مع اقتراب نهاية كل شهر، يتجدد السؤال الأهم لدى معظم الموظفين: متى ينزل الراتب؟ كم باقي على الراتب؟
في السعودية، يخضع صرف الرواتب لسياسة واضحة تتبع التقويم الميلادي، مع مراعاة بعض التعديلات عند تزامن مواعيد الصرف مع عطلات نهاية الأسبوع أو الأعياد.
لكن تختلف هذه المواعيد أحيانا بين جهة وأخرى بحسب سياسات الشركة الداخلية، ونوع التعاقد، وطبيعة العمل.
بحسب المادة 90 من نظام العمل السعودي، يتم تحديد مواعيد صرف الأجور كالتالي:
وتلزم الأنظمة بأن تُودَع الأجور في الحسابات البنكية الرسمية للعمال، ضمن موعد لا يتجاوز تاريخ الاستحقاق المحدد، وذلك لضمان الشفافية ومنع التأخير.
مواعيد صرف رواتب القطاع العام
حددت وزارة المالية السعودية أن صرف الرواتب في القطاع الحكومي يكون في يوم 27 من كل شهر ميلادي، مع مراعاة التالي:
|
اسم وتاريخ الراتب (هجري/ميلادي) |
التاريخ الهجري (يوم الصرف) |
التاريخ الميلادي (يوم الصرف) |
المتبقي على الصرف |
|
راتب ذو القعدة 1446 / يونيو 2025 |
29 ذو الحجة 1446 هـ |
26 يونيو 2025 م |
11 يوماً |
|
راتب محرم 1447 / يوليو 2025 |
01 صفر 1447 هـ |
27 يوليو 2025 م |
1 شهر و12 يوماً |
|
راتب صفر 1447 / أغسطس 2025 |
03 ربيع الأول 1447 هـ |
27 أغسطس 2025 م |
2 شهر و12 يوماً |
|
راتب ربيع الأول 1447 / سبتمبر 2025 |
05 ربيع الآخر 1447 هـ |
28 سبتمبر 2025 م |
3 شهر و13 يوماً |
|
راتب ربيع الآخر 1447 / أكتوبر 2025 |
05 جمادى الأولى 1447 هـ |
27 أكتوبر 2025 م |
4 شهر و12 يوماً |
|
راتب جمادى الأولى 1447 / نوفمبر 2025 |
06 جمادى الآخرة 1447 هـ |
27 نوفمبر 2025 م |
5 شهر و12 يوماً |
|
راتب جمادى الآخرة 1447 / ديسمبر 2025 |
08 رجب 1447 هـ |
28 ديسمبر 2025 م |
6 شهر و13 يوماً |
|
راتب رجب 1447 / يناير 2026 |
08 شعبان 1447 هـ |
27 يناير 2026 م |
7 شهر و12 يوماً |
|
راتب شعبان 1447 / فبراير 2026 |
09 رمضان 1447 هـ |
26 فبراير 2026 م |
8 شهر و11 يوماً |
|
راتب رمضان 1447 / مارس 2026 |
07 شوال 1447 هـ |
26 مارس 2026 م |
9 شهر و11 يوماً |
|
راتب شوال 1447 / أبريل 2026 |
10 ذو القعدة 1447 هـ |
27 أبريل 2026 م |
10 شهر و12 يوماً |
|
راتب ذو القعدة 1447 / مايو 2026 |
10 ذو الحجة 1447 هـ |
27 مايو 2026 م |
11 شهر و12 يوماً |
|
راتب ذو الحجة 1447 / يونيو 2026 |
12 محرم 1448 هـ |
28 يونيو 2026 م |
سنة و13 يوماً |
حساب عدد الأيام المتبقية لصرف الراتب يتيح للأفراد تخطيط ميزانياتهم بطريقة أفضل، وتوزيع الإنفاق بشكل يتناسب مع الأيام المتبقية.
سياسة صرف الرواتب في السعودية قائمة على تنظيم واضح يراعي العدل بين العامل وصاحب العمل، ويهدف إلى ضمان انتظام الأجور، والحد من التأخير، والتكيّف مع الظروف والمناسبات.
فهم هذه السياسة والتخطيط المالي بناءً عليها، هو أحد مفاتيح الاستقرار الشخصي والمهني.
يقدّم ZenHR نظاما سحابيا متكاملًا يساعد الشركات في المملكة العربية السعودية ومنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا على الامتثال الكامل لأنظمة العمل المحلية. من خلال أتمتة عمليات الرواتب بما يتوافق مع متطلبات التأمينات الاجتماعية (GOSI) ونظام حماية الأجور (WPS)، والتكامل السلس مع منصات مثل مقيم ومدد، يوفّر ZenHR حلولًا ذكية تضمن جاهزية الشركة للامتثال دائما. سواء في إدارة العقود، أو تتبّع الحضور والانصراف، أو إصدار مسيّرات الرواتب، يبسط ZenHR الإجراءات المعقدة ويوفّر عليك الوقت والجهد حتى تركز على تنمية فريقك بثقة وراحة بال.