---
title: لماذا يرفض جيل Z تولي المناصب القيادية؟
description: كيف يمكن لجيل يوصف بأنه طموح، رقمي بامتياز، ومليء بالأفكار الإبداعية أن يتهرب من تحمل المسؤولية الإدارية؟
image: https://blog.zenhr.com/hubfs/_BlogImage-%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%81%D8%B6-%D8%AC%D9%8A%D9%84-%D8%B2%D8%AF-%D8%AA%D9%88%D9%84%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%B5%D8%A8.png
---

[![ZenHR Logo](https://cdn.prod.website-files.com/6512cbc4fa8d0ecb482a233b/692c23776fa13080da88bb57_logo-dark.svg) ![ZenHR Logo](https://cdn.prod.website-files.com/6512cbc4fa8d0ecb482a233b/692c23776fa13080da88bb57_logo-dark.svg) ZenHR Logo](https://www.zenhr.com/ar)

Menu button

- حلول ZenHR
  
  
  
  
  
  [جميع حلولنا](https://www.zenhr.com/ar/modules)
  
  
  
  [مسير الرواتب](https://www.zenhr.com/ar/modules/payroll)
  
  [تتبع الدوام والوقت](https://www.zenhr.com/ar/modules/attendance-and-time-tracking)
  
  [الخدمة الذاتية للموظف](https://www.zenhr.com/ar/modules/employee-self-service)
  
  [إدارة شؤون الموظفين](https://www.zenhr.com/ar/modules/employee-management)
  
  [تقييم الأداء](https://www.zenhr.com/ar/modules/performance-and-evaluation)
  
  [التقارير والتحليلات](https://www.zenhr.com/ar/modules/reporting-and-analytics)
  
  [نظام تتبع طلبات المتقدمين (ZenATS)](https://www.zenhr.com/ar/modules/applicant-tracking-system)
  
  
  
  
  
  
  
  [خدمة الراتب المُستحق (ZenEWA)](https://www.zenhr.com/ar/earned-wage-access-zenewa) [تطبيق الجوال](https://www.zenhr.com/ar/mobile)
  
  
  
  [نظام موارد بشرية لقطاع الإنشاءات](https://www.zenhr.com/ar/construction-industry)
  
  [نظام موارد بشرية لقطاع التكنولوجيا](https://www.zenhr.com/ar/it-industry)
  
  [نظام موارد بشرية لقطاع الضيافة والمطاعم](https://www.zenhr.com/ar/food-and-beverage-industry)
  
  [نظام موارد بشرية لقطاع البيع بالتجزئة](https://www.zenhr.com/ar/retail-industry)
  
  [نظام موارد بشرية لقطاع التطوير العقاري](https://www.zenhr.com/ar/real-estate-industry)
  
  [نظام موارد بشرية للشركات الكبرى](https://www.zenhr.com/ar/enterprise-hr-software)
- محتوى
  
  
  
  
  
  [المدونة](https://blog.zenhr.com/ar) [الأوراق البيضاء](https://www.zenhr.com/ar/whitepapers) [الأسئلة الشائعة](https://www.zenhr.com/ar/faqs) [معجم مصطلحات الموارد البشرية](https://www.zenhr.com/ar/glossary) [دراسات العملاء](https://www.zenhr.com/ar/hr-case-studies) [حاسبة مكافأة نهاية الخدمة](https://www.zenhr.com/ar/service-termination-calculator) [حاسبة مكافأة نهاية الخدمة / الإمارات](https://www.zenhr.com/ar/uae-gratuity-calculator) [حاسبة الرواتب](https://www.zenhr.com/ar/salary-calculator) [احسب الضريبة على راتبك](https://www.zenhr.com/ar/tax-calculator) [نماذج خطابات الموارد البشرية](https://www.zenhr.com/ar/hr-letters-templates) [قاعدة المعرفة](https://zenhrsolutions.freshdesk.com/ar/support/home) [واجهة برمجة التطبيقات (API)](https://www.zenhr.com/ar/api-documentation)
- عن ZenHR
  
  
  
  
  
