لماذا تحتاج لإضافة اختبارات ما قبل التوظيف إلى عملية التوظيف الخاصة بك

تقييمات ما قبل التوظيف أو اختبارات ما قبل التوظيف هي أدوات تستخدم خلال عملية التوظيف لفحص المرشحين وتقييم قدراتهم في مجالات معينة مثل إتقانهم للغة معينة، ومعدّل الذكاء ، والذكاء العاطفي، والعديد من المجالات الأخرى. لا يكفي فحص السيرة الذاتية والمقابلات الشخصية لتقييم المرشحين بموضوعية والتنبؤ بأدائهم الوظيفي. لذلك، يقدّم لك ZenHR اليوم أسباب تشجعك على إضافة اختبارات ما قبل التوظيف لعملية التوظيف الخاصة بك.

عزيز كفاءة عملية التوظيف

يمكن أن تستغرق عملية التوظيف وقتاً طويلاً للغاية، خاصةً عندما يكون لديك مجموعة كبيرة من المرشحين؛ الاعتماد فقط على فحص السيرة الذاتية والمقابلات سيجعل من الصعب عليك إدارة عملية التوظيف وتحديد المرشحين المناسبين، وهنا يأتي دور اختبارات ما قبل التوظيف! عندما تقوم باستخدام اختبارات ما قبل التوظيف في بداية عملية التوظيف، يمكنك استبعاد المرشحين غير المؤهلين وتوفير وقتك لقضاءه فقط على المرشحين المؤهلين الذين يحتمل أن يكونوا مناسبين للوظيفة.

قرارات توظيف أكثر موضوعية وأقل تحيزاً

عند استخدام أدوات التقييم مثل فحص السيرة الذاتية أو المقابلات، يميل مسؤولي التوظيف إلى الحكم على المرشحين بناءً على معايير شخصية وليست متعلقة بالوظيفة. من ناحية أخرى، تم تصميم اختبارات ما قبل التوظيف لمساعدتك على اتخاذ قرارات توظيف موحدة وموضوعية خالية من أي تحيزات مقصودة أو غير مقصودة مع منح جميع المرشحين فرصة متساوية للنجاح.

زيادة معدلات الاحتفاظ بالموظفين

إن الحفاظ على المواهب لا يقل أهمية عن توظيف أفضل المواهب لنجاح أي عمل! نظراً لأن استبدال الموظفين مكلف ويستغرق وقتًا طويلاً، فإن مسؤولي التوظيف يطمحون دائماً لتوظيف المرشحين المؤهلين والذين يتناسبون تماماً مع الوظيفة. تزود اختبارات ما قبل التوظيف الموثوقة والمصممة جيداً لمسؤولي التوظيف بمعلومات دقيقة حول مدى توافق مرشح معين مع وظيفة معينة شاغرة. سيؤدي ذلك إلى معدل رضا أعلى بين موظفيك وسيعزز معدلات الاحتفاظ ويقلل من معدل دوران الموظفين.