أياً كانت سياسة الأجور في منشأتك، فإن الراتب الأساسي يبقى حجر الأساس في منظومة التعويضات والمزايا، إذ يُعدّ المكون الأكثر استقراراً وربطًا بمزايا أخرى مثل مكافآت نهاية الخدمة، والعمل الإضافي، واشتراكات التأمينات الاجتماعية. ومن هذا المنطلق، يأتي دور ZenHR لمساعدتك على إدارة الرواتب والامتثال بفعالية وشفافية، وفق أحدث متطلبات نظام العمل السعودي.
يعرف نظام العمل السعودي الراتب الأساسي بأنه:
كل ما يعطى للعامل مقابل عمله، بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب، مهما كان نوع الأجر أو طريق أدائه، مضافاً إليه العلاوات الدوري.
على عكس البدلات أو التعويضات العينية، لا يمكن استبدال الراتب الأساسي بخدمات مثل السكن أو المواصلات. وهو ما يجعل تحديده بدقة وإدارته بشكل واضح أمرًا بالغ الأهمية.
الفرق بين الراتب الأساسي والإجمالي
ويعتبر الراتب الإجمالي هو "الراتب" المشار إليه في النظام إذا لم يتم تخصيص نوع الراتب في النص.
يُحدَّد الراتب الأساسي وفق:
أبرز منهجيات تقييم الوظائف:
عند تصميم هيكل الأجور، تحتاج المنشآت إلى دراسة:
وفقًا لنظام التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، تُحسب الاشتراكات الشهرية بحسب نوع التغطية كما يلي:
فرع المعاشات:
يُطبق على السعوديين فقط بنسبة 18% من الأجر الخاضع للاشتراك، ويتحملها كل من:
فرع الأخطار المهنية:
يُطبق إلزاميًا على جميع العاملين دون تمييز (سعوديين وغير سعوديين)، بنسبة 2% من الأجر الخاضع للاشتراك، ويتحملها صاحب العمل بالكامل.
نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند):
يُطبق على السعوديين فقط، بنسبة 1.5% من الأجر الخاضع للاشتراك، ويتحملها كل من:
يقوم ZenHR بحساب هذه الاقتطاعات تلقائياً لكل موظف حسب جنسيته وتغطيته التأمينية، مع إعداد تقارير جاهزة للرفع إلى منصة التأمينات الاجتماعية.
تقييم تنافسية الرواتب في السوق
من المهم إجراء استطلاعات سوقية دورية لضمان عدالة الرواتب والاحتفاظ بالمواهب. ويُفضل أن:
التفاوض على الراتب الأساسي
أثناء التوظيف، يُفضل أن يكون الراتب الأساسي مكوّنا رئيسيًا من الراتب الإجمالي، ويُنصح بألا يقل عن 50% منه، خاصةً في المنشآت التي تُطبق بدلات موحدة حسب الدرجة الوظيفية.
التغييرات التي تطرأ على الراتب الأساسي
يتم تعديل الراتب الأساسي عادةً عند:
باستخدام ZenHR، يمكن جدولة مراجعات الرواتب وربطها مباشرة بنتائج الأداء والترقيات دون الحاجة لتدخل يدوي.
كيف يدعمك ZenHR؟
فهم الراتب الأساسي لا يتوقف على إدارات الموارد البشرية فقط، بل هو مفتاح استقرار الموظف وركيزة رئيسية لبناء ثقافة شفافة وعادلة في بيئة العمل. ومع ZenHR، أنت لا تدير الرواتب فحسب، بل تدير التوازن بين الامتثال، التنافسية، والتحفيز.
هل ترغب بتجربة ZenHR لمعرفة كيف يمكنه تسهيل إدارة الرواتب في منشأتك؟ احجز عرض توضيحي اليوم