  [عن ZenHR](https://www.zenhr.com/ar/about) [جوائز ZenHR](https://www.zenhr.com/ar/awards) [شهادات العملاء](https://www.zenhr.com/ar/testimonials) [أصبح شريكاً](https://www.zenhr.com/ar/partners) [انضم إلى فريقنا](https://careers.zenhr.com/ar/careers_page)
  
  
  
  [إحالة عملاء إلى ZenHR](https://www.zenhr.com/ar/referral-program)
- الربط والتكامل
  
  
  
  
  
  [جميع التكاملات](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration)
  
  
  
  
  
  [Almatar](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/almatar)
  
  [Altibbi](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/altibbi)
  
  [Classera](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/classera)
  
  [Ejari](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/ejari)
  
  [General Organization for Social Insurance (GOSI)](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/general-organization-for-social-insurance-gosi)
  
  [LinkedIn](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/linkedin)
  
  [Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/microsoft-dynamics-365-finance-operations)
  
  [Mudad](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/mudad)
  
  [Muqeem](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/muqeem)
  
  [NetSuite](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/netsuite)
  
  [Odoo](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/odoo)
  
  [QuickBooks](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/quickbooks)
  
  [SAP Business One](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/sap-business-one)
  
  [SAP ByDesign](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/sap-bydesign)
  
  [Slack](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/slack)
  
  [Tameeni](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/tameeni)
  
  [Xero](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/xero)
  
  [ZenATS Applicant Tracking System (ATS)](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/zenats)
  
  [ZKTeco](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/zkteco)
  
  [Zoom](https://www.zenhr.com/ar/marketplace-integration/zoom)

[احجز اجتماع](https://www.zenhr.com/ar/schedule-meeting)

[English](https://blog.zenhr.com/en/why-is-gen-z-rejecting-leadership-roles)

[تسجيل الدخول](https://www.zenhr.com/ar/log-in) [عرض توضيحي](https://www.zenhr.com/ar/request-demo?utm_source=ZenHR%20Blog&utm_medium=Referral&utm_campaign=Demo%20Request&utm_term=ZenHR%20Blog%20Navigation%20Bar)

# لماذا يرفض جيل Z تولي المناصب القيادية؟

 بواسطة [حنين ابراهيم](https://blog.zenhr.com/ar/author/haneen-ibrahim) على

7 أبريل 2025

[بيئة العمل](https://blog.zenhr.com/ar/tag/بيئة-العمل) [ثقافة العمل](https://blog.zenhr.com/ar/tag/ثقافة-العمل) [نصائح في مجال الموارد البشرية](https://blog.zenhr.com/ar/tag/نصائح-في-مجال-الموارد-البشرية)

[العودة إلى الصفحة الرئيسية](https://blog.zenhr.com/ar)

![_BlogImage-لماذا-يرفض-جيل-زد-تولي-المناصب](https://blog.zenhr.com/hs-fs/hubfs/_BlogImage-%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%81%D8%B6-%D8%AC%D9%8A%D9%84-%D8%B2%D8%AF-%D8%AA%D9%88%D9%84%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%B5%D8%A8.png?width=1759&height=916&name=_BlogImage-%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%81%D8%B6-%D8%AC%D9%8A%D9%84-%D8%B2%D8%AF-%D8%AA%D9%88%D9%84%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%B5%D8%A8.png)

في بيئة العمل الحديثة، هناك مفارقة لافتة للنظر: في الوقت الذي تسعى فيه الشركات إلى ضخ دماء جديدة في المناصب الإدارية والقيادية، نجد أن عدداً متزايداً من أفراد **جيل Z** يترددون أو حتى يرفضون تولي هذه الأدوار، رغم ما تحمله من سلطة ومكانة وفرص للتأثير. فكيف يمكن لجيل يوصف بأنه طموح، رقمي بامتياز، ومليء بالأفكار الإبداعية أن يتهرب من تحمل المسؤولية الإدارية؟ الإجابة ليست بسيطة، لكنها حتماً مثيرة للاهتمام. 

## **جيل يرى القيادة بشكل مختلف**

بالنسبة لجيل Z، القيادة لم تعد تعني المكتب الكبير والسلطة العليا كما كانت تُصور في الأجيال السابقة. نشأ هذا الجيل في زمن تسوده قيم **الوعي الذاتي، والذكاء العاطفي، والصحة النفسية، والعمل عن بُعد**، مما غيّر نظرتهم للسلطة والمسؤولية. القيادة بالنسبة لهم ليست وجهة، بل رحلة، ولا تعني بالضرورة وجود لقب إداري أو توقيع على ورقة، بل تتعلق **بالتأثير والمشاركة والقدوة**.

