سواء كنت موظفاً تتساءل عن سبب انخفاض صافي الراتب، أو صاحب عمل يريد التأكد من حساب الاستقطاعات بالشكل الصحيح، فإن فهم طريقة حساب خصم التأمينات الاجتماعية أمر أساسي لكل من يعمل في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية.
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) هي جهة حكومية تُعنى بتوفير الحماية التأمينية للعاملين في القطاع الخاص وبعض العاملين في القطاع الحكومي، من خلال عدد من البرامج، أهمها:
كيف يتم حساب الخصومات من راتب الموظف؟
نسبة الاشتراكات تُحسب بناءً على الأجر الخاضع للاشتراك، والذي يشمل الراتب الأساسي بالإضافة إلى بعض البدلات.
|
نوع الاشتراك |
النسبة الإجمالية |
حصة الموظف |
حصة صاحب العمل |
|
فرع المعاشات |
18% |
9% |
9% |
|
الأخطار المهنية |
2% |
0% |
2% |
|
ساند |
1.5% |
0.75% |
0.75% |
|
المجموع |
21.5% |
9.75% |
11.75% |
|
نوع الاشتراك |
النسبة الإجمالية |
حصة الموظف |
حصة صاحب العمل |
|
الأخطار المهنية |
2% |
0% |
2% |
*لا يتم اقتطاع اشتراكات تقاعد أو ساند من غير السعوديين، فقط الأخطار المهنية على حساب صاحب العمل.
لنفترض أن موظفاً سعودياً يحصل على راتب أساسي + بدلات = 10,000 ريال شهرياً.
صافي الراتب بعد خصم التأمينات = 9,025 ريال
كيف يساعدك ZenHR في هذا الموضوع؟
من خلال نظام إدارة الرواتب في ZenHR، يتم احتساب جميع الخصومات التأمينية تلقائياً وبدقة، بما يتماشى مع أنظمة التأمينات الاجتماعية في السعودية. كل ما عليك هو إدخال تفاصيل الراتب، وسيقوم النظام بالباقي – دون أي أخطاء أو تعقيدات.
بالإضافة لذلك، يمكن ربط ZenHR مباشرةً مع نظام مُقيم ومُدد والتأمينات لتسهيل جميع العمليات المتعلقة بالموظفين السعوديين وغير السعوديين.
هل تريد التعرف علة نظام إدارة الرواتب المتكامل من ZenHR؟ اطلب عرض توضيحي الآن