This post is also available in: الإنجليزية

أصبحت ثقافة الشركة إحدى الركائز الأساسية التي تساعد الشركات على جذب أفضل الموظفين والحفاظ عليهم. الثقافة داخل الشركة هي أكثر من مجرد كتابة رسالة الشركة ورؤيتها واللباس الواجب ارتداؤه خلال الدوام بل جوهرها يتعلق بالأشخاص الذين يقفون وراء العمل وما يمثلونه من حيث القيم والمعتقدات التي يعتنقونها. إليك ما يمكنك فعله لبناء ثقافة شركة ناجحة والحفاظ عليها.

استثمر في موظفيك

إن موظفيك هم جوهر نجاح عملك، لذلك فإن الاستثمار في الموظفين في غاية الأهمية حين نتحدث عن النجاح طويل الأمد. من خلال توفير فرص التطوّر الوظيفي وورش العمل والدورات التدريبية وأي موارد قد يحتاجونها، فإنك تساعدهم على الازدهار والوصول إلى إمكاناتهم الكاملة. إن خلق الفرص يحفّز الجميع على مواصلة التعلم والنمو وغرس الشعور بالولاء والتفاني.

تعامل مع الموظفين بشفافيّة

إذا كنت ترغب في تعزيز بيئة من التواصل المفتوح بين جميع الموظفين، فإن الشفافية ضرورية. سواء كان ذلك أثناء الاجتماعات التي تشمل كافة الموظفين أو المحادثات الفردية، فإن التواصل بشفافيّة يبني الثقة بين أصحاب العمل والموظفين ويحسّن الروح المعنوية العامة. تضع القيادة بشفافية معياراً للجميع في الشركة وتساعد على إبراز أهمية التواصل المفتوح والشفاف والمتكرر.

المساءلة

لا تعني المساءلة توجيه أصابع الاتهام أو إلقاء اللوم على الموظفين عندما تسوء الأمور. كل شخص داخل الشركة لديه مسؤوليات محددة يجب تحمّلها. تجعل المساءلة الجميع يشعر بأن عمله هو ملك له وهو مسؤول عن كافة جوانبه، مما يساعد على بناء ثقافة عمل صحيّة يقوم فيها الموظفين بمساعدة وتحفيز بعضهم البعض وتعزيز الإنتاجية الفردية والجماعيّة. التقييمات المستمرّة والتغذية الراجعة هي طرق فعّالة لمساءلة الموظفين والفرق والشركة ككل.

أخذ الشخصية بعين الاعتبار عند التوظيف

العثور على الأشخاص المناسبين لفريقك أمر بالغ الأهمية. عند البحث عن شخص جديد للانضمام إلى فريقك  فإن المهارات ضرورية، لكن هذا لا يضمن أن المرشح سيكون مناسب لثقافة شركتك. يتعين على الموظفين الجدد المحتملين إكمال المهام المترتبة عليهم والقدرة على الاندماج في ثقافة الشركة وأن يكونوا جزء من الصورة الأكبر. يمكن أن يقودك التقييم حسب الشخصية والسلوكيات والمواقف إلى العثور على أفضل المرشحين للعمل في شركتك.

جرّب اختبار تقييم الشخصيّة من Testello مجاناً: https://bit.ly/3CbiCnm

العمل كفريق

شخص واحد لا يستطيع فعل كل شيء. كل شخص يحتاج إلى القليل من المساعدة. لذلك فإن العمل الجماعي هو عامل محوري لثقافة الشركة الناجحة. لا يعني هذا أن على الموظفين العمل معاً بشكل مستمر في المهام، بل يتعلق الأمر ببناء فرق من الأفراد ذوي نقاط القوة المختلفة التي تكمل بعضها البعض. العمل في فريق يعزز الإبداع ويغرس المسؤولية الشخصية والشعور بالدعم المستمر أثناء العمل نحو هدف مشترك.

Haneen Ibrahim

Haneen Ibrahim is the Head of Communications at ZenHR, the award-winning HR Software, with a strong passion for HR. She creates engaging blog and social media content on HR topics, cutting-edge trends, and valuable tips for businesses and HR professionals.