الكثير منهم يفضلون لعب أدوار محورية في فرق العمل، أو المساهمة في توجيه المشاريع دون أن يكونوا في "الواجهة". يعتقدون أن **السلطة لا تُمنح، بل تُكتسب بالاحترام، والمعرفة، والتعاون**. ولهذا السبب، قد يبتعدون عن المناصب الرسمية إن رأوا أن بإمكانهم التأثير بشكل أكبر خارج إطارها.

## ** الاحتراق الوظيفي لا يغريهم**

جيل Z ليس ساذجاً تجاه متطلبات المناصب القيادية، بل واعٍ تماماً لما قد تجره من **ضغوط نفسية، وساعات عمل طويلة، وقرارات معقدة**. لقد شاهدوا آباءهم أو إخوتهم الأكبر يتعرضون للاحتراق الوظيفي، ويعانون من اضطرابات القلق والتوتر الناتجة عن ضغوط العمل المستمرة.

تشير الدراسات إلى أن **الصحة النفسية تأتي في مقدمة أولويات هذا الجيل**. ووفقاً [لتقرير صادر عن McKinsey](https://www.mckinsey.com/mhi/our-insights/gen-z-mental-health-the-impact-of-tech-and-social-media?utm_source=chatgpt.com)، فإن أكثر من ربع شباب جيل Z يعانون من أعراض القلق أو الاكتئاب، وهو رقم يعكس حجم الضغط الذي يشعرون به في حياتهم اليومية.

وبالتالي، فإن المناصب القيادية التي كانت تُعتبر "جوائز مهنية" في الماضي، قد تُنظر إليها الآن كتهديد لتوازنهم الشخصي. فبالنسبة لهم، لا يوجد ما يبرر التضحية بصحتهم النفسية من أجل لقب.

## **قيادة بلا تمكين؟ شكراً لا!**

واحدة من أهم أسباب عزوف جيل Z عن المناصب القيادية هي غياب **التمكين الحقيقي**. ففي الكثير من الشركات، وخاصة التي تعتمد على ثقافة إدارية تقليدية وهرمية، يتم تعيين مدراء شباب لكن دون منحهم القدرة الحقيقية على اتخاذ قرارات مصيرية أو إدخال تغييرات ملموسة.

جيل Z لا يبحث عن لقب يُزيّن ملفه الشخصي، بل عن **دور فعّال يُمكنه من إحداث فرق**. إذا شعر أن المنصب سيكون مقيداً بالإجراءات، أو أنها ستكون إدارة صورية فقط، فلن يجد أي قيمة في القبول به.

بل على العكس، يرى الكثير منهم أن القيادة الحقيقية تحدث عندما يكون الفرد حراً في قراراته، قادر على التجربة، والمخاطرة، والابتكار. فإن لم تتوفر بيئة تدعم هذه المبادئ، فإن المنصب لن يجذبهم أبداً.

## **الولاء للشغف لا للمنصب**

من أبرز ما يميّز جيل Z عن الأجيال السابقة هو ولاؤهم ل**لشغف والقيم الشخصية** أكثر من ولائهم للشركة أو للمسميات. فهم لا ينظرون إلى العمل كمجرد وسيلة لتحقيق الاستقرار المادي، بل كمجال لتحقيق الذات والتعبير عن الأفكار والمبادئ.

لذلك، إذا لم تكن المناصب القيادية تتماشى مع شغفهم أو أهدافهم، فلن يسعوا إليها. فهم لا يرونها كـ"خطوة إجبارية" في السلم الوظيفي، بل كخيار يجب أن يُتخذ بوعي وقناعة. كثير منهم يفضل العمل الحر، أو المشاريع الاجتماعية، أو حتى إنشاء مشاريعهم الخاصة على أن يكونوا "مدراء بلا روح" في بيئة لا تعبّر عنهم.

