مع اقتراب نهاية كل شهر، يتجدد السؤال الأهم لدى معظم الموظفين: متى ينزل الراتب؟ كم باقي على الراتب؟

في السعودية، يخضع صرف الرواتب لسياسة واضحة تتبع التقويم الميلادي، مع مراعاة بعض التعديلات عند تزامن مواعيد الصرف مع عطلات نهاية الأسبوع أو الأعياد.

لكن تختلف هذه المواعيد أحيانا بين جهة وأخرى بحسب سياسات الشركة الداخلية، ونوع التعاقد، وطبيعة العمل.

سياسات صرف الرواتب حسب نظام العمل السعودي

بحسب المادة 90 من نظام العمل السعودي، يتم تحديد مواعيد صرف الأجور كالتالي:

• الرواتب الشهرية: تُصرف مرة واحدة في الشهر.
  
  
• العمل بالساعة أو اليوم (المياومة): تُصرف الأجور مرة كل أسبوع.
  
  
• العمل بالقطعة (إذا استغرق العمل أكثر من أسبوعين): تُصرف دفعة أسبوعية تتناسب مع ما أُنجز، ويُدفع الباقي خلال الأسبوع التالي لإتمام العمل.
  
  

وتلزم الأنظمة بأن تُودَع الأجور في الحسابات البنكية الرسمية للعمال، ضمن موعد لا يتجاوز تاريخ الاستحقاق المحدد، وذلك لضمان الشفافية ومنع التأخير.

مواعيد صرف رواتب القطاع العام

حددت وزارة المالية السعودية أن صرف الرواتب في القطاع الحكومي يكون في يوم 27 من كل شهر ميلادي، مع مراعاة التالي:

• إذا وافق يوم جمعة: يُقدّم الصرف إلى يوم الخميس.
  
  
• إذا وافق يوم سبت: يُؤجّل الصرف إلى يوم الأحد.
  
  
• في المناسبات الرسمية والأعياد: قد يُقدَّم موعد الصرف لتلبية احتياجات الموظفين.
  
  
• في حالات التصفية أو إنهاء الخدمة: يتم إعداد مسير خاص لصرف جميع مستحقات الموظف قبل مغادرته.
  
  

 تغيّرات قد تؤثر على مواعيد الصرف

• القوانين الضريبية الجديدة
  
  
• تعديلات في نظام العمل
  
  
• قرارات وزارية أو ملكية
  
  
• مكافآت ومنح استثنائية: تُصرف فور إقرارها دون انتظار تاريخ الراتب المعتاد.
  
  

الاستعلام عن الرواتب إلكترونيا

توفر منصة "اعتماد" الإلكترونية للموظفين الحكوميين وسيلة موثوقة للاطّلاع على:

• تفاصيل الراتب.
  
  
• البدلات والمكافآت.
  
  
• العلاوات والزيادات إن وُجدت.
  
  
• سجل الصرف والتعديلات المالية.
  
  

أمثلة لمواعيد صرف الرواتب القادمة (1446-1447هـ / 2025-2026م)

كم باقي على الراتب؟ ولماذا هذا مهم؟

حساب عدد الأيام المتبقية لصرف الراتب يتيح للأفراد تخطيط ميزانياتهم بطريقة أفضل، وتوزيع الإنفاق بشكل يتناسب مع الأيام المتبقية.

سياسة صرف الرواتب في السعودية قائمة على تنظيم واضح يراعي العدل بين العامل وصاحب العمل، ويهدف إلى ضمان انتظام الأجور، والحد من التأخير، والتكيّف مع الظروف والمناسبات.

فهم هذه السياسة والتخطيط المالي بناءً عليها، هو أحد مفاتيح الاستقرار الشخصي والمهني.

كيف يساعدك ZenHR على احتساب مسير الرواتب والامتثال لمواعيد صرف الرواتب؟