This post is also available in: الإنجليزية

أصبحنا نسمع بمصطلح المرونة في مكان العمل أكثر من أي وقت مضى، لأن مكان العمل المرن يلبي احتياجات كل من صاحب العمل والموظف. كما وأصبحت تستخدم المرونة كأدة للاحتفاظ بالموظفين وإرضائهم، فهي تتيح لهم التحكّم في “متى” و”كيف” و “أين” يتم إنجاز العمل. إليك 10 أنواع لسياسات المرونة ننصحك بالتفكير في تطبيقها خلال العام 2021.

Haneen Ibrahim

Haneen Ibrahim is the Head of Communications at ZenHR, the award-winning HR Software, with a strong passion for HR. She creates engaging blog and social media content on HR topics, cutting-edge trends, and valuable tips for businesses and HR professionals.