية كونها تلعب دورًا رئيسيًا في رضاك عن وظيفتك الحالية وقد تؤثر أيضًا على نجاحك في مسارك الوظيفي في الشركة. العديد من الموظفين الموهوبين عالقون في العقلية التقليدية والتي تتمثل بأن المدير هو المسؤول الوحيد عن الإدارة، وأن دورهم كموظفين يكمن في انتظار الأوامر والتوجيهات فقط،... Continue Reading →

أخطاء مقابلات العمل لا تقتصر على المرشحين فقط!

تتعدد المقالات التي تتحدث عن الأخطاء الشائعة التي يقوم بها المرشح للوظيفة في المقابلة ونصائح لتجنب هذه الأخطاء، ولكن الأخطاء في مقابلات العمل لا تقتصر على المرشح فقط، بل يقوم أحياناً مسؤول التوظيف أو المدير بارتكاب أخطاء قد تؤثر على جودة مقابلة العمل. القيام بمقابلة العمل بصورة خاطئة قد يؤدي إلى توظيف شخص غير مناسب،... Continue Reading →

10 أمور لن يخبرك بها قسم الموارد البشرية ولكن عليك معرفتها!

أكثر الأقسام التي يبقى المرشح للوظيفة على اتصال بها منذ بداية ترشحّه للوظيفة وحتى اخر يوم له في هذه الوظيفة هو قسم الموارد البشرية. لتتمكن من بناء علاقات جيدة والمحافظة على تواصلك مع هذا القسم عليك أولاً الالتزام بالسياسات العامّة للشركة، لكن بالإضافة للسياسات والقواعد المتعارف عليها، لابد من الانتباه إلى أمور بسيطة يرغب قسم... Continue Reading →

مشاكل شائعة خلال عملية تقييم أداء الموظفين

تعد عملية تقييم أداء الموظفين أحد العمليات المعقدة والتي تقع تحت مسؤولية قسم الموارد البشرية، حيث تهدف هذه العملية إلى تزويد كل موظف بتغذية راجعة عن أدائه وتهدف أيضاً إلى جعل قرارات الترقية وزيادات الرواتب أكثر موضوعية، بالاضافة لتحديد الجوانب التي تحتاج إلى تطوير وتعديل في مكان العمل. وقد يواجه المدراء ومسؤولي الموارد البشرية بعض... Continue Reading →

توقيع اتفاقية شراكة ما بين ZenHR Solutions وجمعية الريادة والابداع الاردنية

وقعت ZenHR Solutions، مجموعة حلول الموارد البشرية، اتفاقية شراكة مع جمعية الريادة والابداع الاردنية لتغطية احتياجات أقسام الموارد البشرية والتوظيف في شركاتهم المنتسبة من خلال نظام إدارة الموارد البشرية ZenHR وخدمات توظيف أخطبوط. وبموجب هذه الاتفاقية ستقوم كل من ZenHR وأخطبوط بتغطية احتياجات الموارد البشرية والتوظيف للرياديين المنتسبين لجمعية الريادة والابداع الاردنية. وتم توقيع مذكرة... Continue Reading →

هل يمكن تحويل قسم الموارد البشرية إلى قسم لا-ورقي؟

تعد عملية تحويل قسم الموارد البشرية إلى قسم غير ورقي أحد أهم التوجهات الحديثة في الشركات، لما لهذه الخطوة من أثر إيجابي كبير على رفع مستويات الكفاءة والفعالية في الشركة ككل بشكل عام والحفاظ على البيئة بشكل عام، حيث يعد هذا القسم الأكثر استخداماً للمستندات والعقود والنماذج الورقية. التكاليف في هذه الحالة لا تقتصر فقط... Continue Reading →

علامات تدل على أنك تتعامل مع مدير سيء

كثيراً ما يقال بأن الموظف لا يترك وظيفته، بل يترك مديره. إن وجود مشكلة في التواصل مع مديرك على المستوى الشخصي أو العملي من المحتم أن يدفعك إلى ترك عملك عاجلا أم آجلا - بغض النظر عن ارتفاع مدخولك أو المزايا التي تحصل عليها. يمكن للمدير السيئ التأثير على أداء الموظف بشكل سلبي وتحطيم معنويات الموظفين وتخفيض... Continue Reading →

الخطوات الصحيحة لعملية إنهاء خدمات الموظف

عند استقالة الموظف بإرادته أو من خلال الفصل التعسفي، يتوجب على قسم الموارد البشرية تولي مهمة إنهاء خدمات الموظف في الشركة بالطريقة الصحيحة وتحويل هذه التجربة الصعبة نوعا ما إلى تجربة سهلة وبسيطة للموظف وللشركة على حد سواء. لإتمام هذه المهمة بسهولة أكبر، يمكنك استخدام حزمة انهاء الخدمات من ZenHR والتي تستند للخطوات الأساسية التالية... Continue Reading →

Powered by WordPress.com.

Up ↑