## **الخوف من فقدان الاستقلالية**

الحرية والمرونة هما من [القيم الجوهرية لجيل Z](https://blog.zenhr.com/ar/ar/2020/07/20/%D8%B5%D9%81%D8%A7%D8%AA-%D9%81%D9%8A-%D8%AC%D9%8A%D9%84-z-%D8%B9%D9%84%D9%8A%D9%83-%D9%85%D8%B9%D8%B1%D9%81%D8%AA%D9%87%D8%A7-%D9%83%D9%85%D8%B3%D8%A4%D9%88%D9%84-%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF). هذا الجيل يقدّر **التحكم بوقته، والعمل من أي مكان، والموازنة بين حياته الخاصة والمهنية**. لكن غالباً ما تتطلب المناصب القيادية الحضور المستمر، الاجتماعات المتكررة، والانشغال بتفاصيل إدارية قد تكون مرهقة ومستهلكة.

العديد من الشباب يرون أن **القيادة قد تعني التضحية باستقلاليتهم**، وربما تقييد نمط حياتهم. لذلك، يُفضل البعض منهم البقاء في أدوار مرنة تتيح لهم حرية الحركة والتعبير، بدلاً من التورط في مسؤوليات تسرق منهم حريتهم.

بالنهاية، الجيل Z لا يرفض القيادة كفكرة، بل يرفض **النمط التقليدي للقيادة** الذي لا يتماشى مع قيمه واهتماماته. هذا الجيل يبحث عن معنى، عن تأثير، وعن دور حقيقي، لا مجرد لقب. التحدي الآن أمام المنشآت هو أن **تعيد تعريف القيادة بشكل يواكب هذا التحوّل**، وأن تخلق بيئات تمكّن هؤلاء الشباب وتحتضن رؤاهم، بدلًا من تقييدهم بأساليب ومعايير لم تعد تناسب العصر الحالي. 

![حنين ابراهيم](https://blog.zenhr.com/hubfs/T28HWNKG8-U78R1T9PW-ge1d06699a0a-512-1.png)

###### حنين ابراهيم

 حنين إبراهيم هي رئيسة قسم التواصل في ZenHR، وتتمتع بأكثر من 8 سنوات من الخبرة في التسويق في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية. متخصصة في المحتوى التسويقي والتسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي وبناء العلامة التجارية، وتؤمن بقوة بـ "قيادة الفكر" ومشاركة الرؤى حول مواضيع الموارد البشرية، والثقافة التنظيمية، وبيئة العمل.

<https://www.linkedin.com/in/haneen-ibrahim-cdmp%C2%AE-79b457131/>

[![](https://blog.zenhr.com/hubfs/twitter-8cf36c23d176d000e2f5dc387765dd27b66f904a8a315c6434cd1a6d8344211b.svg)](https://twitter.com/intent/tweet?text=&url=https://blog.zenhr.com/ar/لماذا-يرفض-جيل-زد-تولي-المناصب-القيادية) [![](https://blog.zenhr.com/hubfs/youtube-c8f18995de96b0f4eb98b996d34cb3ea94e258a79a3b5e845bc579a038f19b6d.svg)](https://www.youtube.com/channel/UCzySK9TivxAm1-iF72GnR5g/featured) [![](https://blog.zenhr.com/hubfs/linkedin-9ff131a270db726592e57fbfcebf96db44a3ce63a5d2914b91d27348284d0015.svg)](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.zenhr.com/ar/لماذا-يرفض-جيل-زد-تولي-المناصب-القيادية) [![](https://blog.zenhr.com/hubfs/instagram-41bfff538174da53c2864a7ddc503b681806535212c8ce0f92d4b85eb606788b.svg)](https://www.instagram.com/zenhrms/) [![](https://blog.zenhr.com/hubfs/facebook.svg)](http://www.facebook.com/share.php?u=https://blog.zenhr.com/ar/لماذا-يرفض-جيل-زد-تولي-المناصب-القيادية)

### مقالات شبيهة

##### [الدليل الشامل لإعداد وإدارة ملفات الموظفين في السعودية: الامتثال، التوثيق، والتحوّل الرقمي](https://blog.zenhr.com/ar/الدليل-الشامل-لإعداد-وإدارة-ملفات-الموظفين-في-السعودية)

في وقت تتسارع فيه وتيرة التحول الرقمي في المملكة ضمن أهداف رؤية السعودية 2030، تتوسّع مسؤوليات الموارد البشرية لتتجاوز...

