أصبحنا نسمع بمصطلح المرونة في مكان العمل أكثر من أي وقت مضى، لأن مكان العمل المرن يلبي احتياجات كل من صاحب العمل والموظف. كما وأصبحت تستخدم المرونة كأدة للاحتفاظ بالموظفين وإرضائهم، فهي تتيح لهم التحكّم في “متى” و”كيف” و “أين” يتم إنجاز العمل. إليك 10 أنواع لسياسات المرونة ننصحك بالتفكير في تطبيقها خلال العام 2021.
هل ترغب بأتمتة جميع عمليات الموارد البشرية في شركتك؟
حنين ابراهيم
حنين إبراهيم هي رئيسة قسم التواصل في ZenHR، وتتمتع بأكثر من 8 سنوات من الخبرة في التسويق في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية. متخصصة في المحتوى التسويقي والتسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي وبناء العلامة التجارية، وتؤمن بقوة بـ "قيادة الفكر" ومشاركة الرؤى حول مواضيع الموارد البشرية، والثقافة التنظيمية، وبيئة العمل.
.png?width=564&height=188&name=app-store-badge-ar-500f665cd100c2551c5a4270277c863f5782b076d4c3badf8e818db6d8728b50%20(1).png){kind=icon}
