كل ما تحتاج معرفته عن مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟

مكافأة نهاية الخدمة هي  التزام صدر بموجب نظام العمل السعودي، بحيث يلتزم فيه صاحب العمل بدفع مبلغ معين إلى العامل عند انتهاء عقد عمله، سواء كان العامل سعودي أم غير سعودي. يتم تحديد المبلغ اعتماداً على مدة الخدمة وآخر أجر كان يتقاضاه العامل. 

تعد مكافأة نهاية الخدمة حق للعامل ولا يجوز حرمانه منها ولا يجوز الاتفاق مع العامل على التنازل عنها تحت أي ظرف. يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل بهدف تأمين مستقبله في حالة التعطّل أو العجز عن العمل أو الشيخوخة.

على أي أساس يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدّة خدمة العامل وآخر أجر كان يتقاضاه. 

كيف تُحسَب مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت علاقة العمل بشكل طبيعي؟

• يُمنَح العامل أجر نصف شهر عن كل سنة عمل من السنوات الخمس الأولى.
• يُمنَح العامل أجر شهر كامل عن كل سنة عمل بعد مرور سنوات العمل الخمس الأولى.

كيف تُحسَب مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل؟

• يُمنَح العامل ثلث المكافأة إذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين متتالين وأقل من 5 سنوات.
• يُمنَح العامل ثلثي المكافأة إذا كانت مدة خدمته خمس سنوات متتالية وأقل من 10 سنوات.
• يُمنَح العامل كامل المكافأة إذا بلغت مدة خدمته 10 سنوات فأكثر.

كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة إذا كان سبب الاستقالة قوة قاهرة؟

يُمنَح العامل كامل المكافأة في حال كان سبب الاستقالة قوة قاهرة خارجة عن إرادته.

كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة للمرأة المتزوجة أو الأم؟

تُمنح المرأة العاملة كامل المكافأة في حال أنهت عقد عملها خلال 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها أو 3 شهور من تاريخ الوضع.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

لتسهيل طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، يمكنك استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمةالمعتمدة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على فترة الخدمة أو أجر المدة المتبقية من العقد أو كلاهما

بالإضافة لأتمتة عملية احتساب مكافآت ومستحقات نهاية الخدمة بشكل كامل من خلال ZenHR، يمكن أيضاً تخصيص هذه العملية بحسب احتياجات منشأتك بحيث سيكون لديك الخيار باحتساب المكافأة بناءً على فترة الخدمة أو أجر المدة المتبقية من العقد أو كلاهما.