[تابع القراءة](https://blog.zenhr.com/ar/الدليل-الشامل-لإعداد-وإدارة-ملفات-الموظفين-في-السعودية)

##### [برنامج حساب المواطن: دليل شامل للموظفين](https://blog.zenhr.com/ar/برنامج-حساب-المواطن-دليل-شامل-للموظفين)

برنامج حساب المواطن: دليل شامل للموظفين يُعدّ برنامج حساب المواطن مبادرة وطنية أطلقتها المملكة العربية السعودية...

[تابع القراءة](https://blog.zenhr.com/ar/برنامج-حساب-المواطن-دليل-شامل-للموظفين)

##### [الإجازات والعطل الرسمية في الإمارات 2026](https://blog.zenhr.com/ar/الإجازات-والعطل-الرسمية-في-الإمارات-2026)

في عام 2026، يمكن للمقيمين في دولة الإمارات العربية المتحدة التطلع إلى ما يقارب 12 إلى 14 عطلة رسمية، تشمل أياماً...

[تابع القراءة](https://blog.zenhr.com/ar/الإجازات-والعطل-الرسمية-في-الإمارات-2026)

##### [مواعيد صرف راتب التقاعد في السعودية لعام 2025](https://blog.zenhr.com/ar/مواعيد-صرف-راتب-التقاعد-في-السعودية-لعام-2025)

كثير من المتقاعدين يتساءلون: "متى ينزل راتب التقاعد؟" أو "كم باقي على راتب التقاعد؟"، خصوصاً مع اقتراب نهاية كل شهر....

[تابع القراءة](https://blog.zenhr.com/ar/مواعيد-صرف-راتب-التقاعد-في-السعودية-لعام-2025)

### ابقَ على اطلاع دائم بآخر المستجدات والنصائح في عالم الموارد البشرية مع مدونة ZenHR.

 اشترك في مدونتنا

![](https://blog.zenhr.com/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/ZenHR-Logo-2-Feb-01-2024-02-11-18-0414-PM.png?width=180&height=102&name=ZenHR-Logo-2-Feb-01-2024-02-11-18-0414-PM.png)

### ابقى على اطلاع

 ابدأ الآن مع ZenHR! 

[اطلب عرض توضيحي الآن](https://www.zenhr.com/ar/request-demo)

[![zenhr-footer-logo-99ab3a0608e834168a4cf2a24fff68a7ca97546bda52d1f7969cd24d2fac98c5](https://blog.zenhr.com/hubfs/zenhr-footer-logo-99ab3a0608e834168a4cf2a24fff68a7ca97546bda52d1f7969cd24d2fac98c5.svg "zenhr-footer-logo-99ab3a0608e834168a4cf2a24fff68a7ca97546bda52d1f7969cd24d2fac98c5")](http://www.zenhr.com)

 عن المنشأة

- [عن ZenHR](https://www.zenhr.com/ar/about)
- [جوائز ZenHR](https://www.zenhr.com/ar/awards)
- [شهادات العملاء](https://www.zenhr.com/ar/testimonials)
- [أصبح شريكاً](https://www.zenhr.com/ar/partners)
- [انضم إلى فريقنا](https://careers.zenhr.com)
- [مركز التوثيق](https://trust.zenhr.com/)

 حلولنا

- [مسير الرواتب](https://www.zenhr.com/ar/modules/payroll)
- [تتبع الدوام والوقت](https://www.zenhr.com/ar/modules/attendance-and-time-tracking)
- [الخدمات الذاتية للموظفين](https://www.zenhr.com/ar/modules/employee-self-service)
- [الترحيب بالموظفين الجدد وإنهاء الخدمات](https://www.zenhr.com/ar/modules/on-boarding-and-off-boarding)
- [تقييم الأداء](https://www.zenhr.com/ar/modules/performance-and-evaluation)
- [نظام تتبع طلبات المتقدمين (ZenATS)](https://www.zenhr.com/ar/modules/applicant-tracking-system)
- [جميع حلولنا](https://www.zenhr.com/ar/modules)

