تعديلات نظام العمل السعودي 2025: بيئة عمل أكثر مرونة وعدالة

في خطوة استراتيجية لدعم سوق العمل السعودي وتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030، أقرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة شاملة من التعديلات على نظام العمل في المملكة، والتي دخلت حيز التنفيذ في فبراير 2025.

تأتي هذه التعديلات لتواكب تطورات سوق العمل، وتعزز من حقوق العاملين، وتحفّز التوظيف، خاصة في القطاع الخاص والمنشآت الحكومية المسجلة في التأمينات الاجتماعية. وتهدف كذلك إلى دعم المرأة العاملة وزيادة التنافسية في بيئة العمل السعودية.

الدليل الإرشادي لتعديلات مواد نظام العمل

في هذا المقال، نسلّط الضوء على أبرز التعديلات الجديدة وأثرها المتوقع على تحسين بيئة العمل:

مصطلحات جديدة في النظام:

الاستقالة

تم تقديم تعريف واضح ومفصّل للاستقالة، حيث يُشترط أن تكون مكتوبة وخالية من أي إكراه. تُعتبر مقبولة تلقائياً إذا لم يرد صاحب العمل خلال 30 يومًا، ويمكنه تأجيل القبول لمدة لا تتجاوز 60 يومًا بشرط إصدار قرار مكتوب.

الإسناد

أُدخل مفهوم "الإسناد" كآلية قانونية تتيح للمنشآت المرخصة تقديم عمالة مؤهلة للعمل لدى جهات أخرى، ما يعزز المرونة في تنظيم القوى العاملة.

عقود العمل وتوثيقها:

• توثيق إلكتروني إلزامي عبر منصة "قوى"، مع اعتماد العقد الإلكتروني كمرجع قانوني أساسي.
  
  
• نماذج موحدة للعقود حسب نوع العمل (دائم، مؤقت، موسمي... إلخ) تُحدد فيها البنود الأساسية مثل الأجر، نوع العمل، ومدة العقد.

حقوق العامل غير السعودي:

• إلزام العقود بأن تكون مكتوبة ومحددة المدة.
  
  
• تحديد صلاحية العقد بسنة واحدة في حال لم يُذكر التاريخ، مع إمكانية التجديد.
  
  
• تحميل صاحب العمل مسؤولية دفع غرامة التأخير في تجديد الإقامة إذا كان الخطأ من جهته.

التدريب والتأهيل:

• إلزام المنشآت بوضع سياسة واضحة للتدريب.
  
  
• إمكانية توثيق عقود التدريب على منصة قوى.
  
  
• منح المتدرب حقوقًا مشابهة للعامل مثل الإجازات والتعويضات.
  
  
• إلزام المتدرب بالعمل لدى الجهة المدربة لفترة مساوية لفترة التدريب، أو دفع تكلفة التأهيل إذا امتنع.
  
  

فترات التجربة:

• تم تثبيت فترة التجربة بحد أقصى 180 يوماً، ويمكن إنهاء العقد خلالها دون تعويض.
  
  
• إمكانية التنازل عن التجربة بالكامل عند الاتفاق بين الطرفين.
  
  

الإجازات الجديدة والمعدلة:

• إجازة وفاة الأخ أو الأخت: 3 أيام.
  
  
• إجازة الأب عند الولادة: 3 أيام خلال الأسبوع الأول من الولادة.
  
  
• إجازة الوضع للمرأة: ارتفعت إلى 12 أسبوعاً مدفوعة بالكامل، منها 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة.
  
  
• في حال ولادة طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة: يحق للموظفة الحصول على إجازة إضافية مدفوعة لمدة شهر، تغطيها التأمينات الاجتماعية.
  

  واجبات صاحب العمل:

• توفير سكن ملائم ووسائل نقل أو بدل مالي إذا لم تتوفر فعلياً.
  
  
• الالتزام بمبدأ تكافؤ الفرص ومنع التمييز بأي شكل من الأشكال.
  
  
• الرد على أي تظلّم تأديبي من الموظف خلال 15 يوماً، مع إعطاء العامل الحق في الاعتراض خلال 30 يوماً..
  
  

التعديلات في إنهاء العقود:

• في العقود غير محددة المدة:
  
  
• على الموظف إشعار صاحب العمل قبل 30 يوماً.
  
  
• على صاحب العمل إشعار الموظف قبل 60 يوماً.
  
  
• تم تنظيم حالات إنهاء العقود مع أو بدون تعويض حسب المادتين 74، 77، 80 و81، ما يضمن وضوحاً أكبر للطرفين.
  
  

ساعات العمل الإضافية:

• أصبح بإمكان المنشآت تعويض الموظف بإجازات مدفوعة بدلاً من دفع مقابل مالي عند الاتفاق بين الطرفين، مما يسهم في تعزيز التوازن بين الحياة المهنية والشخصية.
  
  

كيف تعزز هذه التعديلات استقرار سوق العمل؟

• تعزيز وضوح العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.
  
  
• رفع جودة التوظيف والاحتفاظ بالكفاءات.
  
  
• تشجيع الاستثمار في تدريب وتأهيل القوى العاملة.
  
  
• توفير بيئة تنظيمية مرنة تدعم المنشآت وتُراعي مصالح العاملين.
  
  

في ZenHR، نحرص على أن نكون دائماً مواكبين لأحدث التحديثات القانونية والتشريعية في أنظمة العمل بالمملكة. حلولنا الشاملة للموارد البشرية مصممة لتواكب هذه التغيرات وتدعم منشأتك في رحلة الامتثال والاحترافية.

جميع هذه التعديلات الجديدة على نظام العمل السعودي لعام 2025 تم عكسها على نظام ZenHR لضمان التزام منشأتك الكامل بالقوانين واللوائح المعمول بها.

اطلب عرض توضيحي الآن لتكتشف كيف يساعدك ZenHR في الامتثال والتنظيم الذكي لإدارة الموارد البشرية