تعد مقابلات العمل مصدر توتر ليس للمرشح فقط، بل للمدير أو مسؤول التوظيف الذي يقوم بالمقابلة أيضاً. فيقع على هذا الشخص قرار اختيار أو استبعاد المرشح خلال هذه المقابلة وهو ليس قرار سهل على الإطلاق! يتم تحديد مصير المرشح بناءً على إجاباته خلال المقابلة، وتتعدد المقالات التي تدرّب الأشخاص على كيفية الإجابة عن هذه الأسئلة... Continue Reading →
The annual employee performance process is the assessment and review of the performance of each employee, and it’s usually done at the end of the year. The purpose of this process is reminding each employee of his/her role in the company and what the management expects from each employee, and at the same time, it... Continue Reading →
HR departments play an integral role in organizational success. In addition to their most important task which is recruiting and maintaining great talent, HR also handles payroll, employee time-tracking, on-boarding and off-boarding, training and development, evaluation, and labor law compliance. Even if you have a big HR department, the task of managing everything can get... Continue Reading →
The most valuable asset in any organization is its human capital! This is what HR is all about. The main responsibility of the HR department in all organizations - regardless of its type and size - is to attract and retain great talents. If you’re just starting your HR career and you're looking to build... Continue Reading →
Even for the most talented candidates, job interviews tend to be stressful and never an easy experience, and it’s your responsibility as an HR person to put your candidates at ease and make them feel comfortable during the interview. Sometimes, you might lose the best candidates only for the fact that you didn’t provide them... Continue Reading →
على عكس ما يعتقد الكثير، فإن ثقافة وبيئة الشركة لا تتشكل فقط بتأثير من الإدارة العليا للشركة، بل يلعب قسم الموارد البشرية أيضاً دور محوري في تحديد ثقافة الشركة. طبيعة عمل قسم الموارد البشرية وحقيقة تداخله مع جميع الأقسام الأخرى، تجعل له أثر كبير في تحديد طبيعة العلاقات في الشركة وكيفية سير عملها، لذلك على... Continue Reading →
What is an Employee Wellness Program? An employee wellness program is a series of benefits and policies implemented by an employer aiming at improving the physical and emotional health of employees, which can boost their morale and engagement, and consequently, will have a positive impact on the success of the company. Let’s discuss the main... Continue Reading →
في يومنا هذا أصبح تطبيق التنوع والشمولية في بيئة العمل من أولويات معظم الشركات من مختلف القطاعات، وذلك نظراً للفوائد العديدة المترتبة على ذلك. قبل الخوض في أهمية التنوع والشمولية، لنتطرق أولاً إلى المقصود بكلا المفهومين. التنوع في بيئة العمل يُقصد به قبول وتفهّم واحترام جميع الاختلافات المتواجدة بين موظفي الشركة الواحدة، والمقصود ببيئة العمل... Continue Reading →
Firing an employee is never easy, but unfortunately, it becomes your responsibility as an HR person when one of your employees is not performing well anymore. Although the decision of firing an employee should be always the last resort, sometimes when you try all your best to help that employee improve, but you don’t observe... Continue Reading →