 محتوى

- [المدونة](https://blog.zenhr.com/ar)
- [الأوراق البيضاء](https://www.zenhr.com/ar/whitepapers)
- [الأسئلة الشائعة](https://www.zenhr.com/ar/faqs)
- [معجم مصطلحات الموارد البشرية](https://www.zenhr.com/ar/glossary)
- [دراسات العملاء](https://www.zenhr.com/ar/hr-case-studies)
- [حاسبة الرواتب](https://www.zenhr.com/ar/salary-calculator)
- [احسب الضريبة على راتبك](https://www.zenhr.com/ar/tax-calculator)
- [نماذج خطابات الموارد البشرية](https://www.zenhr.com/ar/hr-letters-templates)
- [واجهة برمجة التطبيقات (API)](https://api-docs.zenhr.com/?_gl=1*aa7oba*_gcl_au*ODkzMDYzMjIxLjE3NTI0ODcyNTc.)

 تواصل معنا

- [مملكة العربية السعودية +966 54 129 8521](tel:+966541298521)
- [الأردن +962 6 577 7500](tel:+96265777500)
- [الإمارات العربية المتحدة +971 55 634 6904](tel:+971%2055%20634%206904)

[\[sales@zenhr.com\]](mailto:sales@zenhr.com)

- [![facebook](https://blog.zenhr.com/hubfs/facebook.svg)](https://web.facebook.com/ZenHR-1664430587188637)
- [![instagram-41bfff538174da53c2864a7ddc503b681806535212c8ce0f92d4b85eb606788b](https://blog.zenhr.com/hubfs/instagram-41bfff538174da53c2864a7ddc503b681806535212c8ce0f92d4b85eb606788b.svg)](https://www.instagram.com/zenhrms/)
- [![linkedin-9ff131a270db726592e57fbfcebf96db44a3ce63a5d2914b91d27348284d0015](https://blog.zenhr.com/hubfs/linkedin-9ff131a270db726592e57fbfcebf96db44a3ce63a5d2914b91d27348284d0015.svg)](https://www.linkedin.com/company/zenhr/)
- [![youtube-c8f18995de96b0f4eb98b996d34cb3ea94e258a79a3b5e845bc579a038f19b6d](https://blog.zenhr.com/hubfs/youtube-c8f18995de96b0f4eb98b996d34cb3ea94e258a79a3b5e845bc579a038f19b6d.svg)](https://www.youtube.com/channel/UCzySK9TivxAm1-iF72GnR5g/featured)
- [![twitter-8cf36c23d176d000e2f5dc387765dd27b66f904a8a315c6434cd1a6d8344211b](https://blog.zenhr.com/hubfs/twitter-8cf36c23d176d000e2f5dc387765dd27b66f904a8a315c6434cd1a6d8344211b.svg)](https://twitter.com/zenhrms)

[![app-store-badge-ar-500f665cd100c2551c5a4270277c863f5782b076d4c3badf8e818db6d8728b50 (1)](https://blog.zenhr.com/hs-fs/hubfs/app-store-badge-ar-500f665cd100c2551c5a4270277c863f5782b076d4c3badf8e818db6d8728b50%20(1).png?width=564&height=188&name=app-store-badge-ar-500f665cd100c2551c5a4270277c863f5782b076d4c3badf8e818db6d8728b50%20(1).png)](https://itunes.apple.com/us/app/zenhr-ess/id1376637090?mt=8) [![google-play-badge-ar-96f7c46233058074ae059684509c9d07e3bc2da475dcd2713b235f910f6d1a69](https://blog.zenhr.com/hs-fs/hubfs/google-play-badge-ar-96f7c46233058074ae059684509c9d07e3bc2da475dcd2713b235f910f6d1a69.png?width=564&height=168&name=google-play-badge-ar-96f7c46233058074ae059684509c9d07e3bc2da475dcd2713b235f910f6d1a69.png)](https://play.google.com/store/apps/details?id=com.zenhr)

ZenHR © 2024 جميع الحقوق محفوظة

- [Privacy Policy](https://www.zenhr.com/ar/privacy-policy)
- [Terms of Service](https://www.zenhr.com/en/terms)
- [Security](https://www.zenhr.com/en/security-and-privacy)

