مع التطور السريع في سوق العمل العراقي، أصبحت الشركات تواجه تحديات يومية تتعلق بإدارة الموارد البشرية: الرواتب، الحضور والانصراف، الامتثال للقوانين المحلية، إدارة الإجازات، تقييم الأداء، والتوظيف - وكل ذلك مع ضغوط تصاعدية لتقليل الأخطاء وتحسين الكفاءة التشغيلية.
في هذا السياق، برزت الحاجة إلى نظام موارد بشرية (HRMS) يكون مُوطّناً بالكامل للعراق، وسهل الاستخدام، ويقدّم تجربة متكاملة تغطي كل مراحل رحلة الموظف من “التوظيف” إلى “التقاعد”.
هناك عدة عوامل رئيسية تجعل وجود نظام موارد بشرية احترافي ضرورة وليست رفاهية:
القوانين الضريبية وقوانين الضمان الاجتماعي في العراق تتطلب دقة عالية، وتحديثاً مستمراً، وحسابات متغيرة حسب القطاع، العقد، وسنوات الخدمة.
2. حاجة الشركات للامتثال الكامل للقوانين المحلية
الامتثال للقوانين العراقية مثل احتساب الاستقطاعات، الإجازات، نهاية الخدمة، عقود العمل — أصبح شرطاً أساسياً لتجنّب الغرامات والالتباسات.
3. التحوّل الرقمي المتسارع في العراق
كثير من الشركات العراقية بدأت تتوجه إلى رقمنة عملياتها الإدارية، مما خلق طلباً كبيراً على أنظمة HR مبنية خصيصاً للسوق المحلي.
4. تقليل الأخطاء والحفاظ على الكفاءة
أخطاء الرواتب، عدم وضوح السجلات، أو سوء إدارة الإجازات يمكن أن يسبب مشكلات كبيرة في بيئة العمل ويؤثر على رضا الموظفين.
يُعد ZenHR واحداً من الأنظمة القليلة في المنطقة التي تقدّم توطين كامل للعراق، مع توافق تام مع القوانين واللوائح المحلية، بالإضافة إلى واجهة استخدام سهلة باللغة العربية والإنجليزية.
كما يقدّم ZenHR تغطية كاملة لرحلة الموظف:
ويتميّز ZenHR بأنه يعمل كمنظومة واحدة متكاملة، بدل الاعتماد على أدوات متعددة.
الجدول التالي يوضح قائمة الميزات والخصائص التي يوفرها ZenHR للشركات العراقية، مع دعم كامل للضرائب، الإجازات، العقود، ونهاية الخدمة.
| الفئة | ميزة ZenHR | وصف مختصر |
|---|---|---|
| الرواتب | دعم كامل لحسابات الرواتب العراقية | حساب الرواتب الشهرية والأسبوعية واليومية لجميع قطاعات العمل |
| دعم الاستقطاعات الضريبية | احتساب ضريبة الدخل وفق القوانين العراقية ومعادلات الشريحة الضريبية | |
| دعم استقطاعات الضمان الاجتماعي | دعم اشتراكات الضمان للقطاع الحكومي والخاص مع إمكانية تخصيص معادلات إضافية | |
| بدلات ومكافآت | إضافة بدلات عراقية مثل بدل النقل، الغذاء، السكن، وغيرها | |
| ملف الرواتب الموحّد | إعداد ملفات الرواتب بصيغ جاهزة للتسليم للبنوك أو التدقيق الداخلي | |
| الحضور والانصراف | تكامل مع أجهزة البصمة | دعم مختلف أنواع أجهزة البصمة المستخدمة في السوق العراقي |
| حساب ساعات العمل | دعم العمل وفق عقود دوام مختلفة: (دوام كلي، جزئي، مناوبات، ساعات إضافية) | |
| الأعياد والعطل الرسمية | مدمجة بالكامل بناءً على العطل الرسمية العراقية | |
| الإجازات | دعم الإجازات العراقية | إجازات الأمومة، المرضية، العارضة، الرسمية، وغيرها حسب قانون العمل العراقي |
| رصيد إجازات تلقائي | احتساب تلقائي لرصيد الإجازات المتراكمة سنوياً | |
| الموارد البشرية | إدارة العقود العراقية | دعم عقود محددة وغير محددة المدة وفق قانون العمل |
| إدارة ملفات الموظفين | بيانات الموظف، الوثائق، التواريخ، العقود، الرواتب، سجلات الأداء | |
| تنبيهات التنقلات والترقيات | تنبيهات آلية عند انتهاء العقود، انتهاء الوثائق، أو استحقاق الترقيات | |
| نهاية الخدمة | احتساب مكافأة نهاية الخدمة | دعم كامل لقوانين نهاية الخدمة وفق قانون العمل العراقي |
| التقارير | تقارير ضرائب وضمان | ملفات جاهزة للتدقيق الداخلي والجهات الرسمية |
| تقارير موارد بشرية شاملة | الغياب، الحضور، الإجازات، العقود، الدوام، الأداء | |
| واجهة النظام | عربي + إنجليزي | واجهة كاملة باللغتين للأقسام والموظفين |
وليس فقط الرواتب - بل العقود، الإجازات، نهاية الخدمة، الضمان.
واجهة بسيطة وفعّالة تضمن أن المستخدمين الجدد يتأقلمون خلال ساعات.
مناسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة دون تكاليف مخفية.
لا حاجة لسيرفرات أو صيانة.. فقط سجّل دخول.
أجهزة البصمة، أدوات المحاسبة، وغيرها.
فريق مختص لتقديم المساعدة المحلية والدعم الفني.
من بداية التوظيف وحتى مغادرة الموظف للنظام.
كل الحسابات تتم آلياً بدلا من Excel.
جميع الموظفين لديهم بوابة خدمة ذاتية ESS واضحة.
من خلال تقييمات دقيقة مبنية على مؤشرات أداء.
تحديثات فورية لأي تغيير في القانون العراقي.
عند مقارنة أنظمة HR المتوفرة في العراق، يتفوّق ZenHR لأنه:
إذا كنت شركة عراقية تبحث عن نظام HR موثوق، ذكي، ومتوافق محلياً، ZenHR هو النظام المتصدر بلا منافس.