أظهرت الدراسات أن 90٪ من الموظفين حول العالم يؤكدون أن الضغوط المالية تؤثر سلباً على تركيزهم وأدائهم في العمل. ورغم أن هذا التحدي كان قائماً دائماً، إلا أن عام 2026 يجب أن يكون نقطة تحوّل حقيقية في طريقة تعامل الشركات مع رفاهية موظفيها المالية.
حيث أن الانتظار حتى نهاية الشهر لاستلام الراتب يصبح عبئاً حقيقياً عند مواجهة مصاريف طارئة. في ZenHR، نؤمن أن الأجر يُستحق لحظة إنجاز العمل، لا عند انتهاء الشهر. ومن هذا المنطلق، نطلق خدمة الراتب المستحق (ZenEWA)، حل مبتكر ومصمم خصيصاً للشركات والموظفين في المملكة العربية السعودية.
تُعد خدمة الراتب المُستحق أداة مالية تتيح للموظفين سحب جزء من رواتبهم التي تم استحقاقها مقابل أيام العمل المنجزة قبل موعد صرف الرواتب، مع خصم المبلغ تلقائياً من راتب الشهر نفسه.
تُعيد خدمة الراتب المُستحق ZenEWA تعريف طريقة استلام الراتب. فبدل الانتظار حتى نهاية الشهر، تتيح للموظف الوصول إلى جزء من أجره فور إنجازه للعمل. عملت 10 أيام؟ يمكنك الحصول على نسبة من راتب هذه الأيام مباشرة، دون تأجيل أو تعقيد.
وعلى خلاف سُلف الرواتب التقليدية، التي تُعد التزاماُ مالياً مقابل عمل لم يُنجز بعد، تعتمد ZenEWA بالكامل على الأجر المستحق فعلياً مقابل أيام عمل منجزة. فإذا أكمل الموظف 10 أيام من الشهر، يمكنه طلب جزء من أجر تلك الأيام فوراً عبر منصة ZenHR أو التطبيق.
ليست سُلفة ولا دَين؛ بل وصول مبكر إلى أموالك التي كسبتها بالفعل.
الأزمات المالية لا تنتظر موعد صرف الراتب. ففاتورة طبية مفاجئة، أو عُطل في السيارة، أو التزام عائلي غير متوقّع قد يضع الموظف تحت ضغط نفسي ومالي كبير بسبب الفجوة بين مواعيد الرواتب.
لماذا تُعد خدمة الراتب المُستحق "ZenEWA" نقلة نوعية لإدارات الموارد البشرية؟
تعتمد آليات سُلف الرواتب التقليدية على إجراءات يدوية معقدة تشمل نماذج ورقية، مراسلات متعددة، تنسيق مع الجهات البنكية، وتعديلات يدوية على مسير الرواتب. ZenEWA تُنهي هذا العبء التشغيلي بالكامل، مما يتيح لإدارات الموارد البشرية التركيز على دورها الاستراتيجي.
في سوق العمل السعودي شديد التنافسية، لم يعد استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها يعتمد على الراتب الأساسي وحده. بات الموظفون اليوم يبحثون عن جهات عمل تُظهر التزام حقيقي بدعم الصحة النفسية والاستقرار المالي.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
لا. تُمكّن ZenEWA الموظفين من الوصول إلى أجور مُستحقة بالفعل مقابل أيام عمل منجزة. ولا تُصنّف كمنتج ائتماني أو قرض، ولا تُفرض أي فوائد، وإنما رسوم خدمة واضحة ومحددة لكل عملية.
نعم. صُمّمت ZenEWA خصيصاً للسوق السعودي، وتلتزم بكامل متطلبات نظام حماية الأجور (WPS)، بما يضمن دقة ملفات الرواتب واستمرارية الامتثال للأنظمة المعتمدة.
لا. تبقى دورة الرواتب الشهرية دون أي تغيير. يتولى ZenHR احتساب المبالغ المستحقة التي تم سحبها تلقائياً وإظهارها كخصومات ضمن مسير الرواتب النهائي.
نعم. تم تصميم ZenEWA بما يضمن التوافق الكامل مع أحكام الشريعة الإسلامية، حيث يُقدَّم الوصول إلى الأجر المستحق كخدمة، وليس كدَيْن أو تمويل قائم على الفوائد.