يُعد الفصل من العمل أحد أكثر المواضيع حساسية في بيئة العمل، خاصة عندما يتم بشكل مفاجئ أو دون مبرر واضح. في المملكة العربية السعودية، حدد نظام العمل بوضوح الحالات التي يُسمح فيها بإنهاء عقد العمل، وما يُعد فصلاً تعسفياً يستحق التعويض.
في هذا المقال، نستعرض بإيجاز ودقة كل ما يجب معرفته عن الفصل التعسفي، استناداً إلى نظام العمل السعودي والمصادر الرسمية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
الفصل التعسفي هو إنهاء عقد العمل من قِبل صاحب العمل دون سبب مشروع أو دون الالتزام بالإجراءات النظامية، مثل فترة الإشعار أو التعويض النظامي. ويُعد الفصل تعسفياً إذا لم تنطبق عليه الحالات المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل.
حسب المادة 80 من نظام العمل السعودي، يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض في الحالات التالية:
لكن في حال لم يكن الفصل مشروعاً، تنص المادة 77 من النظام على التعويض التالي:
وفقاً للمادة 75:
وفي حال عدم الالتزام، تنص المادة 76 على دفع تعويض يعادل مدة الإشعار.
بحسب المادة 81 من نظام العمل السعودي، يحق للعامل ترك العمل فوراً وبدون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه، في الحالات التالية:
كيف يمكن تقديم شكوى رسمية؟
وفّرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة إلكترونية عبر منصة التسوية الودية لمعالجة الخلافات العمالية قبل اللجوء للمحكمة.
تنويه مهم: يجب تقديم الشكوى خلال سنة واحدة من تاريخ الفصل، وإلا قد تسقط المطالبة بحقك.
|
الخطوة |
الإجراء |
|
التحقق من مشروعية الفصل |
راجع نصوص المادة 80 من نظام العمل السعودي للتأكد من أن سبب الفصل غير مشروع. |
|
جمع الأدلة والمستندات |
احتفظ بعقد العمل، إشعارات الفصل، رسائل البريد الإلكتروني، وأي مستندات داعمة. |
|
تقديم الشكوى إلكترونياً |
عبر منصة التسوية الودية لدى وزارة الموارد البشرية. |
|
المتابعة وحضور الجلسات |
التزم بحضور جميع الجلسات المحددة، أو وكل محاميًا لمتابعة القضية. |
|
المطالبة بحقوقك المالية |
مثل التعويض المستحق، بدل الإشعار، ومكافأة نهاية الخدمة. |
نصيحة: كلما كانت شكواك موثقة بالأدلة والمستندات، زادت فرصك في الحصول على حكم لصالحك.
حتى في الحالات التي يكون فيها الفصل مشروعاً، تبقى عملية إنهاء الخدمات معقدة وتتطلب التزاماً صارماً بإجراءات نظام العمل السعودي، مثل تسليم العُهد، احتساب المستحقات، وتوثيق جميع الخطوات.
هنا يأتي دور ZenHR، حيث يوفّر نماذج سير عمل إنهاء الخدمات القابلة للتخصيص التي تضمن سير العملية بشكل منظم ومتوافق مع اللوائح. يمكن لفِرق الموارد البشرية:
كما يقوم ZenHR باحتساب مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإشعار وأي مستحقات أخرى تلقائياً، وإنشاء قسيمة تسوية جاهزة للتنزيل، مما يسهّل توثيق العملية ويعطي كل طرف نسخة رسمية يمكن الرجوع إليها.
بهذه الطريقة، يساعد ZenHR أصحاب العمل والموظفين على إتمام مرحلة إنهاء الخدمة بكفاءة، شفافية، وامتثال كامل لأنظمة العمل في المملكة.