إعادة تعريف المرونة المالية: إطلاق خدمة الراتب المُستحق "ZenEWA" في المملكة العربية السعودية

أظهرت الدراسات أن 90٪ من الموظفين حول العالم يؤكدون أن الضغوط المالية تؤثر سلباً على تركيزهم وأدائهم في العمل. ورغم أن هذا التحدي كان قائماً دائماً، إلا أن عام 2026 يجب أن يكون نقطة تحوّل حقيقية في طريقة تعامل الشركات مع رفاهية موظفيها المالية.

حيث أن الانتظار حتى نهاية الشهر لاستلام الراتب يصبح عبئاً حقيقياً عند مواجهة مصاريف طارئة. في ZenHR، نؤمن أن الأجر يُستحق لحظة إنجاز العمل، لا عند انتهاء الشهر. ومن هذا المنطلق، نطلق خدمة الراتب المستحق (ZenEWA)، حل مبتكر ومصمم خصيصاً للشركات والموظفين في المملكة العربية السعودية.

ما هي خدمة الراتب المُستحق ؟

تُعد خدمة الراتب المُستحق أداة مالية تتيح للموظفين سحب جزء من رواتبهم التي تم استحقاقها مقابل أيام العمل المنجزة قبل موعد صرف الرواتب، مع خصم المبلغ تلقائياً من راتب الشهر نفسه.

ما هي خدمة الراتب المُستحق "ZenEWA" التي تقدّمها ZenHR؟

تُعيد خدمة الراتب المُستحق ZenEWA تعريف طريقة استلام الراتب. فبدل الانتظار حتى نهاية الشهر، تتيح للموظف الوصول إلى جزء من أجره فور إنجازه للعمل. عملت 10 أيام؟ يمكنك الحصول على نسبة من راتب هذه الأيام مباشرة، دون تأجيل أو تعقيد.

وعلى خلاف سُلف الرواتب التقليدية، التي تُعد التزاماُ مالياً مقابل عمل لم يُنجز بعد، تعتمد ZenEWA بالكامل على الأجر المستحق فعلياً مقابل أيام عمل منجزة. فإذا أكمل الموظف 10 أيام من الشهر، يمكنه طلب جزء من أجر تلك الأيام فوراً عبر منصة ZenHR أو التطبيق.

ليست سُلفة ولا دَين؛ بل وصول مبكر إلى أموالك التي كسبتها بالفعل.

كيف تساهم خدمة الراتب المُستحق "ZenEWA" في تعزيز رفاهية الموظفين؟

الأزمات المالية لا تنتظر موعد صرف الراتب. ففاتورة طبية مفاجئة، أو عُطل في السيارة، أو التزام عائلي غير متوقّع قد يضع الموظف تحت ضغط نفسي ومالي كبير بسبب الفجوة بين مواعيد الرواتب.

• الحد من اللجوء إلى حلول مالية غير ملائمة: من خلال تمكين الموظفين من الوصول إلى أجورهم المستحقة، تقل الحاجة إلى القروض قصيرة الأجل ذات الفوائد المرتفعة أو السُلف التي قد تتضمن تكاليف غير واضحة.
• دعم مالي فوري: تتم معالجة الطلبات خلال ثوانٍ، وبمجرد تقديم الطلب عبر تطبيق ZenHR، يتم تحويل المبلغ بشكل شبه فوري.
• شفافية وتحكّم كامل: قبل تأكيد الطلب، يمكن للموظف الاطلاع على الرصيد المتاح وأي رسوم خدمة مطبّقة، ما يمنحه رؤية واضحة وتحكّماً أفضل بميزانيته.
• متوافقة مع الشريعة الإسلامية: صُمّمت خدمة الراتب المُستحق "ZenEWA" لتكون متوافقة بالكامل مع أحكام الشريعة الإسلامية، حيث تُقدَّم كخدمة وصول إلى الأجر المستحق، لا كدَيْن أو تمويل بفوائد.
  
  
  

لماذا تُعد خدمة الراتب المُستحق "ZenEWA" نقلة نوعية لإدارات الموارد البشرية؟

تعتمد آليات سُلف الرواتب التقليدية على إجراءات يدوية معقدة تشمل نماذج ورقية، مراسلات متعددة، تنسيق مع الجهات البنكية، وتعديلات يدوية على مسير الرواتب. ZenEWA تُنهي هذا العبء التشغيلي بالكامل، مما يتيح لإدارات الموارد البشرية التركيز على دورها الاستراتيجي.