[![ZenHR logo](https://cdn.prod.website-files.com/6512cbc4fa8d0ecb482a233b/69314b46f458f9343c254840_footer-logo.webp) ZenHR - Go to homepage](https://www.zenhr.com/ar)

[![Download ZenHR on Google Play](https://cdn.prod.website-files.com/6512cbc4fa8d0ecb482a233b/69314da8905df161d491acd2_google-play.webp)](https://play.google.com/store/apps/details?id=com.zenhr) [![Download ZenHR on App Store](https://cdn.prod.website-files.com/6512cbc4fa8d0ecb482a233b/69314da8128f0b695a657934_app-store.webp)](https://apps.apple.com/us/app/zenhr-ess/id1376637090)

[![](https://cdn.prod.website-files.com/6512cbc4fa8d0ecb482a233b/6930750765a386f54aa608c6_x.svg)](https://x.com/zenhrms) [![](https://cdn.prod.website-files.com/6512cbc4fa8d0ecb482a233b/69307506f8f16854fbd4db22_facebook.svg)](https://facebook.com/ZenHR-1664430587188637) [![](https://cdn.prod.website-files.com/6512cbc4fa8d0ecb482a233b/69307507f7ef302ff84a30d0_instagram.svg)](https://www.instagram.com/zenhrms/) [![](https://cdn.prod.website-files.com/6512cbc4fa8d0ecb482a233b/69307507c7a22fac4846d400_linkedin.svg)](https://www.linkedin.com/company/zenhr/) [![](https://cdn.prod.website-files.com/6512cbc4fa8d0ecb482a233b/693075068c825a88aaf9fcde_youtube.svg)](https://www.youtube.com/channel/UCzySK9TivxAm1-iF72GnR5g/featured)

## الشركة

- [عن ZenHR](https://www.zenhr.com/ar/about)
- [جوائز ZenHR](https://www.zenhr.com/ar/awards)
- [شهادات العملاء](https://www.zenhr.com/ar/testimonials)
- [أصبح شريكاً](https://www.zenhr.com/ar/partners)
- [انضم إلى فريقنا](https://careers.zenhr.com/ar/careers_page)
- [إحالة عملاء إلى ZenHR](https://www.zenhr.com/ar/referral-program)
- [مركز التوثيق](https://trust.zenhr.com/)

## حلولنا

- [جميع حلولنا](https://www.zenhr.com/ar/modules)
- [مسير الرواتب](https://www.zenhr.com/ar/modules/payroll)
- [تتبع الدوام والوقت](https://www.zenhr.com/ar/modules/attendance-and-time-tracking)
- [الخدمة الذاتية للموظف](https://www.zenhr.com/ar/modules/employee-self-service)
- [إدارة شؤون الموظفين](https://www.zenhr.com/ar/modules/employee-management)
- [تقييم الأداء](https://www.zenhr.com/ar/modules/performance-and-evaluation)
- [التقارير والتحليلات](https://www.zenhr.com/ar/modules/reporting-and-analytics)
- [نظام تتبع طلبات المتقدمين](https://www.zenhr.com/ar/modules/applicant-tracking-system)
- [خدمة الراتب المُستحق](https://www.zenhr.com/ar/earned-wage-access-zenewa)
- [تطبيق الجوال](https://www.zenhr.com/ar/mobile)

## القطاعات

- [نظام موارد بشرية لقطاع الإنشاءات](https://www.zenhr.com/ar/construction-industry)
- [نظام موارد بشرية لقطاع التكنولوجيا](https://www.zenhr.com/ar/it-industry)
- [نظام موارد بشرية لقطاع الضيافة والمطاعم](https://www.zenhr.com/ar/food-and-beverage-industry)
- [نظام موارد بشرية لقطاع البيع بالتجزئة](https://www.zenhr.com/ar/retail-industry)
- [نظام موارد بشرية لقطاع التطوير العقاري](https://www.zenhr.com/ar/real-estate-industry)
- [نظام موارد بشرية للشركات الكبرى](https://www.zenhr.com/ar/enterprise-hr-software)

## محتوى

- [المدونة](https://blog.zenhr.com/ar)
- [الأوراق البيضاء](https://www.zenhr.com/ar/whitepapers)
- [الأسئلة الشائعة](https://www.zenhr.com/ar/faqs)
- [معجم مصطلحات الموارد البشرية](https://www.zenhr.com/ar/glossary)
- [دراسات العملاء](https://www.zenhr.com/ar/hr-case-studies)
- [حاسبة مكافأة نهاية الخدمة](https://www.zenhr.com/ar/service-termination-calculator)
- [حاسبة الرواتب](https://www.zenhr.com/ar/salary-calculator)
- [احسب الضريبة على راتبك](https://www.zenhr.com/ar/tax-calculator)
- [نماذج خطابات الموارد البشرية](https://www.zenhr.com/ar/hr-letters-templates)
- [قاعدة المعرفة](https://zenhrsolutions.freshdesk.com/ar/support/home)
- [واجهة برمجة التطبيقات](https://www.zenhr.com/ar/api-documentation)

## تواصل معنا

- [![Saudi Arabia flag](https://cdn.prod.website-files.com/6512cbc4fa8d0ecb482a233b/693168cd608ef1cdd417aa8d_flag-sa.webp) المملكة العربية السعودية 8521 129 54 966 +](tel:+966541298521)
- [![UAE flag](https://cdn.prod.website-files.com/6512cbc4fa8d0ecb482a233b/69394cc9ad88201e4048d4c8_uae-flag.svg) الإمارات العربية المتحدة 6904 634 55 971+](tel:+971556346904)
- [![Jordan flag](https://cdn.prod.website-files.com/6512cbc4fa8d0ecb482a233b/693168cd92a62437e3e851f9_flag-jo.webp) الأردن 7500 577 6 962+](tel:+96265777500)

[![ZenHR - Great Place To Work Certified](https://cdn.prod.website-files.com/6512cbc4fa8d0ecb482a233b/6955a691f5dce4e0a62522a6_great-place-to-work-ksa.webp)](https://greatplacetowork.me/certified-organization/zenhr/) [![AICPA SOC 2 Type II Certified](https://cdn.prod.website-files.com/6512cbc4fa8d0ecb482a233b/6979cd2cd0853912af68a3f2_soc2.png)](https://www.zenhr.com/ar/security-and-privacy)

![Global region selector](https://cdn.prod.website-files.com/6512cbc4fa8d0ecb482a233b/6951888429701bd867a2148c_globe-icon.svg)

MENA & Gulf

[English](https://blog.zenhr.com/en)

ZenHR © 2026 All Rights Reserved

[سياسة الخصوصية](https://www.zenhr.com/ar/privacy-policy) [شروط الخدمة](https://www.zenhr.com/ar/terms) [أمن البيانات والخصوصية](https://www.zenhr.com/ar/security-and-privacy)

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "حنين ابراهيم",
    "url" : "https://blog.zenhr.com/ar/author/haneen-ibrahim"
  },
  "dateModified" : "2025-04-07T12:09:44.561Z",
  "datePublished" : "2025-04-07T11:46:12.000Z",
  "headline" : "لماذا يرفض جيل Z تولي المناصب القيادية؟",
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://blog.zenhr.com/ar/لماذا-يرفض-جيل-زد-تولي-المناصب-القيادية",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://blog.zenhr.com/hubfs/logo%20zenhr.png"
    },
    "name" : "ZenHR"
  }
}
```

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : ""
  },
  "dateModified" : "2025-04-07T12:09:44+0000",
  "datePublished" : "2025-04-07T11:46:12+0000",
  "description" : "",
  "headline" : "",
  "image" : [ "https://26849107.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/26849107/_BlogImage-%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%B0%D8%A7-%D9%8A%D8%B1%D9%81%D8%B6-%D8%AC%D9%8A%D9%84-%D8%B2%D8%AF-%D8%AA%D9%88%D9%84%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%B5%D8%A8.png" ],
  "inLanguage" : "ar",
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://blog.zenhr.com/ar/لماذا-يرفض-جيل-زد-تولي-المناصب-القيادية",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://blog.zenhr.com/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/ZenHR-Logo-2-Feb-01-2024-02-11-18-0414-PM.png"
    },
    "name" : "ZenHR"
  },
  "url" : "https://blog.zenhr.com/ar/لماذا-يرفض-جيل-زد-تولي-المناصب-القيادية"
}
```