It's often said that “a company is only as good as its people” as the success of any business relies mostly on the strengths of its employees. That’s why you should be very selective when it comes to choosing your team members. When choosing the right candidates, employers sometimes overlook introverted candidates believing that only... Continue Reading →
تعد عملية تقييم أداء الموظفين أحد العمليات المعقدة والتي تقع تحت مسؤولية قسم الموارد البشرية، حيث تهدف هذه العملية إلى تزويد كل موظف بتغذية راجعة عن أدائه وتهدف أيضاً إلى جعل قرارات الترقية وزيادات الرواتب أكثر موضوعية، بالاضافة لتحديد الجوانب التي تحتاج إلى تطوير وتعديل في مكان العمل. وقد يواجه المدراء ومسؤولي الموارد البشرية بعض... Continue Reading →
وقعت ZenHR Solutions، مجموعة حلول الموارد البشرية، اتفاقية شراكة مع جمعية الريادة والابداع الاردنية لتغطية احتياجات أقسام الموارد البشرية والتوظيف في شركاتهم المنتسبة من خلال نظام إدارة الموارد البشرية ZenHR وخدمات توظيف أخطبوط. وبموجب هذه الاتفاقية ستقوم كل من ZenHR وأخطبوط بتغطية احتياجات الموارد البشرية والتوظيف للرياديين المنتسبين لجمعية الريادة والابداع الاردنية. وتم توقيع مذكرة... Continue Reading →
ZenHR is a cloud-based Human Resources Management System (HRMS) that is specifically designed to serve everyone from SME to Enterprise customers in the MENA market. In today’s competitive market that is filled with many HR Systems, it’s very important that you choose the system that better suits your needs. But why would you choose ZenHR over any... Continue Reading →
Ever heard of the term "Boomerang Employee"? A boomerang employee is an employee who leaves your company, but then later returns to work for you once again. Check out ZenHR's infographic on the pros and cons of rehiring ex-employees. Looking to take your HR employees to a state of Zen? Get Started Now
تعد عملية تحويل قسم الموارد البشرية إلى قسم غير ورقي أحد أهم التوجهات الحديثة في الشركات، لما لهذه الخطوة من أثر إيجابي كبير على رفع مستويات الكفاءة والفعالية في الشركة ككل بشكل عام والحفاظ على البيئة بشكل عام، حيث يعد هذا القسم الأكثر استخداماً للمستندات والعقود والنماذج الورقية. التكاليف في هذه الحالة لا تقتصر فقط... Continue Reading →
كثيراً ما يقال بأن الموظف لا يترك وظيفته، بل يترك مديره. إن وجود مشكلة في التواصل مع مديرك على المستوى الشخصي أو العملي من المحتم أن يدفعك إلى ترك عملك عاجلا أم آجلا - بغض النظر عن ارتفاع مدخولك أو المزايا التي تحصل عليها. يمكن للمدير السيئ التأثير على أداء الموظف بشكل سلبي وتحطيم معنويات الموظفين وتخفيض... Continue Reading →
There are many stereotypes about millennials, they’re known as lazy, narcissistic, job hoppers, and they always need extra and special privileges in the workplace, those stereotypes cause many businesses to feel reluctant when it comes to hiring millennials, while in fact, they are an exciting generation that can bring many benefits to your business. They’re... Continue Reading →
A key motivational driver for your employees is the annual increase in their salaries, as employees tend to give high importance to the financial advancement opportunities in their jobs. If you are currently in a situation where you cannot afford providing salary raises, does it mean you'll lose your top employees? The answer is: no.... Continue Reading →
