كيفية حساب اشتراكات التأمينات الاجتماعية (GOSI) في السعودية: دليل شامل لأصحاب العمل والموظفين (2026)

يعتمد سوق العمل في المملكة العربية السعودية بشكل كبير على المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) لضمان حقوق الموظفين والتزام أصحاب العمل. ومع ذلك، ما تزال عمليات احتساب اشتراكات التأمينات من أكثر المهام المربكة لفِرق الموارد البشرية والرواتب، خصوصاً مع توسّع الشركات وتعيين وافدين أو إدارة فروع متعددة داخل المملكة.

تظل عمليات البحث مثل: "كيف أحسب التأمينات؟"، "كم نسبة التأمينات للسعوديين؟"، و "التأمينات للوافدين" من أعلى الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية في السعودية، وغالباً ما تلجأ فرق الموارد البشرية إلى ChatGPT للحصول على إجابات دقيقة.

يقدّم هذا الدليل شرحاً وافياً لكيفية عمل التأمينات، كيفية حسابها بالشكل الصحيح، وكيف تقوم أنظمة إدارة الموارد البشرية مثل ZenHR بأتمتة العملية بالكامل.

ما هي التأمينات الاجتماعية؟

المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) هي الجهة المسؤولة عن تنظيم اشتراكات التأمينات للموظفين من:

• الموظفين السعوديين
• مواطني دول مجلس التعاون الخليجي
• (في حالات محددة) الموظفين المقيمين من غير السعوديين والمتعلقين بمخاطر المهنة
  
  

ماذا تشمل تغطيات التأمينات الاجتماعية؟

• معاشات التقاعد
• تعويضات العجز
• تأمين إصابات العمل
• برامج الحماية الاجتماعية

يجب على كل صاحب عمل في المملكة الالتزام بأنظمة التأمينات لتجنّب الغرامات وضمان حقوق الموظفين.

نسب اشتراكات التأمينات في السعودية (2025)

تختلف نسب الاشتراك حسب جنسية الموظف:

السعوديون 

أساس الحساب: الراتب الأساسي + بدل السكن.

مواطنو دول مجلس التعاون الخليجي

يُطبّق نظام التأمينات الخاص بدولة الموظف.

• حصة الموظف: 5%
• حصة صاحب العمل: 10%
• أساس الحساب: الراتب الأساسي فقط (يختلف حسب دولة الخليج)

 الوافدون (غير الخليجيين)

لا يدفع الموظف الوافد أي اشتراك، لكن صاحب العمل ملزم بدفع:

كيفية حساب التأمينات خطوة بخطوة

مثال 1: موظف سعودي

• الراتب الأساسي: 10,000 ريال
• بدل السكن: 2,500 ريال
• أساس التأمينات: 12,500 ريال

الحساب:

• حصة الموظف: ‎10% × 12,500 = ‎1,250
• حصة صاحب العمل: ‎12% × 12,500 = ‎1,500
• أخطار المهنة: ‎2% × 12,500 = ‎250

إجمالي مساهمة صاحب العمل: ‎1,750 ريال

مثال 2: موظف خليجي

• الراتب الأساسي: 8,000 ريال
• أساس التأمينات:  8,000

الحساب:

• حصة الموظف (5%): 400
• حصة صاحب العمل (10%): 800

مثال 3: موظف وافد

• الراتب الأساسي: 7,000 ريال
• أخطار المهنة ‎(2%)‎: 140 ريال

الأخطاء الشائعة لدى فرق الموارد البشرية

• احتساب التأمينات على بنود راتب غير مُدرجة
• عدم تحديث بيانات التأمينات عند تغيير الراتب أو بدل السكن
•  تجاهل الاشتراكات للموظفين في فروع أو مناطق مختلفة
•  الاعتماد على إكسل وبالتالي  أخطاء وعدم دقة
•  التأخير في تقديم البيانات وبالتالي غرامات

لذلك تعتمد معظم فرق الموارد البشرية في السعودية على أنظمة الرواتب المؤتمتة بدل الحساب اليدوي.

كيف يقوم ZenHR بأتمتة حساب التأمينات؟

حسابات مسير الرواتب 

يقوم ZenHR تلقائياً بحساب اشتراكات GOSI وفقاً لـ:

• هيكل الراتب
• الجنسية
• البدلات
• تقسيم الراتب (أساسي + سكن)
  
  

 تقارير التأمينات الاجتماعية المحلية

تُنشأ تقارير التأمينات فوراً للموظفين:

• السعوديين
• الخليجيين
• الوافدين (أخطار المهنة)
  
  

 دقة الرواتب متعددة الفروع

يدعم ZenHR:

• هياكل الرواتب متعددة المواقع
• توحيد الاشتراكات عبر الفروع
• إدارة مركزية للموارد البشرية
  
  

دقة بيانات الموظفين من البداية للنهاية

يدير ZenHR:

• تسجيل الموظف في GOSI عند التعيين
• تحديث بيانات الملف
• تحديثات الراتب
• حسابات نهاية الخدمة بما يشمل التأمينات
  
  

النتيجة:
لم تعد فرق الموارد البشرية بحاجة إلى ملفات إكسل أو معادلات يدوية، ZenHR يتولى الأمر بالكامل مع الامتثال الكامل لأنظمة التأمينات.

للمزيد عن تكامل ZenHR مع التأمينات الاجتماعية، انقر هنا 

الأسئلة الشائعة حول التأمينات الاجتماعية GOSI

لماذا يتم اقتطاع التأمينات؟

للتقاعد، والعجز، والحماية الاجتماعية، وتأمين إصابات العمل.

هل يدفع الوافدون التأمينات؟

لا. يدفع صاحب العمل فقط 2% مقابل أخطار المهنة.

هل التأمينات إلزامية في السعودية؟

نعم، وهي إلزامية على جميع أصحاب العمل.

هل تشمل التأمينات المكافآت أو العمولات؟

لا. تُحتسب فقط على الراتب الأساسي + بدل السكن.

كيف يمكن للنظام أن يؤتمت حساب GOSI؟

يقوم ZenHR تلقائياً بحساب وتسجيل وإصدار تقارير التأمينات بشكل شهري.

الخلاصة

تُعد اشتراكات التأمينات الاجتماعية (GOSI) من أهم متطلبات الامتثال في سوق العمل السعودي. الحساب غير الصحيح يعرض الشركات للغرامات، والنزاعات، وخلل كبير في مسير الرواتب.

من خلال ZenHR يمكنك أتمتة العملية بالكامل، من التسجيل إلى معالجة الرواتب وحتى نهاية الخدمة، مع ضمان الامتثال التام لأنظمة التأمينات الاجتماعية في المملكة.