• دون أي تكلفة على صاحب العمل: يمكن تفعيل خدمة ZenEWA ضمن نظام ZenHR دون تحمّل الشركة لأي تكاليف إضافية.
• خصومات رواتب مؤتمتة بالكامل: يقوم النظام تلقائياً بتتبع المبالغ التي تم الوصول إليها وخصمها من الراتب الشهري النهائي، دون أي تدخل يدوي من فريق الموارد البشرية.
• امتثال كامل للأنظمة السعودية: تم تصميم ZenEWA بما يتوافق مع متطلبات نظام حماية الأجور (WPS) ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بما يضمن دقة البيانات والامتثال النظامي.
• سير عمل مرن وقابل للتخصيص: رغم الأتمتة الكاملة، تحتفظ الشركة بالتحكّم الكامل في آلية الموافقات، سواء عبر الاعتماد التلقائي ضمن حدود محددة أو من خلال تسلسل الموافقات المعتمد داخلياً.
  
  

كيف تعزّز خدمة الراتب المُستحق "ZenEWA" مكانة شركتك في السوق السعودي؟

في سوق العمل السعودي شديد التنافسية، لم يعد استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها يعتمد على الراتب الأساسي وحده. بات الموظفون اليوم يبحثون عن جهات عمل تُظهر التزام حقيقي بدعم الصحة النفسية والاستقرار المالي.

• تعزيز معدلات الاحتفاظ والولاء: عندما يشعر الموظفون بأن شركتهم تدعمهم في الأوقات المالية الحرجة، يزداد ارتباطهم المؤسسي وترتفع مستويات الولاء على المدى الطويل.
• رفع الإنتاجية وجودة الأداء: الحد من الضغوط المالية اليومية يتيح للموظفين التركيز بشكل كامل على مهامهم، مما ينعكس على تقليل الأخطاء وزيادة التفاعل والإنتاجية.
• تعزيز الهوية المؤسسية لصاحب العمل: اعتماد حلول تقنية متقدمة ومرنة لإدارة وصرف الأجور يرسّخ صورة الشركة كجهة عمل عصرية تستجيب لتغيّرات وتوقعات سوق العمل السعودي.
  
  

الأسئلة الشائعة (FAQ)

هل تُعد ZenEWA قرض أو سُلفة؟

لا. تُمكّن ZenEWA الموظفين من الوصول إلى أجور مُستحقة بالفعل مقابل أيام عمل منجزة. ولا تُصنّف كمنتج ائتماني أو قرض، ولا تُفرض أي فوائد، وإنما رسوم خدمة واضحة ومحددة لكل عملية.

هل تتوافق ZenEWA مع نظام حماية الأجور (WPS) في السعودية؟

نعم. صُمّمت ZenEWA خصيصاً للسوق السعودي، وتلتزم بكامل متطلبات نظام حماية الأجور (WPS)، بما يضمن دقة ملفات الرواتب واستمرارية الامتثال للأنظمة المعتمدة.

كيف يمكنني تفعيل خدمة الراتب المُستحق ZenEWA  في شركتي؟

التفعيل بسيط وسريع. بصفتك مسؤول نظام في ZenHR، يمكنك من لوحة المعلومات تفعيل الميزة، إعداد سير عمل الموافقات المناسب لسياسات شركتك، واختيار آلية خصم رسوم الخدمة.

هل سيؤثر تفعيل ZenEWA على دورة الرواتب الحالية؟

لا. تبقى دورة الرواتب الشهرية دون أي تغيير. يتولى ZenHR احتساب المبالغ المستحقة التي تم سحبها تلقائياً وإظهارها كخصومات ضمن مسير الرواتب النهائي.

هل خدمة الراتب المُستحق ZenEWA متوافقة مع أحكام الشريعة الإسلامية؟

نعم. تم تصميم ZenEWA بما يضمن التوافق الكامل مع أحكام الشريعة الإسلامية، حيث يُقدَّم الوصول إلى الأجر المستحق كخدمة، وليس كدَيْن أو تمويل قائم على الفوائد.