على مدار عقود، ساعدت أنظمة الموارد البشرية المنشآت على حفظ وإدارة بيانات القوى العاملة، مثل:

• ملفات الموظفين
• سجلات الحضور والانصراف
• بيانات الرواتب
• الحركات المالية المدفوعة خارج دورة الرواتب
• تقييمات الأداء
• أرصدة الإجازات

لكن عندما كان مسؤولي الموارد البشرية يحتاجون إلى إجابات، كان عليهم البحث في التقارير، وتصدير البيانات إلى جداول إلكترونية، وإعداد عروض تقديمية، وقضاء ساعات طويلة في تحليل البيانات وتحويلها إلى قرارات.

لكن هذا أصبح من الماضي.

تعلن ZenHR اليوم عن إطلاق مرحلة جديدة من الموارد البشرية بقوة الذكاء الاصطناعي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.

عصر لا تبقى فيه بيانات القوى العاملة مجرد معلومات مخزنة داخل النظام، بل تتحول إلى مصدر حقيقي للذكاء واتخاذ القرار.

عصر يستطيع فيه مسؤولو الموارد البشرية ربط بيانات القوى العاملة مباشرةً مع نماذج الذكاء الاصطناعي اللغوية المتقدمة (LLMs)، بدءاً من Claude، لتحويل البيانات إلى رؤى، وتوصيات، وتقارير، وعروض تقديمية، وقرارات أكثر ذكاءً.

عصر يستطيع فيه قادة الموارد البشرية ببساطة أن يسألوا...ويحصلوا على الإجابة.

من الأسئلة إلى الإجابات... خلال ثوانٍ

هذه ليست مجرد ميزة جديدة، بل هي نقلة نوعية في الطريقة التي تتفاعل بها المنشآت مع بيانات القوى العاملة لديها.

فمن خلال ربط ZenHR بنماذج الذكاء الاصطناعي المتقدمة، أصبح بإمكان المنشآت إجراء محادثات طبيعية مع بيانات الموارد البشرية، واستخراج رؤى كانت تتطلب سابقاً ساعات طويلة من إعداد التقارير وتحليل البيانات.

بدلاً من البحث عن الإجابات، أصبح بإمكانك ببساطة أن تسأل:

• ما الأقسام الأكثر عرضة لارتفاع معدل دوران الموظفين؟
• من هم أعلى الموظفين أداءً خلال هذا الربع؟
• من هم الموظفون الجاهزون للترقية؟
• ما أبرز اتجاهات القوى العاملة التي تتطلب اهتماماً فورياً؟
• ما هي نسبة التوطين/السعودة الحالية لدينا؟
• هل توجد أي حركات مالية غير اعتيادية خارج دورة الرواتب هذا الشهر؟
• أين تتركز التكاليف غير المخطط لها في الرواتب؟
• أنشئ عرضاً تقديمياً يلخص أداء القوى العاملة.

وخلال ثوانٍ فقط، ستحصل على إجابات دقيقة وذات قيمة.

دون الحاجة إلى إعداد تقارير مخصصة. دون جداول بيانات. دون انتظار. فقط... اسأل، وستحصل على الإجابة.

ZenHR تتكامل الآن مع Claude

تعلن ZenHR عن تكاملها مع Claude، ليكون أول نموذج ذكاء اصطناعي متاح عبر منصة ZenHR للموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي، والمصممة خصيصاً لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، بهدف تمكين المنشآت من تحقيق نتائج أعمال أفضل.

ومن خلال هذا التكامل، أصبح بإمكان المنشآت ربط بيانات القوى العاملة وبيانات حركات الرواتب مع Claude، واستخدام أوامر مكتوبة بلغة طبيعية للحصول على رؤى وتحليلات متقدمة، وتحليل اتجاهات الموارد البشرية والرواتب، وإنشاء التقارير، ودعم اتخاذ قرارات أسرع وأكثر دقة فيما يتعلق بالقوى العاملة.

وهذه ليست سوى البداية. ستواصل ZenHR توسيع قدراتها في مجال الذكاء الاصطناعي، مع إضافة المزيد من نماذج الذكاء الاصطناعي الرائدة قريباً، مما يمنح المنشآت مرونة أكبر في كيفية التفاعل مع بيانات الموارد البشرية الخاصة بها.

ومن خلال البدء مع Claude، تساعد ZenHR فرق الموارد البشرية على الانتقال من التقارير التقليدية إلى تحليلات الموارد البشرية التفاعلية، وذكاء القوى العاملة، واتخاذ القرارات المدعومة بالذكاء الاصطناعي.

