هل تتساءل لماذا يكره موظفيك قسم الموارد البشرية؟ إليك 4 أسباب محتملة

This post is also available in: English

  • يهتمون بالشركة والإدارة وينسوا الموظفين

إذا كان فريق الموارد البشرية لديك لديه عقلية الحفاظ على مصالح الشركة والإدارة فقط وعدم اتخاذ جانب الموظف مطلقًا، فاستعد للكراهية التي سيظهرها موظفوك لفريق الموارد البشرية. يجب على موظف الموارد البشرية الناجح والذي يفكر في نجاح الشركة على المدى الطويل، أن يفهم بأن حماية الموظفين والوقوف إلى جانبهم كلما أمكن هي طريقة ذكية لحماية الشركة!

  • يركزون على السياسات أكثر من التركيز على الموظفين

تحتاج الشركات إلى قواعد وسياسات لتعمل بشكل صحيح، وقسم الموارد البشرية مسؤول عن إنشاء وتطبيق ومراقبة تنفيذ هذه السياسات. ولكن من الخطير التركيز بشكل مفرط على سياسات الموارد البشرية الصارمة لأن هذا سيؤدي إلى نفور وإبعاد أفضل المواهب لديك. تأكد بأن  فريق الموارد البشرية لديك يحقق التوازن الصحيح بين تطبيق السياسات اللازمة والحفاظ على راحة الموظفين ومشاركتهم في العمل.

  • يتصيّدون الأخطاء ويركزون على الأخطاء الصغيرة

يستمر بعض موظفي الموارد البشرية في التذمر من عيوب بسيطة في الموظفين مثل عدم ارتداء الزي المناسب أو التأخر عن العمل لمدة 5 دقائق. في حين أن هذه القضايا مهمة، لا ينبغي إعطاؤها الأولوية على المشاكل الحقيقية مثل انخفاض معنويات الموظفين أو انخفاض إنتاجيتهم ومشاركتهم في العمل أو ارتفاع معدل دوران العمالة. يجب على فرق الموارد البشرية تحديد أولويات المشكلات وفقاً لتأثيرها الفعلي على الشركة والتصرف وفقاً لذلك.

  • غير صادقين أو غير عادلين

يشتكي العديد من الموظفين من أن أقسام الموارد البشرية لديهم غير جديرة بالثقة وأنهم يحرفون قصة الموظف للتستر على سوء تعاملهم مع موقف معين أو يقفون بصف المدراء ضد الموظفين بغض النظر عن الأدلة. أفضل طريقة لتجنب هذه المشاكل هي أن تطلب من فريق الموارد البشرية لديك بتوثيق أية مواقف أو نزاعات بالعمل فور حدوثها من خلال كتابتها أمام الموظفين والمدراء المعنيين في النزاع.

هل ترغب بأتمتة جميع عمليات الموارد البشرية في شركتك؟

أطلب عرض توضيحي الآن