كيف يتم احتساب ساعات العمل الإضافية في القانون السعودي؟ (دليل عام 2026)

ما هي ساعات العمل الإضافية في السعودية؟

يُقصد بالعمل الإضافي كل ساعة عمل يؤديها الموظف تتجاوز ساعات العمل النظامية المحددة في نظام العمل السعودي. ويشمل ذلك عادةً العمل في الحالات التالية:

• العمل لأكثر من 8 ساعات يومياُ أو 48 ساعة أسبوعياً
• العمل خلال عطلة نهاية الأسبوع
• العمل خلال الإجازات الرسمية
• العمل خلال الفترة الليلية (وفق ضوابط إضافية)

ويُلزم النظام أصحاب العمل بصرف أجر العمل الإضافي في معظم الحالات، ما لم يكن الموظف من الفئات المستثناة، مثل بعض المناصب القيادية أو الإشرافية.

ساعات العمل النظامية في السعودية

بحسب نظام العمل السعودي:

• الحد الأقصى لساعات العمل هو 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً. 
• خلال شهر رمضان، تُخفَّض ساعات العمل للمسلمين إلى 6 ساعات يومياُ أو 36 ساعة أسبوعياُ.
• أي ساعات عمل تتجاوز هذه الحدود تُعد عملاً إضافياً، ويجب تعويضها وفقاً للنظام.

كيفية احتساب ساعات العمل الإضافية في السعودية

تعتمد معادلة احتساب أجر العمل الإضافي على الآتي:

أجر العمل الإضافي = أجر الساعة الأساسي × 1.5 × عدد ساعات العمل الإضافي

خطوات الاحتساب:

1. احتساب أجر الساعة:
   الراتب الشهري ÷ 30 ÷ 8
   
   
2. احتساب أجر الساعة الإضافية:
   أجر الساعة × 1.5
   
   
3. إجمالي أجر العمل الإضافي:
   أجر الساعة الإضافية × عدد الساعات الإضافية
   
   

مثال توضيحي:

موظف راتبه الشهري 6,000 ريال سعودي وعمل 10 ساعات إضافية:

• أجر الساعة = 6,000 ÷ 30 ÷ 8 = 25 ريال
• أجر الساعة الإضافية = 25 × 1.5 = 37.5 ريال

متى يكون العمل الإضافي إلزامياً؟

وفقًا للمادة (107) من نظام العمل السعودي، يجب صرف أجر العمل الإضافي في الحالات التالية:

• العمل لأكثر من 8 ساعات في اليوم
• العمل لأكثر من 48 ساعة في الأسبوع
• العمل خلال عطلة نهاية الأسبوع
• العمل خلال الإجازات الرسمية
• العمل الليلي بين الساعة 10 مساءً و6 صباحاً (وفق ضوابط خاصة)

أجر العمل الإضافي في الإجازات الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع

عند عمل الموظف خلال الإجازات الرسمية أو عطلة نهاية الأسبوع، يستحق:

• أجر اليوم الأساسي
• بالإضافة إلى أجر العمل الإضافي بنسبة 150% عن كل ساعة عمل

أي أن العمل في الإجازات يُعوض فعلياً بأجر مضاعف.

مثال:
العمل 8 ساعات في يوم إجازة رسمية = أجر يوم كامل + 8 ساعات × 150% من أجر الساعة.

العمل الإضافي خلال شهر رمضان

خلال شهر رمضان المبارك:

• تُخفض ساعات العمل للمسلمين إلى 6 ساعات يومياً. 
• أي ساعات تتجاوز هذا الحد تُعد عملًا إضافياً وتُحتسب بنفس نسبة التعويض (150%).

أما الموظفون غير المسلمين، فعادةً يلتزمون بساعات العمل المعتادة، ما لم تعتمد المنشأة سياسة موحدة لشهر رمضان.

الفئات المستثناة من أجر العمل الإضافي

لا يَستحق جميع الموظفين أجر العمل الإضافي. وتشمل الفئات التي قد تُستثنى:

• المدراء والمشرفون الذين لديهم صلاحيات التوظيف أو اتخاذ الإجراءات التأديبية
  
  
• مندوبي المبيعات العاملين خارج مقر المنشأة
• الموظفون بعقود عمل مرنة، وفقاً لما هو منصوص عليه في العقد

ويُنصح بتوضيح هذه الاستثناءات صراحةً في عقود العمل والهيكل التنظيمي.

عقوبات عدم الالتزام بصرف العمل الإضافي

قد يواجه أصحاب العمل غير الملتزمين ما يلي:

• دعاوى عمالية أمام الجهات القضائية
• غرامات مالية من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
• الإضرار بسمعة المنشأة وارتفاع معدل دوران الموظفين

ويحق للموظفين تقديم الشكاوى عبر المنصات الرسمية المعتمدة.

أفضل الممارسات لأصحاب العمل

لتجنب النزاعات وضمان رضا الموظفين، يُنصح بما يلي:

• تتبع ساعات العمل بدقة باستخدام أنظمة الموارد البشرية الرقمية
• تحديث عقود العمل بما يعكس سياسات الدوام والعمل الإضافي
• توثيق سياسات العمل خلال رمضان والإجازات الرسمية
• استخدام أنظمة رواتب مؤتمتة ومتوافقة مع نظام العمل السعودي

العمل الإضافي للموظفين بدوام جزئي

يستحق الموظفون بدوام جزئي أجر العمل الإضافي إذا تجاوزوا عدد الساعات المتفق عليها في عقودهم.

مثال:
إذا كان الموظف متعاقداً على 4 ساعات يومياً وعمل 6 ساعات، فإن الساعتين الإضافيتين تُحتسبان عملاُ إضافياُ بنسبة 150%.

الأسئلة الشائعة حول العمل الإضافي في السعودية

•  كم نسبة أجر العمل الإضافي في السعودية؟

يُحتسب أجر العمل الإضافي بنسبة 150% من أجر الساعة الأساسي عن كل ساعة إضافية.

• كيف يتم احتساب أجر الساعة؟

الراتب الشهري ÷ 30 ÷ 8.

•  هل يُعد العمل في الإجازات عملاً إضافياً؟

نعم، ويُعوض بأجر اليوم الأساسي بالإضافة إلى 150% عن ساعات العمل.

•  ما عدد ساعات العمل في رمضان؟

للمسلمين: 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً.

• هل يُعد العمل الليلي عملاً إضافياً؟

نعم، خصوصاً إذا كان خارج نظام المناوبات، ويخضع لضوابط خاصة.

• هل يمكن تعويض العمل الإضافي بإجازة بدل أجر؟

نعم، بشرط وجود اتفاق صريح في عقد العمل وبما يتوافق مع النظام.

فهم الحقوق والالتزامات

سواء كنت موظف تحسب مستحقاتك أو صاحب عمل تدير الرواتب، فإن الإلمام بقواعد العمل الإضافي في السعودية أمر أساسي لضمان العدالة والامتثال النظامي.

ومع التحديثات المستمرة في الأنظمة وتشديد الرقابة، يُعد الاعتماد على أنظمة موارد بشرية موثوقة خطوة ضرورية للحفاظ على الامتثال.

للحصول على أدق المعلومات، يُنصح بالرجوع إلى نظام العمل السعودي المحدث أو استشارة مختصين معتمدين في الموارد البشرية داخل المملكة.

بسّط إدارة العمل الإضافي مع ZenHR

إدارة العمل الإضافي يدوياً قد تكون معقدة وتعرض المنشأة للأخطاء، خاصة مع اختلاف المناوبات والإجازات والاستثناءات.

توفر ZenHR أدوات متقدمة لإدارة العمل الإضافي تساعد فرق الموارد البشرية والرواتب في السعودية على:

• عرض جميع سجلات العمل الإضافي في مكان واحد مع إمكانيات تصفية متقدمة
• إضافة ساعات إضافية يدوياً أو استيرادها دفعة واحدة
• تحويل ساعات العمل الإضافي إلى مستحقات مالية أو أرصدة إجازات
• أتمتة احتساب العمل الإضافي بناءً على الحضور الفعلي والمناوبات
• تمكين الموظفين من تقديم طلبات العمل الإضافي عبر بوابتهم الذاتية
• تحليل البيانات عبر تقارير الحضور التراكمية 

سواء كنت تدير شركة ناشئة أو منشأة كبيرة، تضمن لك ZenHR دقة أعلى، وجهد أقل، وامتثال كامل لأنظمة العمل في السعودية.

تعرّف على المزيد حول كيفية أتمتة احتساب العمل الإضافي وتحسين دقة الرواتب في السعودية مع ZenHR.