اسأل. حلّل. قرّر.

كل قرار مهم في الموارد البشرية يبدأ بسؤال.

لم تكن المشكلة يوماً في جمع البيانات.

بل كانت دائماً في تحويل هذه البيانات إلى معرفة ورؤى قابلة لاتخاذ القرار.

واليوم، مع ZenHR، أصبح بإمكان المنشآت ربط بيانات القوى العاملة بالذكاء الاصطناعي وتحويلها فوراً إلى:

• رؤى قابلة للتنفيذ
• توصيات ذكية
• تقارير
• عروض تقديمية
• ذكاء القوى العاملة
• تحليلات موارد بشرية مدعومة بالذكاء الاصطناعي
• قرارات مبنية على البيانات
• رؤى حول الحركات المالية المدفوعة خارج دورة الرواتب
• تحليلات للتكاليف غير المخطط لها
  

وكل ذلك... من خلال محادثة بسيطة.

اسأل. حلّل. قرّر.

خمسة أنواع من ذكاء الموارد البشرية بين يديك

1. ذكاء القوى العاملة والتحليلات

احصل على رؤية فورية وشاملة حول القوى العاملة في منشأتك. حلّل اتجاهات أعداد الموظفين، ومعدلات دورانهم، وتوزيع القوى العاملة، وأداء عمليات التوظيف، والمخاطر التنظيمية، وذلك من خلال أسئلة بسيطة وتحليلات لحظية. وبدلاً من قضاء الوقت في إعداد التقارير، يكفي أن تطرح سؤالك لتحصل على الإجابة.

2. ذكاء نطاقات والسعودة

بالنسبة للمنشآت العاملة في المملكة العربية السعودية، يُعد التخطيط للقوى العاملة والامتثال لمتطلبات السعودة من الأولويات الاستراتيجية. تمكّن ZenHR المنشآت من معرفة وضعها الحالي، ومتابعة مستوى الامتثال، والتنبؤ بالوضع المستقبلي، والحصول على توصيات بالإجراءات اللازمة للحفاظ على الامتثال أو تحسينه.

تخيل أن تتلقى إجابة مثل:

"نسبة السعودة الحالية أقل من الحد المطلوب، وقد تنتقل المنشأة إلى نطاق أقل خلال الشهرين المقبلين ما لم يتم توظيف عدد إضافي من المواطنين السعوديين ضمن فئات وظيفية محددة."

هذه ليست مجرد تقارير...بل ذكاء عملي يساعدك على اتخاذ القرار.

3. ذكاء الأداء

انتقل إلى ما هو أبعد من مجرد تقييمات الأداء. حدّد أعلى الموظفين أداءً، واكتشف اتجاهات الأداء، وقارن بين الفرق، وادعم جلسات معايرة الأداء، وحدد الموظفين الذين يمتلكون إمكانات قيادية. ثم أنشئ تقارير وعروضاً تقديمية جاهزة للإدارة العليا خلال ثوانٍ.

4. ذكاء الإجازات

افهم أنماط الإجازات عبر جميع فرق العمل. اكتشف اتجاهات الغياب، وتوقّع أي فجوات مستقبلية في التغطية الوظيفية، وتابع أرصدة الإجازات، واحصل على توصيات تدعم تخطيط القوى العاملة واستمرارية الأعمال.

5. ذكاء الحركات المالية المدفوعة خارج دورة الرواتب

احصل على رؤية أوضح حول المعاملات المالية المدفوعة لمرة واحدة والحركات المالية المدفوعة خارج دورة الرواتب. حلّل أنماط إنفاق المنشأة، واكتشف الحالات غير الاعتيادية، وحدّد المدفوعات غير المألوفة، وافهم أماكن تركز التكاليف غير المخطط لها قبل أن تتحول إلى مخاطر مالية أكبر.

وبدلاً من مراجعة استثناءات الرواتب أو تقارير المعاملات المتفرقة يدوياً، يمكن لفرق الموارد البشرية والمالية ببساطة سؤال Claude ليقوم باكتشاف المدفوعات غير الاعتيادية، وتحليل أنماط الإنفاق، وتقديم رؤى تساعد على تعزيز الرقابة المالية، ودعم اتخاذ قرارات أسرع وأكثر دقة.

لماذا يُعد هذا التحول مهماً؟

يشهد دور الموارد البشرية تطوراً متسارعاً. فاليوم، تُطالب المنشآت باتخاذ قرارات أسرع، بينما تتوقع الإدارات التنفيذية رؤى أعمق وأكثر دقة، وتزداد تحديات إدارة القوى العاملة تعقيداً، كما يتضاعف حجم البيانات المتاحة باستمرار.

