الدليل الشامل للوائح واشتراكات التأمينات الاجتماعية (GOSI) في السعودية

تُعد المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) جهة أساسية في تنفيذ نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، حيث يقع مقرها الرئيسي في مدينة الرياض. تقوم المؤسسة بدور محوري يتمثل في جمع اشتراكات أصحاب العمل، وضمان التغطية التأمينية القانونية، وصرف المستحقات للمشتركين وأسرهم.

بالنسبة لأصحاب العمل في السعودية، فإن فهم لوائح التأمينات الاجتماعية والالتزام بها يُعد أمراً ضرورياً لتفادي أي مخالفات وضمان سير العمليات بسلاسة. في هذا المقال، سنستعرض كل ما تحتاج لمعرفته عن اشتراكات التأمينات للمواطنين السعوديين والمقيمين، وآلية التسجيل، والامتثال في نظام الرواتب، وغيرها من الجوانب المهمة.

اقرأ عن تكامل ZenHR مع التأمينات الاجتماعية

نسب الاشتراك في التأمينات الاجتماعية للمواطنين السعوديين

تبلغ النسبة الإجمالية لاشتراكات التأمينات الاجتماعية للمواطنين السعوديين 21.50%، مقسمة بين صاحب العمل والموظف على النحو التالي:

أولاً: مساهمة صاحب العمل:

• التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند): 0.75%
• التأمين التقاعدي: 9%
• التأمين ضد الأخطار المهنية والعجز: 2%
• الإجمالي: 11.75%

ثانياً: مساهمة الموظف:

• التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند): 0.75%
• التأمين التقاعدي: 9%
• الإجمالي: 9.75%
  
  

الدليل الإرشادي لنسب التأمينات الاجتماعية للمواطنين السعوديين

اشتراكات التأمينات للمقيمين (الوافدين)

بالنسبة للموظفين غير السعوديين، تختلف الاشتراكات، حيث يقتصر الاشتراك على صاحب العمل فقط بنسبة 2%، ولا يُطلب من الموظف المقيم دفع أي مساهمة.

كيفية التسجيل في التأمينات الاجتماعية (GOSI)

على جميع الشركات التسجيل في GOSI والقيام بإدارة العمليات التأمينية عبر البوابة الإلكترونية. تشمل خطوات التسجيل ما يلي:

• الحصول على اسم مستخدم وكلمة مرور.
• تسجيل الموظفين الجدد (للسعوديين ومواطني دول مجلس التعاون).
• إلغاء تسجيل الموظفين المنتهية خدماتهم.
• تحديث الرواتب بناءً على العقود الموقعة.
• إصدار الفواتير وسدادها إلكترونيًا.
  
  

دمج التأمينات في عملية إعداد الرواتب

يجب أن تدمج الشركات مساهمات التأمينات ضمن نظام الرواتب الخاص بها. يتضمن ذلك خصم حصة الموظف وإضافة حصة صاحب العمل، ثم سداد المبلغ الإجمالي عبر منصة سداد باستخدام الخدمات المصرفية الإلكترونية.

كيفية احتساب اشتراكات GOSI

يتم احتساب الاشتراكات على أساس الراتب الأساسي + بدل السكن، مع وجود حد أعلى للأساس الخاضع للاشتراك وهو 45,000 ريال سعودي. إذا تجاوز راتب الموظف هذا المبلغ، فستظل الاشتراكات تُحسب بناءً على الحد الأقصى فقط.

أهمية تحديث البيانات

لضمان الامتثال المستمر، ينبغي على الشركات القيام بالتحديثات الشهرية التالية:

• تسجيل الموظفين الجدد وإلغاء تسجيل المنتهية خدماتهم.
  
  
• تحديث تفاصيل الرواتب.
  
  
• إصدار الفواتير وسدادها في الوقت المحدد.

عواقب عدم الامتثال لأنظمة GOSI

عدم الامتثال للوائح التأمينات الاجتماعية يمكن أن يؤدي إلى عواقب قانونية ومالية جسيمة على الشركات، مثل:

• فرض غرامات مالية على التأخير في التسجيل أو السداد الشهري للاشتراكات.
  
  
• حرمان الموظفين من حقوقهم التأمينية مثل معاش التقاعد، تعويضات العجز، والتعويضات العائلية.
  
  
• تجميد خدمات المؤسسة لدى الجهات الحكومية الأخرى، مما قد يؤثر على استخراج التأشيرات أو نقل الكفالات.
  
  
• مساءلة قانونية للشركات في حال حدوث إصابات أو حالات وفاة أثناء العمل دون وجود تغطية تأمينية.
  
  

الامتثال ليس خياراً، بل ضرورة للحفاظ على سلامة الأعمال وحقوق الموظفين.

الامتثال لنظام التأمينات الاجتماعية في المملكة يُعد من المتطلبات الأساسية لأي شركة تعمل في السوق السعودي. فهم نسب الاشتراك، وآلية التسجيل، وتكامل النظام مع الرواتب يسهم في تفادي أي عقوبات قانونية، وضمان حصول الموظفين على مستحقاتهم التأمينية.

ولتحقيق هذا الامتثال بسهولة وفعالية، يمكنك الاعتماد على حلول متكاملة مثل ZenHR التي تساعدك على إدارة جميع عمليات الموارد البشرية والرواتب بما يتوافق مع أنظمة GOSI وغيرها من اللوائح المحلية.

هل ترغب بمساعدتك في إعداد نظام الرواتب ليتماشى مع اشتراكات GOSI؟ تواصل معZenHR الآن واطلب عرض توضيحي لربط سلس مع GOSI