تُعد البدلات من العناصر الأساسية في مكونات الأجر ضمن بيئة العمل في السعودية، وقد حدد نظام العمل السعودي إطاراً قانونياً مرناً يتيح لأصحاب العمل تخصيص بدلات مختلفة لتحفيز الموظفين وتعويضهم عن طبيعة أعمالهم أو التكاليف المرتبطة بالعمل.
البدل هو مبلغ مالي يُصرف للموظف بالإضافة إلى الأجر الأساسي، إما بصفة دورية أو استثنائية، وذلك لتعويضه عن:
*المادة (2) من نظام العمل السعودي، والتي تعرّف الأجر بأنه: "كل ما يُعطى للعامل مقابل عمله بموجب عقد العمل، سواء كان نقداً أو عيناً، مضافاً إليه البدلات".
رغم أن النظام لا يضع قائمة مغلقة للبدلات، إلا أن أكثرها شيوعاً تشمل:
يُمنح أثناء المهام الميدانية أو في مواقع نائية. أحياناً يُقدم نقداً أو على شكل وجبات.
تعرّف على حلول الانتداب وسفر الأعمال على ZenHR
نصت المادة (107) من نظام العمل على أن العامل يستحق أجراً إضافياً عن كل ساعة عمل تتجاوز ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية المتفق عليها، يُحتسب على أساس أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي. كما تُعد جميع ساعات العمل التي تُؤدى خلال الأعياد والعطل الرسمية بمثابة ساعات عمل إضافية.
ويجوز لصاحب العمل – بموافقة العامل – أن يعوّض هذه الساعات بإجازة مدفوعة الأجر بدلاً من صرف المقابل المالي، على أن تُحتسب بنفس القيمة.
أما في ما يخص الحد الأعلى، فقد حددت المادة (22) من اللائحة التنفيذية الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي بـ 720 ساعة سنويا، ويجوز تجاوز هذا الحد بموافقة العامل الخطية، مع الالتزام بنفس قواعد الأجر الإضافي.
تُحتسب بعض البدلات ضمن الأجر الخاضع للاشتراك في التأمينات الاجتماعية.
تشمل الأجر الأساسي + العمولات + البدلات الشهرية المنتظمة.
لا تشمل البدلات العرضية أو غير الدورية.
المرجع: دليل الأجور الخاضعة للاشتراك الصادر عن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
من الأفضل أن يتم تحديد جميع أنواع البدلات بوضوح ضمن عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل المعتمدة داخل المنشأة، وذلك لضمان الشفافية وحفظ الحقوق للطرفين. ويُعتبر البدل المنتظم الذي يُصرف للعامل بشكل مستمر جزءًا من التزامات صاحب العمل، ولا يجوز تعديله أو إلغاؤه إلا بموافقة العامل الصريحة، تجنبًا لأي إخلال تعاقدي. أي تغيير في شروط العقد، بما في ذلك البدلات، لا يكون نافذاً إلا بموافقة الطرفين.
نعم، إذا كانت البدلات ثابتة وشهرية.
المرجع: المادة (84) من نظام العمل تنص على احتساب الأجر الأخير شاملاً الأجر الأساسي والبدلات الثابتة عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
البدلات في قانون العمل السعودي تُعد من أهم عناصر التعويض المالي وتلعب دوراً رئيسياً في تحسين ظروف العمل وتحفيز الأداء. ومع أن النظام يمنح المنشآت مرونة في تخصيص هذه البدلات، إلا أن الوضوح، والاتفاق الكتابي، والالتزام بأنظمة الموارد البشرية هي الركائز الأساسية لحفظ الحقوق.
هل تريد التعرف على نظام ZenHR؟ اطلب عرض توضيحي الآن