إجازة الأمومة في نظام العمل السعودي

تماشياً مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 الهادفة إلى تمكين المرأة وتعزيز دورها في سوق العمل، تحرص المملكة العربية السعودية على تحقيق التوازن بين مسؤوليات المرأة المهنية ودورها الأسري. ومن هذا المنطلق، يمنح نظام العمل المرأة العاملة الحق في الحصول على إجازة أمومة تتيح لها رعاية مولودها الجديد دون التأثير على وضعها الوظيفي.

أهمية توظيف المرأة في سوق العمل

يمثل تمكين المرأة في سوق العمل ركيزة أساسية في تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية المستدامة. فزيادة مشاركة المرأة في مختلف القطاعات يعزز من الإنتاجية، ويسهم في سد الفجوة في القوى العاملة، ويوفّر بيئة عمل أكثر تنوعاً وشمولية. كما أن وجود المرأة في أماكن العمل يعزز الابتكار والإبداع، حيث أثبتت الدراسات أن فرق العمل المتنوعة بين الجنسين تحقق نتائج أفضل وأكثر كفاءة.

بالإضافة إلى ذلك، فإن دعم النساء العاملات، خصوصاً الأمهات، من خلال سياسات مرنة مثل إجازة الأمومة، ينعكس إيجاباً على استقرار سوق العمل ويقلل من معدلات ترك النساء للوظائف بعد الإنجاب. فكلما زادت المزايا التي توفرها الشركات للمرأة العاملة، زادت قدرتها على تحقيق التوازن بين حياتها المهنية والأسرية، مما يؤدي إلى بيئة عمل أكثر استقراراً وإنتاجية.

مدة إجازة الأمومة وشروطها

يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوع، والتي يمكن توزيعها كما يلي:

• تبدأ الإجازة قبل الولادة بحد أقصى 4 أسابيع، وذلك بناءً على شهادة طبية مصدقة تحدد التاريخ المتوقع للوضع.
• لا يجوز تشغيل المرأة خلال الستة أسابيع الأولى بعد الولادة لضمان راحتها وصحة المولود.
• يحق لها طلب تمديد الإجازة لمدة شهر إضافي بدون أجر.
• في حالة ولادة طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة، تحصل على شهر إضافي مدفوع الأجر مع إمكانية تمديد شهر آخر بدون أجر.

ملاحظة: وفقاً للمادة 151 من نظام العمل الجديد تم تمديد إجازة الوضع من 10 أسابيع إلى 12 أسبوعاً بأجر كامل.  

حقوق المرأة أثناء إجازة الأمومة

حدد نظام العمل السعودي عدة حقوق للمرأة خلال فترة إجازة الأمومة، تشمل:

1. إجازة مدفوعة الأجر بالكامل بشرط عدم العمل لدى صاحب عمل آخر خلال هذه الفترة.
2. عدم إنهاء عقد العمل أو فرض عقوبات عليها بسبب إجازة الوضع.
3. ساعة يومية مدفوعة الأجر للرضاعة بعد عودتها إلى العمل، لا تحتسب من ساعات الراحة الأخرى.
4. الحصول على الرعاية الطبية والصحية خلال الحمل والولادة.
5. تمديد الإجازة لمدة شهر إضافي دون أجر إذا رغبت بذلك.
6. إجازة شهر إضافي مدفوعة الأجر في حال احتياج المولود إلى رعاية خاصة بسبب مرض أو إعاقة.

إجراءات التقديم على إجازة الأمومة

للحصول على إجازة الأمومة، يجب على المرأة العاملة:

1. إبلاغ صاحب العمل كتابياً برغبتها في الحصول على الإجازة قبل فترة مناسبة من الموعد المتوقع للوضع.
2. تقديم شهادة طبية رسمية توضح تاريخ الولادة المتوقع.
3. التنسيق مع صاحب العمل بشأن تاريخ بدء الإجازة وتفاصيلها.

تمكين المرأة وفق رؤية السعودية 2030

يحرص نظام العمل السعودي على دعم المرأة العاملة وتمكينها من أداء دورها الأسري دون القلق بشأن وظيفتها، بما يتماشى مع مستهدفات رؤية 2030 التي تهدف إلى خلق بيئة عمل أكثر مرونة واستدامة للمرأة. فمن خلال تعزيز سياسات مثل إجازة الأمومة، وإتاحة الفرص العادلة للمرأة في مختلف المجالات، تسهم المملكة في زيادة مشاركة المرأة في الاقتصاد، ما يعود بالفائدة على النمو الاقتصادي والرفاهية الاجتماعية.

لذلك، من المهم أن تكون الموظفات على دراية كاملة بحقوقهن في العمل، لضمان التمتع بجميع المزايا التي يتيحها لهن القانون، مما يسهم في تعزيز بيئة عمل عادلة وداعمة لمستقبل أكثر إشراقًا للمرأة في سوق العمل السعودي.