يحدد نظام العمل السعودي أنواع الإجازات التي يستحقها الموظفون في القطاع الخاص، بهدف حماية حقوقهم وتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية. وتشمل هذه الإجازات الإجازات السنوية، المرضية، إجازات المناسبات، الإجازات الدينية، والإجازات الرسمية المعتمدة في المملكة.
في هذا المقال، نستعرض أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي بشكل مبسط ومحدث، مع توضيح مدة كل إجازة وشروط استحقاقها، بالاعتماد على المصادر الحكومية الرسمية.
يستحق الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن:
يجب أن يحصل الموظف على أجر الإجازة مقدماً، ولا يجوز التنازل عنها أو استبدالها بمقابل نقدي أثناء الخدمة. وعند انتهاء علاقة العمل، يُصرف للموظف بدل نقدي عن رصيد الإجازات غير المستخدمة.
يستحق الموظفون إجازات وعطل رسمية مدفوعة تشمل:
هذه الإجازات لا تُخصم من رصيد الإجازة السنوية.
يحق للموظف إجازة مرضية خلال السنة الواحدة على النحو التالي:
ولا يجوز إنهاء خدمة الموظف بسبب المرض قبل استنفاد هذه المدد.
تحديث مهم: إذا كان المرض بسبب الحمل، تمتد الحماية للموظفة حتى 180 يوماً.
تستحق الموظفة إجازة وضع مدتها 12 أسبوع بأجر كامل، منها 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة.
ويجوز تمديد الإجازة:
يستحق الموظف 3 أيام إجازة مدفوعة عند ولادة مولود له، على أن تؤخذ خلال الأسبوع الأول من تاريخ الولادة.
يمنح النظام الموظف 5 أيام إجازة مدفوعة الأجر عند الزواج، وتُمنح مرة واحدة ولا تُخصم من الإجازة السنوية.
يستحق الموظف 5 أيام إجازة مدفوعة عند وفاة:
يحق للموظف المنتسب للدراسة:
يشترط إشعار صاحب العمل مسبقاً وتقديم ما يثبت حضور الامتحانات.
يستحق الموظف المسلم إجازة حج لمرة واحدة فقط:
لمعرفة المزيد عن إجازة الحج في السعودية
المرجع الرسمي لأنواع الإجازات في نظام العمل السعودي