ما أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي؟

يحدد نظام العمل السعودي أنواع الإجازات التي يستحقها الموظفون في القطاع الخاص، بهدف حماية حقوقهم وتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية. وتشمل هذه الإجازات الإجازات السنوية، المرضية، إجازات المناسبات، الإجازات الدينية، والإجازات الرسمية المعتمدة في المملكة.

في هذا المقال، نستعرض أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي بشكل مبسط ومحدث، مع توضيح مدة كل إجازة وشروط استحقاقها، بالاعتماد على المصادر الحكومية الرسمية.

الإجازة السنوية

يستحق الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن:

• 21 يوم في السنة.
• 30 يوم إذا أمضى الموظف 5 سنوات متصلة لدى نفس صاحب العمل.

يجب أن يحصل الموظف على أجر الإجازة مقدماً، ولا يجوز التنازل عنها أو استبدالها بمقابل نقدي أثناء الخدمة. وعند انتهاء علاقة العمل، يُصرف للموظف بدل نقدي عن رصيد الإجازات غير المستخدمة.

الإجازات والعُطل الرسمية في السعودية

يستحق الموظفون إجازات وعطل رسمية مدفوعة تشمل:

• عيد الفطر: 4 أيام، حيث تبدأ العطلة من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان حسب توقيت أم القرى.
• عيد الأضحى: 4 أيام، حيث تبدأ العطلة من يوم عرفة.
• اليوم الوطني السعودي: يوم واحد (23 سبتمبر)
• يوم التأسيس: يوم واحد (22 فبراير)

هذه الإجازات لا تُخصم من رصيد الإجازة السنوية.

الإجازة المرضية

يحق للموظف إجازة مرضية خلال السنة الواحدة على النحو التالي:

• 30 يوم بأجر كامل
• 60 يوم بأجر 75%
• 30 يوم بدون أجر

ولا يجوز إنهاء خدمة الموظف بسبب المرض قبل استنفاد هذه المدد.
تحديث مهم: إذا كان المرض بسبب الحمل، تمتد الحماية للموظفة حتى 180 يوماً.

إجازة الوضع (للنساء)

تستحق الموظفة إجازة وضع مدتها 12 أسبوع بأجر كامل، منها 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة.
ويجوز تمديد الإجازة:

• شهر إضافي بدون أجر.
• 30 يوم مدفوعة إذا كان المولود مريضاً أو من ذوي الإعاقة.

إجازة الأبوة

يستحق الموظف 3 أيام إجازة مدفوعة عند ولادة مولود له، على أن تؤخذ خلال الأسبوع الأول من تاريخ الولادة.

إجازة الزواج

يمنح النظام الموظف 5 أيام إجازة مدفوعة الأجر عند الزواج، وتُمنح مرة واحدة ولا تُخصم من الإجازة السنوية.

إجازة الوفاة

يستحق الموظف 5 أيام إجازة مدفوعة عند وفاة:

• الزوج أو الزوجة
• أحد الأصول (الوالدين، الأجداد)
• أحد الفروع (الأبناء، الأحفاد)

إجازة العِدّة

• للمرأة المسلمة: 4 أشهر و10 أيام بأجر كامل عند وفاة الزوج.
• لغير المسلمة: 15 يوم مدفوعة.

إجازة أداء الامتحانات

يحق للموظف المنتسب للدراسة:

• إجازة مدفوعة لأيام الامتحانات إذا كانت السنة غير معادة.
• إجازة بدون أجر إذا كانت السنة معادة.

يشترط إشعار صاحب العمل مسبقاً وتقديم ما يثبت حضور الامتحانات.

إجازة الحج

يستحق الموظف المسلم إجازة حج لمرة واحدة فقط:

• من 10 إلى 15 يوم مدفوعة الأجر
• بشرط إتمام سنتين متصلتين في العمل
• وألا يكون قد أدى فريضة الحج سابقاً

لمعرفة المزيد عن إجازة الحج في السعودية

المرجع الرسمي لأنواع الإجازات في نظام العمل السعودي