5 اقتباسات ملهمة في مجال الموارد البشرية لتبدأ بها العام 2021

This post is also available in: English (الإنجليزية)

قد بدأ وأخيراً العام 2021 الذي نأمل جميعاً أن يكن عاماً مليئاً بالصحة والسعادة خاصةً بعد التحديّات الكثيرة التي واجهناها في العام 2020. يبدأ معظم الناس كل عام بقائمة من القرارات التي يهدفون إلى تحقيقها. وبينما يلتزم بعضنا بتنفيذ هذه القرارات، قد ينسى البعض الآخر قراراتهم مع مرور الأيام والشهور. اليوم، نود في ZenHR أن نقدّم لقرّائنا بعض اقتباسات الموارد البشرية المفضلة لدينا والتي نعتقد أنك ستجدها ملهمة للقراءة في بداية العام الجديد!

المقولة 1

“أنا مقتنع بأن لا شيء نفعله أكثر أهمية من توظيف الناس وتطويرهم. في نهاية اليوم، نحن نراهن على الناس وليس على الاستراتيجيات.”

لورانس بوسيدي

تذكر دائمًا أن مهمتك الأولى كمسؤول موارد بشرية هي توظيف أفضل الأشخاص والاحتفاظ بهم! لا تشتت انتباهك بشكل مفرط بمهام الموارد البشرية الروتينية مثل حسابات الرواتب أو تتبع حضور الموظفين أو إدارة الإجازات والمغادرات وغيرها من المهام التي يمكن أتمتتها بسهولة باستخدام نظام إدارة موارد بشرية مثل ZenHR. بدلاً من ذلك، ركّز على الجانب الأكثر أهمية في وظيفتك وهو إدارة وتطوير الموظفين.

المقولة 2

“للفوز في السوق، يجب عليك أولاً الفوز في مكان العمل.”

دوغ كونانت

الموظفون هم أهم أصول عملك وجوهر نجاحه. يبدأ بناء منتج أو خدمة رائعة بوجود أفضل الموظفين، كما أن كسب الأرباح يبدأ بالاستثمار في جذب أفضل المواهب وتوظيفها والاحتفاظ بها وتطويرها.

المقولة 3

درب الناس جيدًا بما يكفي حتى يمكنهم المغادرة. عاملهم جيدًا بما يكفي حتى لا يريدون ذلك “.

ريتشارد برانسون

يعد التطوير الوظيفي والتقدير جانبين مهمين يحتاجهما موظفوك لتحقيق النجاح في ما يقومون به. سيساعدك الاستثمار في برامج تدريب الموظفين وإظهار التقدير من خلال المنافع المادية وغير المادية على اكتساب موظفين مخلصين لمكان عملهم.

المقولة 4

“ليس من المنطقي توظيف أشخاص أذكياء ثم إخبارهم بما يجب عليهم فعله؛ نوظف أشخاص أذكياء حتى يتمكنوا من إخبارنا بما يجب القيام به.”

ستيف جوبز

هذه عقلية يجب أن تشجعها في مكان عملك! القادة الناجحون هم أولئك الذين ينشئون بيئة يسمحون فيها لفرقهم بالإبداع والتمكين لاتخاذ القرارات. لا يدرك القادة الناجحون نقاط قوتهم فحسب، بل هم أكثر وعياً بنقاط ضعفهم أيضاً، ويبحثون دائماً عن توظيف أشخاص أكثر ذكاءً منهم.

المقولة 5

“إذا كنت تريد موظفين مبدعين، فامنحهم وقت كافي للعب”.

جون تشيز

إذا كنت تريد موظفين منتجين ومبدعين وسعداء، فعليك مساعدتهم على تحقيق التوازن الصحيح بين العمل والحياة الشخصية. يميل الموظفون الذين يتم منحهم المرونة التي يحتاجون إليها لتحقيق توازن جيد بين التزامات العمل والالتزامات الشخصية، إلى أن يكونوا أكثر إبداعاً وإنتاجية.

هل ترغب بأتمتة جميع عمليات الموارد البشرية في شركتك؟

أطلب عرض توضيحي الآن