يُعد تنظيم سياسات الإجازات من المسؤوليات الأساسية لإدارات الموارد البشرية في جميع أنحاء دولة الإمارات، وتُعتبر إجازة الأمومة من أهم أنواع الإجازات التي يجب إدارتها، كونها حقاً أساسياً للموظفة العاملة ودعماً لها خلال واحدة من أهم مراحل حياتها.
في هذا المقال، نستعرض أحدث حقوق وإجازات الأمومة في دولة الإمارات وفقاً للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، والذي يُطبّق على القطاع الخاص، كما نسلط الضوء على أبرز ما يجب أن يعرفه أخصائيو الموارد البشرية وأصحاب العمل لضمان الامتثال وتقديم الدعم اللازم.
بموجب قانون العمل الحالي في دولة الإمارات، يحق للموظفات في القطاع الخاص الحصول على:
60 يوماً من إجازة الأمومة:ويُمنح هذا الحق بغض النظر عن مدة خدمة الموظفة، وهو تغيير جوهري عن الأنظمة السابقة التي كانت تشترط فترة خدمة محددة للحصول على الإجازة.
في حال واجهت الموظفة مضاعفات صحية مرتبطة بالحمل أو الولادة، يحق لها طلب ما يصل إلى 45 يوماً إضافية من الإجازة غير مدفوعة الأجر، شريطة تقديم تقرير طبي يوضح الحالة.
ينص القانون على أحكام إنسانية تراعي الظروف المؤلمة، وتشمل:
خلال الستة أشهر الأولى بعد العودة من إجازة الأمومة، يحق للموظفة الحصول على فترتي رضاعة مدفوعتين يومياً، مدة كل منهما تصل إلى 30 دقيقة.
وتُعتبر هذه الفترات إضافية على فترات الاستراحة المعتادة.
إلى جانب إجازة الأمومة، يحق للآباء الموظفين في القطاع الخاص الحصول على خمسة أيام من الإجازة مدفوعة الأجر تُستخدم خلال الأشهر الستة الأولى من ولادة الطفل، مما يعكس التزام الدولة بتشجيع المسؤولية المشتركة بين الوالدين.
لضمان عملية سلسة وعادلة للموظفة والمؤسسة على حد سواء:
قد تكون إدارة إجازة الأمومة عملية معقدة، ولكن مع ZenHR تصبح أكثر سهولة وفعالية.
تم تصميم حلول إدارة الوقت في ZenHR لتُبسّط وتُؤتمت جميع مراحل إدارة الإجازة، مما يتيح لفِرق الموارد البشرية التركيز على ما يهم فعلاً: دعم الموظفات.
إليكم كيف يساهم ZenHR في تحسين إدارة إجازة الأمومة:
مع ZenHR، لا تقتصر إدارة إجازة الأمومة على الامتثال فقط، بل تتحول إلى تجربة أكثر كفاءة وتنظيماً.