ورغم هذا الكم الهائل من البيانات، لا تزال العديد من فرق الموارد البشرية تقضي وقتاً ثميناً في جمع المعلومات وإعداد التقارير، بدلاً من التركيز على اتخاذ القرارات.

وفي الوقت نفسه، قد تُخفي استثناءات الرواتب، والمدفوعات لمرة واحدة، والحركات المالية المدفوعة خارج دورة الرواتب، أنماطاً من التكاليف يصعب اكتشافها من خلال التقارير التقليدية.

إن مستقبل الموارد البشرية لا يتمثل في إنتاج المزيد من التقارير، بل في تمكين المنشآت من اتخاذ قرارات أفضل وأسرع فيما يتعلق بالقوى العاملة والرواتب، مع مستوى أعلى من الثقة ورؤية أوضح لما يهم فعلاً.

وبالنسبة لفرق الموارد البشرية في مختلف أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، يمثل هذا التحول نقلة نوعية؛ من أنظمة إدارة الموارد البشرية التقليدية إلى منصات ذكاء القوى العاملة المدعومة بالذكاء الاصطناعي.

صُممت للمنطقة... وبُنيت للمستقبل

لطالما صُممت ZenHR لتلبية التحديات الفريدة التي تواجه المنشآت في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.

بدءاً من متطلبات السعودة والتخطيط للقوى العاملة، مروراً بالرواتب، والحركات المالية المدفوعة خارج دورة الرواتب، والامتثال، وإدارة الأداء، ووصولاً إلى تجربة الموظف، تعتمد المنشآت على ZenHR لإدارة أهم أصولها: موظفيها.

واليوم، نخطو بهذه الرؤية خطوة أبعد.

فمن خلال دمج بيانات القوى العاملة مع إمكانات الذكاء الاصطناعي، تساعد ZenHR المنشآت على الانتقال من إدارة القوى العاملة إلى ذكاء القوى العاملة.

وبذلك يحصل قادة الموارد البشرية، وفرق المالية، وصنّاع القرار على وسيلة أسرع وأكثر ذكاءً لفهم القوى العاملة، واكتشاف المخاطر، واتخاذ القرارات بثقة.

أمان يمكنك الوثوق ب

لا ينبغي أن يكون الابتكار على حساب الأمان.

لهذا، تم تطوير قدرات الذكاء الاصطناعي في ZenHR وفقاً لنفس معايير الأمان، والخصوصية، والحوكمة التي يعتمد عليها عملاؤنا كل يوم.

تبقى بيانات القوى العاملة الخاصة بكم محمية بالكامل، ولا يتم استخدامها إطلاقاً لتدريب أي نماذج ذكاء اصطناعي خارجية.

كما تستمر صلاحيات الوصول إلى البيانات بالاعتماد على الأذونات والصلاحيات المعتمدة داخل منشأتكم، مع ضمان أن تكون جميع التفاعلات آمنة، وشفافة، وقابلة للتدقيق.

وبذلك تستطيع المنشآت الاستفادة من إمكانات الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، مع الحفاظ الكامل على سرية بيانات الموظفين، وإدارة الصلاحيات، والامتثال للمتطلبات التنظيمية.

مستقبل الموارد البشرية يبدأ اليوم

لسنوات طويلة، ساعدت أنظمة الموارد البشرية المنشآت على جمع بيانات القوى العاملة وإدارتها وتخزينها. أما اليوم، فقد تجاوز دور التكنولوجيا مجرد إدارة البيانات، ليصبح دورها الحقيقي هو تحويل البيانات إلى ذكاء يساعد على اتخاذ القرار. ومن خلال دمج بيانات القوى العاملة مع قوة نماذج الذكاء الاصطناعي المتقدمة، تستطيع المنشآت الانتقال من البحث عن المعلومات إلى الحصول على رؤى عملية تدعم اتخاذ قرارات أفضل.

واليوم، تدخل ZenHR عصراً جديداً من الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي، لتساعد المنشآت في مختلف أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا على تحويل بيانات القوى العاملة إلى رؤى، وذكاء، وقرارات أكثر تأثيراً.

ومع توفر التكامل مع Claude اليوم، وإضافة المزيد من نماذج الذكاء الاصطناعي قريباً، تواصل ZenHR رسم مستقبل تقنيات الموارد البشرية في المنطقة.

حيث تلتقي الموارد البشرية بالذكاء الاصطناعي.