7 مؤشرات أداء للتوظيف من المهم تتبُّعها

This post is also available in: English

تستخدم مؤشرات أداء التوظيف لتتبّع فعالية أنشطة الاستقطاب والتوظيف المختلفة، وتعد هذه المؤشرات حجر أساس لبناء استراتيجيات توظيف فعالة قائمة على البيانات والأرقام الدقيقة. تساعدك مؤشرات الاستقطاب والتوظيف على تحسين عملية التوظيف الخاصة بك وتعزيز إنتاجية وكفاءة فريق التوظيف لديك. تقدّم لك ZenHR 7 مقاييس عليك تتبّعها بشكل دائم كمسؤول توظيف حتى تتأكد من فعالية قسم الموارد البشرية الخاص بك.

  • الوقت المستغرق في التوطيف

الوقت المستغرق في التوظيف هو مقدار الوقت الذي يستغرقه قسم الموارد البشرية لتوظيف مرشح ما. يبدأ حساب هذا الوقت منذ اليوم الأول الذي يدخل فيه المرشح إلى قائمة المرشحين المتقدمين للوظيفة. يوفّر مقياس الوقت المستغرق في التوظيف نظرة ثاقبة حول أداء فريق التوظيف ويسمح لك بتحديد أي نقاط ضعف أو مجالات تحسين في عملية التوظيف.

  • مصدر التوظيف

يشير هذا المؤشر إلى المصدر الذي يأتي منه أفضل المرشحين ويساعدك على تتبع فعالية مصادر التوظيف المختلفة. بمجرد تحديد أفضل المصادر، يمكنك تخصيص ميزانيتك بطريقة فعّالة لهذه المصادر.

  • جودة التوظيف

 جودة التوظيف، والمعروفة أيضًا باسم “نسبة النجاح”، هو مؤشر يقيس جودة التعيينات الخاصة بك على النحو الذي تحدده تقييمات أداء شركتك. تعد جودة التوظيف مؤشر على مدى فعالية فريق التوظيف لديك في اختيار المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة.

كيفية حساب جودة التوظيف؟
عدد المرشحين الذين تم تعينهم خلال 
عام وأثبتوا بأنهم مؤهلين للوظيفة
%
إجمالي عدد الرمشحين الذين تم تعيينهم خلال هذا العام
  • نسبة إتمام طلب التوظيف

يحسب هذا المقياس عدد المرشحين الذين بدأوا في التقدم لوظيفة شاغرة في شركتك واستكملوا تقديم طلباتهم بنجاح.

كيفية حساب نسبة إتمام طلب التوظيف؟
عدد الطلبات المقدمة بنجاح
%
إجمالي عدد المرشحين الذين بدأوا تقديم طلب
  • معدّل قبول عرض العمل

هذا مقياس بسيط يوفر مؤشراً على مدى احتمالية قبول المرشح لعرض التوظيف الخاص بك. إذا كان “معدل قبول العرض” منخفضًا، فيجب عليك مراجعة حزم الرواتب والمنافع الخاصة بك.

كيفية حساب معدل قبول عرض العمل؟

عدد عروض العمل المقبولة خلال فترة زمنية محددة
%
العدد الإجمالي للعروض المقدّمة خلال هذه الفترة
  • عدد المتقدمين لكل شاغر

على عكس ما يعتقده الكثيرون، فإن ارتفاع عدد المتقدمين لكل شاغر لا يعد أمرا إيجابيا دائماً، فقد يكون سبب هذا الارتفاع هو أن الوصف الوظيفي مكتوب بشكل عام وغير واضح. كلما كان الوصف الوظيفي مخصص ودقيق يجب أن يكون عدد المتقدمين أقل دون التأثير على عدد المتقدمين المؤهلين.

  • تكلفة التوظيف

عليك مراقبة هذا المقياس جيداً، لأنه يؤثر بشكل مباشر على ميزانية قسم الموارد البشرية. يحسب هذا المقياس متوسط ​​التكلفة لتوظيف مرشح لشاغر ما منذ اللحظة التي تم فيها جذب المرشح للوظيفة وحتى اللحظة التي تم فيها استقباله وإعداده للوظيفة.

كيفية حساب تكلفة التوظيف؟
إجمالي تكاليف التوظيف
%
العدد الإجمالي للتعيينات

هل ترغب بأتمتة جميع عمليات الموارد البشرية في شركتك؟

أطلب عرض توضيحي الآن

%d مدونون معجبون بهذه: