4 نصائح للتوظيف عن بُعد خلال أزمة فيروس كورونا

Business woman making video call to business partner via applicaتعد أزمة فيروس كورونا أزمة جديدة من نوعها على العالم، حيث لجأت معظم دول العالم إلى الإغلاق الكامل أو الجزئي لمحاولة منع تفشّي الفيروس مما أثر بشكل مباشر على سير العمل في كافة الشركات. استجابةً للظروف الحالية، طبقت معظم الشركات سياسات العمل عند بُعد، بما في ذلك مهام الاستقطاب والتوظيف. وقد تستمر الشركات في اللجوء لهذا الحل حتى بعد انتهاء أزمة فيروس كورونا. وحتى مع الأزمة الحالية، لم تتوقف بعض الشركات عن توظيف موظفين جدد. إليك 6 نصائح للتوظيف عن بّعد خلال وبعد أزمة فيروس كورونا.

إيجاد منصة مناسبة للمقابلات عبر الفيديو
أساس عملية التوظيف التقليدية وإيجاد أفضل المواهب هو مقابلة هذه المواهب وجهاً لوجه للتعرف على مؤهلاتهم ومهاراتهم، ولكن هل يعني هذا بأن الوقت الحالي سيمنعنا من إتمام عملية التوظيف؟ بالطبع لا، فمقابلات العمل عبر الفيديو عند إتمامها بشكل صحيح تكون بنفس فعالية المقابلات وجهاً لوجه. أولاً قم باختيار منصة للمقابلات عبر الفيديو وننصحك بالانتباه إلى بعض التفاصيل مثل اختيار منصة تسمح لأكثر من شخص ضمن فريقك بالمشاركة بالمقابلة.

اطلب تجربة مجانيّة لمدة 45 يوم لميّزة مقابلات عبر الفيديو من Cavall

الاعتماد على اختبارات ما قبل التوظيف
لمساعدتك على تكوين نظرة أوضح عن مهارات المرشح ومؤهلاته دون إمكانية مقابلته وجهاً لوجه، ننصحك باللجوء أيضاً إلى اختبارات ما قبل التوظيف التي تعد أحد أفضل الطرق للتنبؤ بالأداء الوظيفي وخاصةً عند التوظيف عن بُعد. قم باختيار منصة تقدّم اختبارات ما قبل التوظيف تتصف بالصحة والموثوقية وتمّكنك من إعطاء الاختبارات عبر الإنترنت بكل سهولة وتقدّم تجربة مستخدم سهلة لمرشحيك.

اطلب تجربة مجانيّة لاختبارات ما قبل التوظيف من Testello

استخدام نظام تتبع طلبات المتقدمين للوظائف
أحد التحديّات للتوظيف عن بُعد هو الحفاظ على تنظيم وترتيب عملية التوظيف وإبقاء كافة أعضاء فريق التوظيف على علم بكل ما يتعلق بعملية التوظيف بما في ذلك أسماء كافة المرشحين ومرحلة التوظيف التي مرّ بها كل مرشح. عمل الموظفين من منازلهم يحد من التواصل بينهم، لذلك عليك اللجوء فوراً إلى نظام تتبع طلبات المتقدمين للوظائف الذي يتيح لجميع أعضاء فريقك تتبع رحلة كافة المرشحين خلال مراحل التوظيف الخاصة بك والتعرّف على المصادر المختلفة للمتقدمين ومخاطبة المرشحين من داخل النظام وإظهار هذه الخطابات لكافة أعضاء فريقك.

اطلب تجربة مجانية لنظام تتبع طلبات المتقدمين للوظائف Cavall

الاستعداد للإجابة على كل ما يتعلق فيروس كورنا
قد تشعر بالتوتر خلال التوظيف عن بُعد، ولكن ضع في اعتبارك بأن المرشح يشعر بتوتر أكبر بكثير في ظل الظروف الحالية، لذلك سيكون لدى المرشح العديد من الأسئلة التي تتعلق بوضع شركتك الحالي، بالتأكيد لا يمكنك تقديم إجابات مثالية على كافة الأسئلة ولكن قم بتحضير إجابات واضحة للأسئلة التالية:

  • ما هو الوضع المالي للشركة حالياً؟
  • كيف ستتم عملية التوجيه والتعرّف على الشركة والموظفين عن بُعد؟ 
  • ما هي أدوات التواصل التي تقوم الشركة باستخدامها حالياً للتواصل ما بين الموظفين؟
  • ما هي سياسات العمل عن بُعد في الشركة؟

هل ترغب بأتمتة جميع عمليات الموارد البشرية في شركتك؟

أطلب عرض توضيحي الآن

 

%d bloggers like this: