---
title: أخطاء مقابلات العمل لا تقتصر على المرشحين فقط! - ZenHR's Blog
description: أخطاء مقابلات العمل لا تقتصر على المرشحين فقط! | ZenHR Blog
image: https://blog.zenhr.com/hubfs/Imported_Blog_Media/69027594_s-Feb-01-2024-01-34-11-8817-PM.jpg
---

[![ZenHR Logo](https://cdn.prod.website-files.com/6512cbc4fa8d0ecb482a233b/692c23776fa13080da88bb57_logo-dark.svg) ![ZenHR Logo](https://cdn.prod.website-files.com/6512cbc4fa8d0ecb482a233b/692c23776fa13080da88bb57_logo-dark.svg) ZenHR Logo](https://www.zenhr.com/ar)

Menu button

- حلول ZenHR
  
  
  
  
  
  [جميع حلولنا](https://www.zenhr.com/ar/modules)
  
  
  
  [مسير الرواتب](https://www.zenhr.com/ar/modules/payroll)
  
  [تتبع الدوام والوقت](https://www.zenhr.com/ar/modules/attendance-and-time-tracking)
  
  [الخدمة الذاتية للموظف](https://www.zenhr.com/ar/modules/employee-self-service)
  
  [إدارة شؤون الموظفين](https://www.zenhr.com/ar/modules/employee-management)
  
  [تقييم الأداء](https://www.zenhr.com/ar/modules/performance-and-evaluation)
  
  [التقارير والتحليلات](https://www.zenhr.com/ar/modules/reporting-and-analytics)
  
  [نظام تتبع طلبات المتقدمين (ZenATS)](https://www.zenhr.com/ar/modules/applicant-tracking-system)
  
  
  
  
  
  
  
  [خدمة الراتب المُستحق (ZenEWA)](https://www.zenhr.com/ar/earned-wage-access-zenewa) [تطبيق الجوال](https://www.zenhr.com/ar/mobile)
  
  
  
  [نظام موارد بشرية لقطاع الإنشاءات](https://www.zenhr.com/ar/construction-industry)
  
  [نظام موارد بشرية لقطاع التكنولوجيا](https://www.zenhr.com/ar/it-industry)
  
  [نظام موارد بشرية لقطاع الضيافة والمطاعم](https://www.zenhr.com/ar/food-and-beverage-industry)
  
  [نظام موارد بشرية لقطاع البيع بالتجزئة](https://www.zenhr.com/ar/retail-industry)
  
  [نظام موارد بشرية لقطاع التطوير العقاري](https://www.zenhr.com/ar/real-estate-industry)
  
  [نظام موارد بشرية للشركات الكبرى](https://www.zenhr.com/ar/enterprise-hr-software)
- محتوى
  
  
  
  
  
  [المدونة](https://blog.zenhr.com/ar) [الأوراق البيضاء](https://www.zenhr.com/ar/whitepapers) [الأسئلة الشائعة](https://www.zenhr.com/ar/faqs) [معجم مصطلحات الموارد البشرية](https://www.zenhr.com/ar/glossary) [دراسات العملاء](https://www.zenhr.com/ar/hr-case-studies) [حاسبة مكافأة نهاية الخدمة](https://www.zenhr.com/ar/service-termination-calculator) [حاسبة مكافأة نهاية الخدمة / الإمارات](https://www.zenhr.com/ar/uae-gratuity-calculator) [حاسبة الرواتب](https://www.zenhr.com/ar/salary-calculator) [احسب الضريبة على راتبك](https://www.zenhr.com/ar/tax-calculator) [نماذج خطابات الموارد البشرية](https://www.zenhr.com/ar/hr-letters-templates) [قاعدة المعرفة](https://zenhrsolutions.freshdesk.com/ar/support/home) [واجهة برمجة التطبيقات (API)](https://www.zenhr.com/ar/api-documentation)
- عن ZenHR
  
  
  
  
  
  [عن ZenHR](https://www.zenhr.com/ar/about) [جوائز ZenHR](https://www.zenhr.com/ar/awards) [شهادات العملاء](https://www.zenhr.com/ar/testimonials) [أصبح شريكاً](https://www.zenhr.com/ar/partners) [انضم إلى فريقنا](https://careers.zenhr.com/ar/careers_page)
  
  
  
  [إحالة عملاء إلى ZenHR](https://www.zenhr.com/ar/referral-program)
- الربط والتكامل
  
  
  
  
  
  [جميع التكاملات](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration)
  
  
  
  
  
  [Almatar](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/almatar)
  
  [Altibbi](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/altibbi)
  
  [Classera](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/classera)
  
  [Ejari](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/ejari)
  
  [General Organization for Social Insurance (GOSI)](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/general-organization-for-social-insurance-gosi)
  
  [LinkedIn](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/linkedin)
  
  [Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/microsoft-dynamics-365-finance-operations)
  
  [Mudad](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/mudad)
  
  [Muqeem](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/muqeem)
  
  [NetSuite](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/netsuite)
  
  [Odoo](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/odoo)
  
  [QuickBooks](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/quickbooks)
  
  [SAP Business One](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/sap-business-one)
  
  [SAP ByDesign](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/sap-bydesign)
  
  [Slack](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/slack)
  
  [Tameeni](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/tameeni)
  
  [Xero](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/xero)
  
  [ZenATS Applicant Tracking System (ATS)](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/zenats)
  
  [ZKTeco](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/zkteco)
  
  [Zoom](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/zoom)

[احجز اجتماع](https://www.zenhr.com/ar/schedule-meeting)

[English](https://blog.zenhr.com/en)

[تسجيل الدخول](https://www.zenhr.com/ar/log-in) [عرض توضيحي](https://www.zenhr.com/ar/request-demo?utm_source=ZenHR%20Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=Demo%20Request&utm_term=ZenHR%20Blog%20Navigation%20Bar)

# أخطاء مقابلات العمل لا تقتصر على المرشحين فقط!

 بواسطة [حنين ابراهيم](https://blog.zenhr.com/ar/author/haneen-ibrahim) على

22 يوليو 2019

[التوظيف](https://blog.zenhr.com/ar/tag/التوظيف) [نصائح في مجال الموارد البشرية](https://blog.zenhr.com/ar/tag/نصائح-في-مجال-الموارد-البشرية)

[العودة إلى الصفحة الرئيسية](https://blog.zenhr.com/ar)

![Interviewing Candidate](https://blog.zenhr.com/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/69027594_s-Feb-01-2024-01-34-12-3492-PM.jpg?width=700&height=544&name=69027594_s-Feb-01-2024-01-34-12-3492-PM.jpg)

تتعدد المقالات التي تتحدث عن الأخطاء الشائعة التي يقوم بها المرشح للوظيفة في المقابلة ونصائح لتجنب هذه الأخطاء، ولكن الأخطاء في مقابلات العمل لا تقتصر على المرشح فقط، بل يقوم أحياناً مسؤول التوظيف أو المدير بارتكاب أخطاء قد تؤثر على جودة مقابلة العمل. القيام بمقابلة العمل بصورة خاطئة قد يؤدي إلى توظيف شخص غير مناسب، وبالتالي سيزيد من التكاليف المترتبة على الشركة بالإضافة إلى خسارة الوقت والجهد. لذلك يقع على عاتقك كمسؤول توظيف إعطاء أهمية كبيرة للطريقة التي تتم فيها مقابلات العمل في مكان عملك والحرص على تجنُّب الأخطاء التالية.   
  
**1. ترك المرشح ينتظر لمدة طويلة**   
نقوم دائماً بتنبيه المرشحين عن التأخر عن مقابلة العمل وننصح بالوصول قبل الوقت المحدد للمقابلة بعشرة دقائق على الأقل، البعض يلتزم والبعض لا يلتزم وهذا يؤثر في بناء انطباع أول عن المرشح. لكن ما يحدث أحياناً هو وصول المرشح للمقابلة على الموعد أو حتى قبل الموعد ولكن يتم تركه بانتظار مسؤول التوظيف لوقت طويل. بإمكانك ترك المرشح ينتظرك لبضع دقائق إذا كنت مشغول بأمر ما، لكن إطالة فترة انتظاره تعد حركة غير لائقة على الإطلاق وستؤثر بالتأكيد على شخصية وسلوك المرشح خلال المقابلة. في حال تأخرت لسبب طارئ، قم على الأقل بالاعتذار من المرشح عند قدومك.   
  
**2. عدم التحضير قبل المقابلة**   
التحضير لمقابلة العمل ليس مطلوباً فقط من المرشح، بل كمسؤول توظيف عليك أيضاً تخصيص وقت محدد للتحضير لهذه المقابلة. إذا كانت السيرة الذاتية للمرشح متوفرة لديك منذ عدة أيام أو أسابيع، لا تنظر إليها للمرة الأولى خلال المقابلة! قم بالاطلاع على السيرة الذاتية للمرشح قبل المقابلة وتعرّف على أبرز مراحل حياته العلمية والعملية وقم بتحضير مجموعة من المواضيع التي ترغب بالاستفسار والتحدث عنها مع المرشح.   
  
**3. عدم ترك مجال للمرشح للتحدّث**   
أنت بالطبع بحاجة للمبادرة ببدء الأحاديث في مقابلة العمل، ولكن يعتقد البعض بأن مسؤول التوظيف يجب أن يسيطر على كل الأحاديث في المقابلة والمطلوب من المرشح الإجابة عن الأسئلة باختصار فقط، ولكن يعد هذا تصرف خاطئ. لفهم شخصية المرشح بطريقة صحيحة، عليك توفير أجواء مريحة في المقابلة والسماح له بالإجابة على كل الأسئلة بارتياح والاستفسار عن كل ما يريد وتقديم أي رأي أو فكرة أو اقتراح.   
  
**4. الانحياز المتعمّد أو غير المتعمّد**   
الإنسان بطبيعته متحيّز، فحتى حين تنوي أن تكن عادلاً في المقابلة، قد تصبح لا شعورياً متحيزاً مع أو ضد صفة معينة في المرشح. يؤدي الانحياز في مقابلة العمل سواء كان متعمد أو غير متعمد إلى اتخاذ قرارات ضعيفة ينتج عنها التمييز وضعف الشمولية والتنوّع في بيئة العمل مما يؤثر على إنتاجية ومعنويات الموظفين الحاليين. احرص على اتباع طريقة موحّدة لتقييم جميع المرشحين وقم باستعمال منصة موثوقة تقدّم اختبارات ما قبل التوظيف التي تضمن لك عدم وجود أي تحيّز أو تمييز في اختيار المرشحين.   
  
**5. العجلة في إنهاء المقابلة**   
حين يقوم المرشح بالتحضير للمقابلة وقضاء ساعات في القراءة والبحث عن معلومات عن الشركة والتحضير للإجابة على أسئلة المقابلة بثقة وتحضير مجموعة من الأسئلة لطرحها عليك ثم تقوم أنت بإنهاء المقابلة بعشرة دقائق، فهذا لا يعد عادلاً على الإطلاق. تأكد من اختيار وقت للمقابلة تتمكن فيه من إعطاء الوقت الكافي للتعرف على المرشّح وشرح كل ما يتعلق بالشركة والوظيفة والسماح له بتقديم أي أسئلة واستفسارات، حيث بغير ذلك لن تتمكن من التقييم بموضوعية واتخاذ قرار صحيح بالنسبة للمرشح.   
  
**6. الأسئلة المعقّدة أو غير المتعلقة بالوظيفة**   
يعتقد بعض مسؤولي التوظيف أن التحدّث بأمور شخصية وليس لها أي علاقة بالوظيفة أو الشركة سيخفف من التوتر في المقابلة، ولكن يمكنك أن تكن لطيفاً وتخفف من حدّة التوتر دون التطرق إلى أي أمور شخصية أو بعيدة عن نطاق المقابلة. بالإضافة لذلك، يقوم البعض بطرح أسئلة تعجيزية ومعقدة جداً ظناً منهم أنها طريقة فعّالة لتقييم ذكاء المرشح، لكن في الحقيقة لا داعي لأي تعقيدات، قم فقط بتجهيز قائمة من الأسئلة التي يمكنك من خلالها تحديد مدى ملائمة المرشح للوظيف الشاغرة وقدرته على إنجاز مهام هذه الوظيفة.   
  
**7. خلق أجواء توتر في المقابلة**   
مقابلة العمل هي فرصة لتتعرف من خلالها على مرشح لوظيفة شاغرة في مكان عملك، وتعد هذه المقابلة بالنسبة للمرشح فرصة قد بذل وقته وجهده للحصول عليها، لذلك عليك أخذ مشاعر هذا المرشح بعين الاعتبار والمحاولة على تخفيف توتره. يعتقد البعض أن التصرف بجديّة عالية واستقبال المرشح بوجه عبوس هي الطريقة الأنسب في مقابلات العمل، لكن على العكس فكلما كنت ودّي ولطيف ومتفهم في مقابلة العمل، كلّما ساعدت المرشّح على إظهار شخصيته ومهاراته الحقيقية.

### هل ترغب بأتمتة جميع عمليات الموارد البشرية في شركتك؟

[أطلب عرض توضيحي الآن](https://www.zenhr.com/ar/request-demo?utm_source=Referral&utm_medium=ZenHR%20Blog&utm_campaign=Request%20Live%20Demo&utm_content=%D8%A3%D8%AE%D8%B7%D8%A7%D8%A1%20%D9%85%D9%82%D8%A7%D8%A8%D9%84%D8%A7%D8%AA%20%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84%20%D9%84%D8%A7%20%D8%AA%D9%82%D8%AA%D8%B5%D8%B1%20%D8%B9%D9%84%D9%89%20%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B1%D8%B4%D8%AD%D9%8A%D9%86%20%D9%81%D9%82%D8%B7!)

![حنين ابراهيم](https://blog.zenhr.com/hubfs/T28HWNKG8-U78R1T9PW-ge1d06699a0a-512-1.png)

###### حنين ابراهيم

 حنين إبراهيم هي رئيسة قسم التواصل في ZenHR، وتتمتع بأكثر من 8 سنوات من الخبرة في التسويق في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية. متخصصة في المحتوى التسويقي والتسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي وبناء العلامة التجارية، وتؤمن بقوة بـ "قيادة الفكر" ومشاركة الرؤى حول مواضيع الموارد البشرية، والثقافة التنظيمية، وبيئة العمل.

<https://www.linkedin.com/in/haneen-ibrahim-cdmp%C2%AE-79b457131/>

[![](https://blog.zenhr.com/hubfs/twitter-8cf36c23d176d000e2f5dc387765dd27b66f904a8a315c6434cd1a6d8344211b.svg)](https://twitter.com/intent/tweet?text=&url=https://blog.zenhr.com/ar/2019/07/22/أخطاء-مقابلات-العمل-لا-تقتصر-على-المرش) [![](https://blog.zenhr.com/hubfs/youtube-c8f18995de96b0f4eb98b996d34cb3ea94e258a79a3b5e845bc579a038f19b6d.svg)](https://www.youtube.com/channel/UCzySK9TivxAm1-iF72GnR5g/featured) [![](https://blog.zenhr.com/hubfs/linkedin-9ff131a270db726592e57fbfcebf96db44a3ce63a5d2914b91d27348284d0015.svg)](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.zenhr.com/ar/2019/07/22/أخطاء-مقابلات-العمل-لا-تقتصر-على-المرش) [![](https://blog.zenhr.com/hubfs/instagram-41bfff538174da53c2864a7ddc503b681806535212c8ce0f92d4b85eb606788b.svg)](https://www.instagram.com/zenhrms/) [![](https://blog.zenhr.com/hubfs/facebook.svg)](http://www.facebook.com/share.php?u=https://blog.zenhr.com/ar/2019/07/22/أخطاء-مقابلات-العمل-لا-تقتصر-على-المرش)

### مقالات شبيهة

##### [كيف نجح ZenHR في زيادة إنتاجية فريق الموارد البشرية في Datahub Analytics بنسبة 90٪](https://blog.zenhr.com/ar/2022/07/27/كيف-نجح-zenhr-في-زيادة-إنتاجية-فريق-الموارد)

“ساعدنا نظام ZenHR في تحسين عمليات الموارد البشرية بشكل كبير وملحوظ من خلال واجهته وميزاته المذهلة. يجب أن أسلط...

[تابع القراءة](https://blog.zenhr.com/ar/2022/07/27/كيف-نجح-zenhr-في-زيادة-إنتاجية-فريق-الموارد)

##### [برامج إحالة الموظفين … ما هي؟ وما أهميتها؟](https://blog.zenhr.com/ar/2020/08/05/برامج-إحالة-الموظفين-ما-هي-وما-أهميت)

ما هي برامج إحالة الموظفين؟ برامج إحالة الموظفين هي طريقة توظيف يشارك فيها موظفي الشركة في عملية التوظيف من خلال...

[تابع القراءة](https://blog.zenhr.com/ar/2020/08/05/برامج-إحالة-الموظفين-ما-هي-وما-أهميت)

##### [مميّزات في نظام إدارة الموارد البشرية ZenHR ستجعل حياتك أسهل](https://blog.zenhr.com/ar/2020/06/24/مميّزات-في-نظام-إدارة-الموارد-البشرية-ze)

لا بد أنك تعلم بأن ZenHR هو نظام سحابي لإدارة الموارد البشرية مصمم خصيصاً لخدمة جميع العملاء من الشركات الصغيرة...

[تابع القراءة](https://blog.zenhr.com/ar/2020/06/24/مميّزات-في-نظام-إدارة-الموارد-البشرية-ze)

##### [حصول ZenHR على جائزة أفضل أماكن العمل في الشرق الأوسط](https://blog.zenhr.com/ar/2023/08/22/جائزة-أفضل-أماكن-العمل-في-الشرق-الأوسط)

كشركة رائدة في مجال برامج إدارة الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط، يسعدنا أن نعلن أن ZenHR قد حصلت على جائزة...

[تابع القراءة](https://blog.zenhr.com/ar/2023/08/22/جائزة-أفضل-أماكن-العمل-في-الشرق-الأوسط)

### ابقَ على اطلاع دائم بآخر المستجدات والنصائح في عالم الموارد البشرية مع مدونة ZenHR.

 اشترك في مدونتنا

![](https://blog.zenhr.com/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/ZenHR-Logo-2-Feb-01-2024-02-11-18-0414-PM.png?width=180&height=102&name=ZenHR-Logo-2-Feb-01-2024-02-11-18-0414-PM.png)

### ابقى على اطلاع

 ابدأ الآن مع ZenHR! 

[اطلب عرض توضيحي الآن](https://www.zenhr.com/ar/request-demo)

[![zenhr-footer-logo-99ab3a0608e834168a4cf2a24fff68a7ca97546bda52d1f7969cd24d2fac98c5](https://blog.zenhr.com/hubfs/zenhr-footer-logo-99ab3a0608e834168a4cf2a24fff68a7ca97546bda52d1f7969cd24d2fac98c5.svg "zenhr-footer-logo-99ab3a0608e834168a4cf2a24fff68a7ca97546bda52d1f7969cd24d2fac98c5")](http://www.zenhr.com)

 عن المنشأة

- [عن ZenHR](https://www.zenhr.com/ar/about)
- [جوائز ZenHR](https://www.zenhr.com/ar/awards)
- [شهادات العملاء](https://www.zenhr.com/ar/testimonials)
- [أصبح شريكاً](https://www.zenhr.com/ar/partners)
- [انضم إلى فريقنا](https://careers.zenhr.com)
- [مركز التوثيق](https://trust.zenhr.com/)

 حلولنا

- [مسير الرواتب](https://www.zenhr.com/ar/modules/payroll)
- [تتبع الدوام والوقت](https://www.zenhr.com/ar/modules/attendance-and-time-tracking)
- [الخدمات الذاتية للموظفين](https://www.zenhr.com/ar/modules/employee-self-service)
- [الترحيب بالموظفين الجدد وإنهاء الخدمات](https://www.zenhr.com/ar/modules/on-boarding-and-off-boarding)
- [تقييم الأداء](https://www.zenhr.com/ar/modules/performance-and-evaluation)
- [نظام تتبع طلبات المتقدمين (ZenATS)](https://www.zenhr.com/ar/modules/applicant-tracking-system)
- [جميع حلولنا](https://www.zenhr.com/ar/modules)

 محتوى

- [المدونة](https://blog.zenhr.com/ar)
- [الأوراق البيضاء](https://www.zenhr.com/ar/whitepapers)
- [الأسئلة الشائعة](https://www.zenhr.com/ar/faqs)
- [معجم مصطلحات الموارد البشرية](https://www.zenhr.com/ar/glossary)
- [دراسات العملاء](https://www.zenhr.com/ar/hr-case-studies)
- [حاسبة الرواتب](https://www.zenhr.com/ar/salary-calculator)
- [احسب الضريبة على راتبك](https://www.zenhr.com/ar/tax-calculator)
- [نماذج خطابات الموارد البشرية](https://www.zenhr.com/ar/hr-letters-templates)
- [واجهة برمجة التطبيقات (API)](https://api-docs.zenhr.com/?_gl=1*aa7oba*_gcl_au*ODkzMDYzMjIxLjE3NTI0ODcyNTc.)

 تواصل معنا

- [مملكة العربية السعودية +966 54 129 8521](tel:+966541298521)
- [الأردن +962 6 577 7500](tel:+96265777500)
- [الإمارات العربية المتحدة +971 55 634 6904](tel:+971%2055%20634%206904)

[\[sales@zenhr.com\]](mailto:sales@zenhr.com)

- [![facebook](https://blog.zenhr.com/hubfs/facebook.svg)](https://web.facebook.com/ZenHR-1664430587188637)
- [![instagram-41bfff538174da53c2864a7ddc503b681806535212c8ce0f92d4b85eb606788b](https://blog.zenhr.com/hubfs/instagram-41bfff538174da53c2864a7ddc503b681806535212c8ce0f92d4b85eb606788b.svg)](https://www.instagram.com/zenhrms/)
- [![linkedin-9ff131a270db726592e57fbfcebf96db44a3ce63a5d2914b91d27348284d0015](https://blog.zenhr.com/hubfs/linkedin-9ff131a270db726592e57fbfcebf96db44a3ce63a5d2914b91d27348284d0015.svg)](https://www.linkedin.com/company/zenhr/)
- [![youtube-c8f18995de96b0f4eb98b996d34cb3ea94e258a79a3b5e845bc579a038f19b6d](https://blog.zenhr.com/hubfs/youtube-c8f18995de96b0f4eb98b996d34cb3ea94e258a79a3b5e845bc579a038f19b6d.svg)](https://www.youtube.com/channel/UCzySK9TivxAm1-iF72GnR5g/featured)
- [![twitter-8cf36c23d176d000e2f5dc387765dd27b66f904a8a315c6434cd1a6d8344211b](https://blog.zenhr.com/hubfs/twitter-8cf36c23d176d000e2f5dc387765dd27b66f904a8a315c6434cd1a6d8344211b.svg)](https://twitter.com/zenhrms)

[![app-store-badge-ar-500f665cd100c2551c5a4270277c863f5782b076d4c3badf8e818db6d8728b50 (1)](https://blog.zenhr.com/hs-fs/hubfs/app-store-badge-ar-500f665cd100c2551c5a4270277c863f5782b076d4c3badf8e818db6d8728b50%20(1).png?width=564&height=188&name=app-store-badge-ar-500f665cd100c2551c5a4270277c863f5782b076d4c3badf8e818db6d8728b50%20(1).png)](https://itunes.apple.com/us/app/zenhr-ess/id1376637090?mt=8) [![google-play-badge-ar-96f7c46233058074ae059684509c9d07e3bc2da475dcd2713b235f910f6d1a69](https://blog.zenhr.com/hs-fs/hubfs/google-play-badge-ar-96f7c46233058074ae059684509c9d07e3bc2da475dcd2713b235f910f6d1a69.png?width=564&height=168&name=google-play-badge-ar-96f7c46233058074ae059684509c9d07e3bc2da475dcd2713b235f910f6d1a69.png)](https://play.google.com/store/apps/details?id=com.zenhr)

ZenHR © 2024 جميع الحقوق محفوظة

- [Privacy Policy](https://www.zenhr.com/ar/privacy-policy)
- [Terms of Service](https://www.zenhr.com/en/terms)
- [Security](https://www.zenhr.com/en/security-and-privacy)

[![ZenHR logo](https://cdn.prod.website-files.com/6512cbc4fa8d0ecb482a233b/69314b46f458f9343c254840_footer-logo.webp) ZenHR - Go to homepage](https://www.zenhr.com/ar)

[![Download ZenHR on Google Play](https://cdn.prod.website-files.com/6512cbc4fa8d0ecb482a233b/69314da8905df161d491acd2_google-play.webp)](https://play.google.com/store/apps/details?id=com.zenhr) [![Download ZenHR on App Store](https://cdn.prod.website-files.com/6512cbc4fa8d0ecb482a233b/69314da8128f0b695a657934_app-store.webp)](https://apps.apple.com/us/app/zenhr-ess/id1376637090)

[![](https://cdn.prod.website-files.com/6512cbc4fa8d0ecb482a233b/6930750765a386f54aa608c6_x.svg)](https://x.com/zenhrms) [![](https://cdn.prod.website-files.com/6512cbc4fa8d0ecb482a233b/69307506f8f16854fbd4db22_facebook.svg)](https://facebook.com/ZenHR-1664430587188637) [![](https://cdn.prod.website-files.com/6512cbc4fa8d0ecb482a233b/69307507f7ef302ff84a30d0_instagram.svg)](https://www.instagram.com/zenhrms/) [![](https://cdn.prod.website-files.com/6512cbc4fa8d0ecb482a233b/69307507c7a22fac4846d400_linkedin.svg)](https://www.linkedin.com/company/zenhr/) [![](https://cdn.prod.website-files.com/6512cbc4fa8d0ecb482a233b/693075068c825a88aaf9fcde_youtube.svg)](https://www.youtube.com/channel/UCzySK9TivxAm1-iF72GnR5g/featured)

## الشركة

- [عن ZenHR](https://www.zenhr.com/ar/about)
- [جوائز ZenHR](https://www.zenhr.com/ar/awards)
- [شهادات العملاء](https://www.zenhr.com/ar/testimonials)
- [أصبح شريكاً](https://www.zenhr.com/ar/partners)
- [انضم إلى فريقنا](https://careers.zenhr.com/ar/careers_page)
- [إحالة عملاء إلى ZenHR](https://www.zenhr.com/ar/referral-program)
- [مركز التوثيق](https://trust.zenhr.com/)

## حلولنا

- [جميع حلولنا](https://www.zenhr.com/ar/modules)
- [مسير الرواتب](https://www.zenhr.com/ar/modules/payroll)
- [تتبع الدوام والوقت](https://www.zenhr.com/ar/modules/attendance-and-time-tracking)
- [الخدمة الذاتية للموظف](https://www.zenhr.com/ar/modules/employee-self-service)
- [إدارة شؤون الموظفين](https://www.zenhr.com/ar/modules/employee-management)
- [تقييم الأداء](https://www.zenhr.com/ar/modules/performance-and-evaluation)
- [التقارير والتحليلات](https://www.zenhr.com/ar/modules/reporting-and-analytics)
- [نظام تتبع طلبات المتقدمين](https://www.zenhr.com/ar/modules/applicant-tracking-system)
- [خدمة الراتب المُستحق](https://www.zenhr.com/ar/earned-wage-access-zenewa)
- [تطبيق الجوال](https://www.zenhr.com/ar/mobile)

## القطاعات

- [نظام موارد بشرية لقطاع الإنشاءات](https://www.zenhr.com/ar/construction-industry)
- [نظام موارد بشرية لقطاع التكنولوجيا](https://www.zenhr.com/ar/it-industry)
- [نظام موارد بشرية لقطاع الضيافة والمطاعم](https://www.zenhr.com/ar/food-and-beverage-industry)
- [نظام موارد بشرية لقطاع البيع بالتجزئة](https://www.zenhr.com/ar/retail-industry)
- [نظام موارد بشرية لقطاع التطوير العقاري](https://www.zenhr.com/ar/real-estate-industry)
- [نظام موارد بشرية للشركات الكبرى](https://www.zenhr.com/ar/enterprise-hr-software)

## محتوى

- [المدونة](https://blog.zenhr.com/ar)
- [الأوراق البيضاء](https://www.zenhr.com/ar/whitepapers)
- [الأسئلة الشائعة](https://www.zenhr.com/ar/faqs)
- [معجم مصطلحات الموارد البشرية](https://www.zenhr.com/ar/glossary)
- [دراسات العملاء](https://www.zenhr.com/ar/hr-case-studies)
- [حاسبة مكافأة نهاية الخدمة](https://www.zenhr.com/ar/service-termination-calculator)
- [حاسبة الرواتب](https://www.zenhr.com/ar/salary-calculator)
- [احسب الضريبة على راتبك](https://www.zenhr.com/ar/tax-calculator)
- [نماذج خطابات الموارد البشرية](https://www.zenhr.com/ar/hr-letters-templates)
- [قاعدة المعرفة](https://zenhrsolutions.freshdesk.com/ar/support/home)
- [واجهة برمجة التطبيقات](https://www.zenhr.com/ar/api-documentation)

## تواصل معنا

- [![Saudi Arabia flag](https://cdn.prod.website-files.com/6512cbc4fa8d0ecb482a233b/693168cd608ef1cdd417aa8d_flag-sa.webp) المملكة العربية السعودية 8521 129 54 966 +](tel:+966541298521)
- [![UAE flag](https://cdn.prod.website-files.com/6512cbc4fa8d0ecb482a233b/69394cc9ad88201e4048d4c8_uae-flag.svg) الإمارات العربية المتحدة 6904 634 55 971+](tel:+971556346904)
- [![Jordan flag](https://cdn.prod.website-files.com/6512cbc4fa8d0ecb482a233b/693168cd92a62437e3e851f9_flag-jo.webp) الأردن 7500 577 6 962+](tel:+96265777500)

[![ZenHR - Great Place To Work Certified](https://cdn.prod.website-files.com/6512cbc4fa8d0ecb482a233b/6955a691f5dce4e0a62522a6_great-place-to-work-ksa.webp)](https://greatplacetowork.me/certified-organization/zenhr/) [![AICPA SOC 2 Type II Certified](https://cdn.prod.website-files.com/6512cbc4fa8d0ecb482a233b/6979cd2cd0853912af68a3f2_soc2.png)](https://www.zenhr.com/ar/security-and-privacy)

![Global region selector](https://cdn.prod.website-files.com/6512cbc4fa8d0ecb482a233b/6951888429701bd867a2148c_globe-icon.svg)

MENA & Gulf

[English](https://blog.zenhr.com/en)

ZenHR © 2026 All Rights Reserved

[سياسة الخصوصية](https://www.zenhr.com/ar/privacy-policy) [شروط الخدمة](https://www.zenhr.com/ar/terms) [أمن البيانات والخصوصية](https://www.zenhr.com/ar/security-and-privacy)

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "حنين ابراهيم",
    "url" : "https://blog.zenhr.com/ar/author/haneen-ibrahim"
  },
  "dateModified" : "2024-11-12T08:39:47.787Z",
  "datePublished" : "2019-07-22T15:22:55.000Z",
  "headline" : "أخطاء مقابلات العمل لا تقتصر على المرشحين فقط! - ZenHR's Blog",
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://blog.zenhr.com/ar/2019/07/22/أخطاء-مقابلات-العمل-لا-تقتصر-على-المرش",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://blog.zenhr.com/hubfs/logo%20zenhr.png"
    },
    "name" : "ZenHR"
  }
}
```

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : ""
  },
  "dateModified" : "2024-11-12T08:39:47+0000",
  "datePublished" : "2019-07-22T15:22:55+0000",
  "description" : "",
  "headline" : "",
  "image" : [ "https://26849107.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/26849107/Imported_Blog_Media/69027594_s-Feb-01-2024-01-34-11-8817-PM.jpg" ],
  "inLanguage" : "ar",
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://blog.zenhr.com/ar/2019/07/22/أخطاء-مقابلات-العمل-لا-تقتصر-على-المرش",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://blog.zenhr.com/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/ZenHR-Logo-2-Feb-01-2024-02-11-18-0414-PM.png"
    },
    "name" : "ZenHR"
  },
  "url" : "https://blog.zenhr.com/ar/2019/07/22/أخطاء-مقابلات-العمل-لا-تقتصر-على-المرش"
}
```