5 أسئلة في مقابلة العمل لا معنى لها وعليك التوقف عن سؤالها للمرشحين في الحال

تعد مقابلات العمل مصدر توتر ليس للمرشح فقط، بل للمدير أو مسؤول التوظيف الذي يقوم بالمقابلة أيضاً. فيقع على هذا الشخص قرار اختيار أو استبعاد المرشح خلال هذه المقابلة وهو ليس قرار سهل على الإطلاق! يتم تحديد مصير المرشح بناءً على إجاباته خلال المقابلة، وتتعدد المقالات التي تدرّب الأشخاص على كيفية الإجابة عن هذه الأسئلة... Continue Reading →

تأثير قسم الموارد البشرية على ثقافة الشركة

على عكس ما يعتقد الكثير، فإن ثقافة وبيئة الشركة لا تتشكل فقط بتأثير من الإدارة العليا للشركة، بل يلعب قسم الموارد البشرية أيضاً دور محوري في تحديد ثقافة الشركة. طبيعة عمل قسم الموارد البشرية وحقيقة تداخله مع جميع الأقسام الأخرى، تجعل له أثر كبير في تحديد طبيعة العلاقات في الشركة وكيفية سير عملها، لذلك على... Continue Reading →

أهمية التنوع والشمولية في بيئة العمل

في يومنا هذا أصبح تطبيق التنوع والشمولية في بيئة العمل من أولويات معظم الشركات من مختلف القطاعات، وذلك نظراً للفوائد العديدة المترتبة على ذلك. قبل الخوض في أهمية التنوع والشمولية، لنتطرق أولاً إلى المقصود بكلا المفهومين. التنوع في بيئة العمل يُقصد به قبول وتفهّم واحترام جميع الاختلافات المتواجدة بين موظفي الشركة الواحدة، والمقصود ببيئة العمل... Continue Reading →

كيف تدير مديرك في العمل؟

تعد علاقتك مع رئيسك في العمل من أكثر العلاقات أهمية كونها تلعب دورًا رئيسيًا في رضاك عن وظيفتك الحالية وقد تؤثر أيضًا على نجاحك في مسارك الوظيفي في الشركة. العديد من الموظفين الموهوبين عالقون في العقلية التقليدية والتي تتمثل بأن المدير هو المسؤول الوحيد عن الإدارة، وأن دورهم كموظفين يكمن في انتظار الأوامر والتوجيهات فقط،... Continue Reading →

أخطاء مقابلات العمل لا تقتصر على المرشحين فقط!

تتعدد المقالات التي تتحدث عن الأخطاء الشائعة التي يقوم بها المرشح للوظيفة في المقابلة ونصائح لتجنب هذه الأخطاء، ولكن الأخطاء في مقابلات العمل لا تقتصر على المرشح فقط، بل يقوم أحياناً مسؤول التوظيف أو المدير بارتكاب أخطاء قد تؤثر على جودة مقابلة العمل. القيام بمقابلة العمل بصورة خاطئة قد يؤدي إلى توظيف شخص غير مناسب،... Continue Reading →

10 أمور لن يخبرك بها قسم الموارد البشرية ولكن عليك معرفتها!

أكثر الأقسام التي يبقى المرشح للوظيفة على اتصال بها منذ بداية ترشحّه للوظيفة وحتى اخر يوم له في هذه الوظيفة هو قسم الموارد البشرية. لتتمكن من بناء علاقات جيدة والمحافظة على تواصلك مع هذا القسم عليك أولاً الالتزام بالسياسات العامّة للشركة، لكن بالإضافة للسياسات والقواعد المتعارف عليها، لابد من الانتباه إلى أمور بسيطة يرغب قسم... Continue Reading →

مشاكل شائعة خلال عملية تقييم أداء الموظفين

تعد عملية تقييم أداء الموظفين أحد العمليات المعقدة والتي تقع تحت مسؤولية قسم الموارد البشرية، حيث تهدف هذه العملية إلى تزويد كل موظف بتغذية راجعة عن أدائه وتهدف أيضاً إلى جعل قرارات الترقية وزيادات الرواتب أكثر موضوعية، بالاضافة لتحديد الجوانب التي تحتاج إلى تطوير وتعديل في مكان العمل. وقد يواجه المدراء ومسؤولي الموارد البشرية بعض... Continue Reading →

توقيع اتفاقية شراكة ما بين ZenHR Solutions وجمعية الريادة والابداع الاردنية

وقعت ZenHR Solutions، مجموعة حلول الموارد البشرية، اتفاقية شراكة مع جمعية الريادة والابداع الاردنية لتغطية احتياجات أقسام الموارد البشرية والتوظيف في شركاتهم المنتسبة من خلال نظام إدارة الموارد البشرية ZenHR وخدمات توظيف أخطبوط. وبموجب هذه الاتفاقية ستقوم كل من ZenHR وأخطبوط بتغطية احتياجات الموارد البشرية والتوظيف للرياديين المنتسبين لجمعية الريادة والابداع الاردنية. وتم توقيع مذكرة... Continue Reading →

هل يمكن تحويل قسم الموارد البشرية إلى قسم لا-ورقي؟

تعد عملية تحويل قسم الموارد البشرية إلى قسم غير ورقي أحد أهم التوجهات الحديثة في الشركات، لما لهذه الخطوة من أثر إيجابي كبير على رفع مستويات الكفاءة والفعالية في الشركة ككل بشكل عام والحفاظ على البيئة بشكل عام، حيث يعد هذا القسم الأكثر استخداماً للمستندات والعقود والنماذج الورقية. التكاليف في هذه الحالة لا تقتصر فقط... Continue Reading →

Powered by WordPress.com.

Up ↑