تأثير قسم الموارد البشرية على ثقافة الشركة

على عكس ما يعتقد الكثير، فإن ثقافة وبيئة الشركة لا تتشكل فقط بتأثير من الإدارة العليا للشركة، بل يلعب قسم الموارد البشرية أيضاً دور محوري في تحديد ثقافة الشركة. طبيعة عمل قسم الموارد البشرية وحقيقة تداخله مع جميع الأقسام الأخرى، تجعل له أثر كبير في تحديد طبيعة العلاقات في الشركة وكيفية سير عملها، لذلك على... Continue Reading →

أهمية التنوع والشمولية في بيئة العمل

في يومنا هذا أصبح تطبيق التنوع والشمولية في بيئة العمل من أولويات معظم الشركات من مختلف القطاعات، وذلك نظراً للفوائد العديدة المترتبة على ذلك. قبل الخوض في أهمية التنوع والشمولية، لنتطرق أولاً إلى المقصود بكلا المفهومين. التنوع في بيئة العمل يُقصد به قبول وتفهّم واحترام جميع الاختلافات المتواجدة بين موظفي الشركة الواحدة، والمقصود ببيئة العمل... Continue Reading →

كيف تدير مديرك في العمل؟

تعد علاقتك مع رئيسك في العمل من أكثر العلاقات أهمية كونها تلعب دورًا رئيسيًا في رضاك عن وظيفتك الحالية وقد تؤثر أيضًا على نجاحك في مسارك الوظيفي في الشركة. العديد من الموظفين الموهوبين عالقون في العقلية التقليدية والتي تتمثل بأن المدير هو المسؤول الوحيد عن الإدارة، وأن دورهم كموظفين يكمن في انتظار الأوامر والتوجيهات فقط،... Continue Reading →

Powered by WordPress.com.

Up ↑