This post is also available in: الإنجليزية

مع تركيز معظم المنشآت في يومنا هذا على تقديم المزايا لموظفيهم، فإن التقصير في تقديمها قد يضع منشأتك في خطر وسيصبح من الصعب عليك جذب المواهب والاحتفاظ بها. لذلك إذا كنت تريد الحفاظ على تنافسيتك في سوق العمل، فعليك البدء بتقديم المزايا الأكثر طلباً من قبل الموظفين. 

5 أسباب تدفعك لتقديم مزايا للموظفين

قد تتساءل كصاحب عمل عن السبب الذي يدفعك لتقديم مزايا للموظفين، علماً بأن هذه المزايا قد تكون مكلفة وتتطلب الكثير من الجهد والوقت والمال. لكن الاستثمار في تقديم مزايا للموظفين سيكون تأثيره إيجابي على الموظفين وعلى منشأتك على حد سواء. إليك مجموعة أسباب ستدفعك للاستشمار في تقديم مزايا لموظفيك.

جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها

يمكن أن يساعد تقديم مزايا للموظفين في جذب والاحتفاظ بأفضل المواهب. وفقاً لاستطلاع أجرته شركة Glassdoor، يعتبر 60% من الباحثين عن عمل الفوائد والمزايا عاملاً رئيسياً عند النظر في عروض العمل. بالإضافة إلى ذلك، وجدت دراسة أجرتها جمعية إدارة الموارد البشرية أن 92% من الموظفين يعتبرون المزايا المقدمة لهم من المؤثرات المباشرة على رضاهم الوظيفي. 

تعزيز إنتاجية والتزام الموظفين

يمكن أن تساعد مزايا الموظفين أيضاً في زيادة مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم. وجدت دراسة أجرتها شركة MetLife بأن الموظفين الذين يشعرون بالرضا عن مزاياهم هم أكثر مشاركة في العمل، مما قد يؤدي إلى إنتاجية أعلى ونتائج أداء أفضل.

تحسين صحة ونفسية الموظفين

العديد من مزايا الموظفين مثل التأمين الصحي تساهم في تحسين الصحة الجسدية والنفسية للموظفين. يؤدي هذا التحسين بدوره إلى تخفيض تكاليف الرعاية الصحية وتقليل الإجازات المرضية وتحسين نفسية ومعنويات الموظفين. 

تطوير الثقافة التنظيمية للمنشأة

يمكن أن يساعد تقديم مزايا للموظفين أيضاً في تعزيز ثقافة المنشأة. عندما يشعر الموظفون بالتقدير والدعم، فمن المرجح أن يكون لديهم وجهة نظر إيجابية عن صاحب العمل ويشعرون بأنهم أكثر ارتباطاً بزملائهم في العمل.

الحفاظ على التنافسية في سوق العمل

وأخيراً فإن تقديم مزايا للموظفين يحافظ على تنافسية المنشأة في سوق العمل. وفقاً لاستطلاع أجرته المؤسسة الدولية لخطط مزايا الموظفين، يقدم 80% من أصحاب العمل المزايا لجذب المواهب والاحتفاظ بالموظفين، ويعتقد 91% من أصحاب العمل بأن المزايا في غاية الأهمية عندما يتعلق الأمر باستقطاب المواهب والحفاظ عليها.

Haneen Ibrahim

Haneen Ibrahim is the Head of Communications at ZenHR, the award-winning HR Software, with a strong passion for HR. She creates engaging blog and social media content on HR topics, cutting-edge trends, and valuable tips for businesses and HR professionals.