This post is also available in:
الإنجليزية
تعد أزمة فيروس كورونا أزمة جديدة من نوعها على العالم، حيث لجأت معظم دول العالم إلى الإغلاق الكامل أو الجزئي لمحاولة منع تفشّي الفيروس مما أثر بشكل مباشر على سير العمل في كافة الشركات. استجابةً للظروف الحالية، انتقلت معظم هذه الشركات إلى سياسات العمل عند بُعد وإتمام الموظفين للمهام الأساسية من منازلهم، بما في ذلك مهام الاستقطاب والتوظيف. التوظيف عن بُعد هو الحل الوحيد في الظروف الحالية، ولكن قد تستمر هذه الشركات في اللجوء لهذا الحل حتى بعد انتهاء أزمة فيروس كورونا. إليك 6 نصائح للتوظيف عن بّعد خلال وبعد أزمة فيروس كورونا.
- إيجاد منصة مناسبة للمقابلات عبر الفيديو
أساس عملية التوظيف التقليدية وإيجاد أفضل المواهب هو مقابلة هذه المواهب وجهاً لوجه للتعرف على مؤهلاتهم ومهاراتهم، ولكن هل يعني هذا بأن الوقت الحالي سيمنعنا من إتمام عملية التوظيف؟ بالطبع لا، فمقابلات العمل عبر الفيديو عند إتمامها بشكل صحيح تكون بنفس فعالية المقابلات وجهاً لوجه. أولاً قم باختيار منصة للمقابلات عبر الفيديو وننصحك بالانتباه إلى بعض التفاصيل مثل اختيار منصة تسمح لأكثر من شخص ضمن فريقك بالمشاركة بالمقابلة.
- الاعتماد على اختبارات ما قبل التوظيف
لمساعدتك على تكوين نظرة أوضح عن مهارات المرشح ومؤهلاته دون إمكانية مقابلته وجهاً لوجه، ننصحك باللجوء أيضاً إلى اختبارات ما قبل التوظيف التي تعد أحد أفضل الطرق للتنبؤ بالأداء الوظيفي وخاصةً عند التوظيف عن بُعد. قم باختيار منصة تقدّم اختبارات ما قبل التوظيف تتصف بالصحة والموثوقية وتمّكنك من إعطاء الاختبارات عبر الإنترنت بكل سهولة وتقدّم تجربة مستخدم سهلة لمرشحيك.
- استخدام نظام تتبع طلبات المتقدمين للوظائف
أحد التحديّات للتوظيف عن بُعد هو الحفاظ على تنظيم وترتيب عملية التوظيف وإبقاء كافة أعضاء فريق التوظيف على علم بكل ما يتعلق بعملية التوظيف بما في ذلك أسماء كافة المرشحين ومرحلة التوظيف التي مرّ بها كل مرشح. عمل الموظفين من منازلهم يحد من التواصل بينهم، لذلك عليك اللجوء فوراً إلى نظام تتبع طلبات المتقدمين للوظائف الذي يتيح لجميع أعضاء فريقك تتبع رحلة كافة المرشحين خلال مراحل التوظيف الخاصة بك والتعرّف على المصادر المختلفة للمتقدمين ومخاطبة المرشحين من داخل النظام وإظهار هذه الخطابات لكافة أعضاء فريقك.
- الاستعداد للإجابة على كل ما يتعلق فيروس كورنا
قد تشعر بالتوتر خلال التوظيف عن بُعد، ولكن ضع في اعتبارك بأن المرشح يشعر بتوتر أكبر بكثير في ظل الظروف الحالية، لذلك سيكون لدى المرشح العديد من الأسئلة التي تتعلق بوضع شركتك الحالي، بالتأكيد لا يمكنك تقديم إجابات مثالية على كافة الأسئلة ولكن قم بتحضير إجابات واضحة للأسئلة التالية:
- ما هو الوضع المالي للشركة حالياً؟
- كيف ستتم عملية التوجيه والتعرّف على الشركة والموظفين عن بُعد؟
- ما هي أدوات التواصل التي تقوم الشركة باستخدامها حالياً للتواصل ما بين الموظفين؟
- ما هي سياسات العمل عن بُعد في الشركة؟
Haneen Ibrahim is the Head of Communications at ZenHR, the award-winning HR Software, with a strong passion for HR. She creates engaging blog and social media content on HR topics, cutting-edge trends, and valuable tips for businesses and HR professionals.
Categories: غير مصنف
